Здравствуйте. Ситуация следующая - в ноябре пошел в отпуск (через 18 месяцев работы), учебный + очередной в общем 56 дней, попал в ДТП + 17 дней был на больничном, при выходи с больничного листа в январе узнаю, что следующий отпуск снова в феврале (4 зимний отпуск причем опять выпадает учебная сессия на очередной отпуск). Начальник отдела кадров отказался переносить отпуск. Законно ли это?

Начальник отдела кадров отказался переносить отпуск.

Возможность отказаться от основного отпуска при наличии учебного отпуска

Начальник участка, зная, что у меня в начале февраля начинается учебная сессия, поставил мне на февраль, на период сессии, основной отпуск! Могу ли я отказаться от основного отпуска, так как у меня будет учебный отпуск?

Читать ответы (1)

Как защитить себя от увольнения при болезни в оставшемся отпуске?

Вот такая ситуация... Находясь в очередном отпуске заболел, до окончания отпуска осталось 4 календарных дней, по закрытию больничного листа явился на работу через 4 дня, начальник требует объяснительные о том что не сообщил о болезни и за прогулы 4 дней после закрытия больничного листа... Как быть с прогулами ведь 4 дня это мой оставшийся отпуск, сотрудник отдела кадров находится в отпуске...

Читать ответы (1)

Возможно ли прервать отпуск для учебной сессии и получить оплату

Моя сессия выподает на мой очередной отпуск. Согласно ТК я хочу прервать отпуск до начала сеессии Согласно справки-вызова и возобновить свой очередной отпуск сразу же после окончании учебной сессии. Вопрос: мне оплатят сессию?

Читать ответы (2)

Сочетание работы и учебы - что делать, если отпуск не совпадает с учебной сессией?

Приветствую! Работаю на гос. предприятии, так же заочно учюсь в вузе. Очередной отпуск согласно графика совпал день в день с днем начала учебной сессии! Можно было бы находясь в отпуске отучиться в вузе, но проблема что отпуск всего 2 недели (так как разбивают по 2 недели через 6 месяцев), а учебная сессия 4 недели. Как быть в данной ситуации?

Читать ответы (4)

Перенос учебной сессии на дистанционный формат - правомерно ли отменять учебный отпуск и требовать возврат денежных средств?

Такая ситуация, должна быть учебная сессия с 6.04.20. по 25.04.20 но по причине избежания распостранения короновируса, пришло уведомительное письмо, что сессия переносится исключительно в информационно-электронную среду (личный кабинет студента) и будет проводиться дистанционно. Мой отдел кадров требует от меня, чтоб я отменил сессию либо, нозодился на сессии без отрыва от производства, с отменой учебного отпуска и возвратом денежных средств за учебный отпуск. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Как решить ситуацию, когда работодатель определяет отпуск на сессию и предлагает перенести основной отпуск?

Здравствуйте. С работодателем (конкретно начальник) сложилась следующая ситуация. С 29 января 2018 года у меня начинается сессия (первое высшее образование, сессия оплачиваемая), я сообщил об этом руководству (как порядочный работник). Месяц назад мы записывались на отпуска на 2018 год и я записался на июнь/июль. Мой непосредственный начальник, располагая сведениями о моей сессии, преднамеренно определил мне отпуск с 1 февраля, что бы на сессию я пошёл в отпуске, а на следующую не ходил вообще под угрозой увольнения или понижения в должности. Очередной отпуск закончится после окончания сессии, сессия, соответственно, начнётся раньше. Как должен решаться подобный вопрос? Переносится ли основной отпуск, если отпуска совпадают? Оплачиваются ли оба отпуска, если они совпадают? Могу ли я на законных основаниях перенести очередной отпуск на работе по своему желанию на другой любой месяц, если он уже определён по графику? Благодарю за консультацию.

Читать ответы (2)

Проблема с учебным отпуском в ООО - возможно ли получить оплачиваемый отпуск и сдавать сессию спокойно?

Работаю официально в ооо год. Заочно учусь в государственном техническом университете (аккредитация имеется). Первые полгода спокойной отпускали и оплачивали учебный отпуск. Сейчас была учебная сессия сроком 23 дня (17 рабочих дней). Начальник отказался давать учебный отпуск и посчитал его за обычный неотгуленный отпуск за предыдущие полгода. Соотвественно, следующий учебный отпуск (который будет в мае, сроком 13 дней) он засчитает мне как обычный отпуск. Подскажите, стоит ли выяснять этот вопрос с начальством и могу я получить официальный оплачиваемый отпуск и при этом сдавать спокойно сессию на учебном отпуске? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Как организацию, где работают 5 лет, могут учтИ взятИе отпускА после учебного отпуска и перед декретом?

В организации работаю 5 лет. В январе была на сессии, в феврале был очередной отпуск 21 день. После ушла в учебный отпуск. Я сейчас нахожусь в учебном отпуске 4 (диплом) месяца, после выхожу на работу и через 12 дней иду в декрет. Могу ли я взять отпуск на эти 12 дней?

Читать ответы (1)

Основания увольнения при выходе на учебный отпуск в бюджетном учреждении для бухгалтера

Не так давно я устроилась на работу в бюджетное учреждение бухгалтером. При этом я обучаюсь заочно. Ситуация следующая, при выходе на сессию, пишу заявление на учебный отпуск, директор подписывает, а вот отдел кадров и экономист говорят, что если я выйду на сессию, то за это время найдут другого бухгалтера, пока я буду на сессии, а меня уволят? Какими могут быть основания увольнения?

Читать ответы (2)

Оплата учебного отпуска - когда и как это происходит?

Как оплачивается учебный отпуск? Собираюсь в очередной раз в данный отпуск, на 40 дней. Сессия. Как должны оплатить отпускные. В отделе кадров сказали, только по окончанию сессии. А меня оповещали на учебе, что отпускные по учебному отпуску платят за 3 дня.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Начальник отдела кадров отказался переносить отпуск.

Красноярск - онлайн услуги юристов