Получается, в ноябре-декабре отдела уже не будет ( ( (И если я решу выйти на работу меня тут же сократят?

Никто не хочет отвечать. Попробую.

Главное - вы имеете право в любой момент выйти на работу и вам обязаны предоставить ВАШЕ рабочее место и должность.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010))

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

По заявлению женщины

во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Только полная ликвидация вашей организации может позволить расторгнуть с вами трудовой договор. Сократить могут только когда ребенку исполнится три года.

Выходите на работу и не бойтесь.

Юлия, но при этом Вас стоит знать, что в случае, если после выхода на работу работодатель не сможет обеспечить Вас работой - отдел реорганизуется, следовательно необходимости в выполнении такой работы сотрудниками нет, либо ее объем незначительный и может быть перераспределен между другими работниками - то работодатель вправе предложить Вам перевод на другую работу (при этом нижестоящую и нижеоплачиваемую в том числе), но при Вашем отказе от такой работы, учитывая невозможность расторжения с Вами трудового договора и невозможностью обеспечения Вас работой - отправить в простой, с выплатой за весь период простоя две трети от Вашего среднего заработка.