Может ли налоговая удержать с работника налог с зарплаты если работала.

Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?

В трудовом договоре написан оклад. Зарпата состоит из оклада и премии. Премия в трудовом договоре не написана. Получается что работодатель может эксплуатировать персонал как угодно, используя при этом в качестве аргумента премию. Я обратился в юридическую консультацию, там подсказали, что можно изменить трудовой договор, если премия постоянная. Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?

Читать ответы (1)

Неправомерная невыплата премий - нарушение трудового договора и прав работника

В трудовом договоре указано, что Работодатель имеет право на выплату Работнику стимулирующих, поощрительных премий. По факту и в соответсвии с договоренностями я получаю оклад плюс 100% оклада как премию. И так у всех в компании. Положение о премировании тоже в общих чертах говорит о премиях на усмотрение работодателя. И так и было три года. И вот работодатель выплачивает мне только оклад. Без обоснований и претензий. Дескать хочу плачу - хочу нет. Можно ли в такой ситуации признать такую невыплату части зарплаты неправомерной? Стала при таком оформлении ежемесячная премия обязательной частью зарплаты?

Читать ответы (2)

Как будут расчитываться декретные при увольнении беременной женщины без премии в трудовом договоре?

Ситуация --Беременна (работодателю это не нравится) в трудовом договоре указан оклад 9000 руб и на усмотрения руководителя премии-- 6 лет моей работы в этой организации у работодателя было желание Платить мне премию все Ежемесячно перечислялось на карточку Окла+ премия -- Но сейчас захотели меня уволит по Собственному желанию--оказалась берменна--Премии убрали оставили голый оклад-- Вопрос как будут расчитыватся Декретные? Спасибо--С уважением, Елена.

Читать ответы (2)

Как получить все заработанное при увольнении в ИП с неофициальной премией?

У меня такой вопрос. Я работаю в ИП (розничная торговля - мебель фабричная). Оформление по трудовой, на руках есть договор, в котором указан оклад 10 тр. Про премию ничего. Хотя оклад у нас официальный, а премия за выполнение плана выдается в конверте. Так вот, при увольнении сотрудников руководители выплачивают только оклад, а премию нет. Хотя премия составлять может от 20 до 30 тр. Как уволиться и получить все, что было заработано. У нас зп 15 июля за июнь. Я ее получу и напишу заявление на увольнение. И премию за июль я вообще не получу, хотя я в июле также работала в полную силу.

Читать ответы (1)

Вправе ли работодатель уменьшить премию и оклад после выхода из отпуска по уходу за ребенком?

Вправе ли работодатель уменьшить премию из расчета количества отработанных дней после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Отпуск закончился 8 октября, 9-го приступила к работе, за октябрь была начислена заработная плата, состоящая из оклада и премии (премия рассчитывается в соответствии с внутренней мотивацией, в которой не указана корректировка в соответствии с количеством отработанных дней). За октябрь был скорректирован оклад и премия в соответствии с количеством отработанных дней. Правильно ли поступил работодатель, уменьшив и оклад и премию? Спасибо.

Читать ответы (1)

Имею ли я права требовать перерасчета?

В трудовом договоре между мной и работодателем было указано, что "устанавливается должностной оклад в размере 10 000 руб и 75% премии от оклада (с учетом ознакомления с положением о премировании)", хотя договаривались мы на зарплату в размере 17500 руб. В положении о премировании написано, что начисление премий является ПРАВОМ, а не ОБЯЗАННОСТЬЮ работодателя. При расчете после увольнения работодатель не начислил за последний месяц премию в размере 7500 руб и не учел ее в расчете компенсации за неиспользованный отпуск. Имею ли я права требовать перерасчета?

Читать ответы (1)

Вопрос: За неотгуленный отпуск мне будет рассчитан размер компенсации из оклада или из оклада и премии?

Я проработал на последнем месте работы 10 месяцев. В отпуске не был. Собираюсь увольняться. Мне положена компенсация неотгуленного отпуска. Я работаю по ТК. В договоре у меня стоит оклад, но на самом деле мне перечисляют на банковскую карточку оклад + премию. Вопрос: За неотгуленный отпуск мне будет рассчитан размер компенсации из оклада или из оклада и премии? Спасибо.

Читать ответы (1)

В договоре есть пункт, что данная премия может не выплачиваться если не позволяет финансирование.

В организации происходит очередная волна сокращений. По договору заработная плата состоит из оклада и ежемесячной премии вразмере 50%. В договоре есть пункт, что данная премия может не выплачиваться если не позволяет финансирование. По закону при сокращении после уведомления работник отрабатывает два месяца и после уволнения организация выплачивает компенсацию в течении трёх месяцев. Все предыдущие работники были сокращены по этой схеме. Сейчас новым начальником отдела кадров работнику было предложено две схемы решения проблемы. 1. увольнение по согласованию сторон с выплатой одного месяца компенсации. 2. увольнение по сокращению, но с выплатой за два месяца зарплаты без 50% премии. Законны ли действия работодателя при условии что за 4 года ниразу эта премия не снималась и всем остальным она выплачивается в обычном порядке.

Читать ответы (1)

Вопросы оплаты труда в организации - Справедливость начисления премии при неполном отработанном месяце

Порядок оплаты труда в организации: Зарплата за текущий месяц, премия (ежемесячная) за предыдущий. Если в текущем месяце сотрудник находился в отпуске и отработал неполный месяц, правомерно ли начисление премии на оклад не полностью отработанного месяца, а не того, месяца, который сотрудник отработал полностью. Например: В августе оклад был всего 2000, т.к. сотрудник был в отпуске и отработал всего несколько дней, а в июле 7000 (полный рабочий месяц). Соответственно 1-го сентября должны были оплатить оклад августа - 2000 и премию за июль, 130% на оклад июля 6300. А работодатель выплатил премию, исходя из оклада 2000. Не нарушен ли в данном случае порядок оплаты премии?

Читать ответы (1)

Справка с указанием оклада 40 тыс. руб. - основание для исправления и доначисления оклада по трудовому договору

Есть трудовой договр в котором з/п прописана оклад 30 тыс руб. Во время работу получил справку в которой написан, что мой оклад 40 тыс. (по факту начисления вели по трудовому договоры т.е 30 тыс.) как заявить и имею ли я на то основание, чтоб мне исправили договор на основании этой справки и доначислили оклад. Справка подписана бухгалтером, главным бухгалтером и гендиректором.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли налоговая удержать с работника налог с зарплаты если работала.

Новосибирск - онлайн услуги юристов