Служба безопасности поймала сотрудника на мошеннических действиях, я имею к этому косвенное отношение, меня хотят уволить по статье потеря доверия У меня несовершеннолетний ребенок и большой кредит.
Могут только пока теоретически.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
(ст. 81, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010))
По пункту г) вас непосредственно должны были наказать за хищение судом.
По пункту 7) вы обязательно должны обслуживать денежные или товарные ценности ( это должно быть в вашей ДИ).
Спросить
Доброго времени суток Юлия!
1. Плохо что Вы не указали, что это за служба безопасности и к какому предприятию, организации она принадлежит - на вашем предприятии или нет?
2. Если не связано с Вашим предприятием, то уволить могут не со всех должностей.
3. Если это связано с Вашим предприятием, тогда имеют право уволить, но только после приговора суда.
Удачи!
Спросить
А к чему Вы имеете косвенное отношение - к мошенническим дейстиям или к поимке сотрудника службой безопасности?
ст. 81 ТК.Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Спросить
