Проблема с надбавками в моем договоре - почему они вдвое меньше при оставшейся сумме оклада?

• г. Калуга

В моём договоре в ФГБУ стоит оклад 4.500 р., в квитке надбавки - за стаж, вредность и пр. МРОТ растёт, а в договоре та же сумма, в итоге все надбавки в 2 раза меньше, чем если бы оклад был бы равен МРОТу. Это как?

Ответы на вопрос (1):

В данном случае вам необходимо написать своему работодателю письменное заявление с вопросом почему в связи с ростом МРОТ не повышается ваш оклад. Хотя предполагаю без обращения в суд данную проблему решить сложно.

Спросить
Пожаловаться

Как известно, в 2010 г. ВС сначала разъяснил, что должностной оклад не должен быть меньше чем мрот, но затем отозвал своё разъяснение. Теперь считается, что главное чтобы ежемесячная зарплата (оклад+компенсационные и поощрительные) должна быть суммарно не меньше чем мрот. Тем не менее, если при трудоустройстве в договоре стоит минимальная з/п, могу ли я верить работодателю, что буду получать сумму не меньше мрота? Должно ли в трудовом договоре быть прописано, что ежемесячная сумма поощрительных выплат, которые вместе с окладом дают мрот, должна носить обязателтный характер? В локальных нпа и трудовом договоре обязательность не прописана.

Работодатель в трудовом договоре прописал окладную часть 6 т.р + премиальная часть в процентах. (в итоге сумма выходит не меньше мрот), как можно заставить работодателя переделать договор так, чтобы там окладная часть была равная мрот, а премиальную часть из договора убрали? Ведь по идее делая так они законодательство не нарушают, потому что в итоге оклад 6 тр и премией добивают до мрота.

Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе по МРОТу. В обычные месяцы (без праздников) бухгалтерия всё правильно начисляет. Оклад у нас намного меньше МРОТа и поэтому идёт доплата до размера МРОТа. Но в месяца, где присутствуют праздники, то праздничные дни оплачивают вдвойне, но эта сумма входит в МРОТ (уменьшая доплату), а не свыше. Например, норма рабочего времени в ноябре отработана полностью по производственному календарю, а 4 ноября (праздник) мы вынуждены были работать. Т.е. уже свыше нормы, ещё и праздничный день. Оплату за праздничный день посчитали вдвойне, но ёё вложили в МРОТ. В итоге мы получили такую же зарплату, как и в простые месяцы, только в сумме МРОТа. Вопрос: могут ли входить праздничные дни в МРОТ? Впереди новогодние каникулы, в которые мы тоже будем работать и вся сумма тоже будет включена в МРОТ. Отказаться работать нельзя. Что делать?

У меня такой вопрос. Вопрос уже задавался, но в ответе на него не все четко ясно. Я работаю сторожом в школе. Оклад у меня 2950 руб. Работаю по ночам, праздничным дням и выходным. Со всеми начисленными надбавками и доплатами у меня з/п выходит в итоге где-то 3500 руб., что ниже МРОТ-4330 руб в Нижегородской области. Мне делают надбавку до МРОТ в итоге у меня получается оплата 4330 - не ниже МРОТ. Так вот, все надбавки за праздничные ночные и сверхурочные должны входить в сумму до начисления надбавки до МРОТ или платиться сверх этого размера, начиляясь конечно от оклада 2950 руб.? Спасибо. Схема "Оклад+Надбавки+Доплата до МРОТ" или "Оклад+Доплата до МРОТ+ Надбавки расчитанные от оклада"

Поясните пожалуйста: заработную плату сотрудника по основной работе доплачивают до МРОТ. Он замещал коллегу, ушедшего в отпуск, с оплатой 50% от оклада данного отпускника. Доплата за 14 дней замещения должности составляет 3300 руб. Этот меньше, чем от 0,5 МРОТ за эти 14 дней. Должны ли мы доплатить до 0,5 ставки МРОТ за отработанное время? Или же можно брать полставки меньше мрот, поскольку оклад меньше МРОТа... Спасибо.

Работаю в школе 5 лет, уборщиком, оклад 5200+3000 губернаторсеая надбавка+ 20%от оклада+выслуга лет 10%,=9800 р, доплачивать до мрота мне, стимулирующие должны платить выше МРОТ или все это входит в одну зарплату до мрота?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Работаю поваром в д.с. 17 лет, заработная плата МРОТ. за стаж, за вредность, за разряд должны начислять к окладу или к МРОТу? спасибо.

С 1 января МРОТ составляет 5205 рублей. В 2012 МРОТ составлял 4611. Я недавно стал работать в администрации родного города и мой оклад составляет 4010 рублей! Эта сумма прописана в трудовом договоре.

Конечно с учетом премий, северных и прочих добавок сумма больше чем МРОТ, но не должны ли все надбавки начисляться на МРОТ?

Правильно ли я понимаю, что если мне не выпишут премию, и я не жил бы на севере, и не имел бы выслугу лет, и т.п. в этой же логике, то я получал бы меньше МРОТ?

На сколько это законно?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение