В понедельник понесу заявление на полный отпуск 30 календарных дней и дополнительный на 7 дней.

Ограничение количества отпуска согласно трудовому договору и противоречие с профессиональными требованиями

Работаю на предприятии с 15.12.2016 был в отпуске с 09.10.2017 по 31.10.2017 за фактически отработанное время мне предоставили 23 календарных дня. Следующий отпуск работодатель отсчитывает с момента выхода из отпуска т.е. от 31.10.2017. И если я хочу взять отпуск в июне мне предоставляют только 14 календарных дней. Согласно моей профессии, условий труда и трудового договора мне положен отпуск в количестве 28 календарных дней. Но работодатель предоставляет только за фактически отработанное время, прав ли он.

Читать ответы (2)

Положена ли компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении по сокращению штатов?

Я поступила на работу 04.октября 2016 года, с 1 августа 2017 года меня увольняют по сокращению штатов в связи с ликвидацией. Согласно колдоговора мне был положен дополнительный отпуск 5 календарных дней. Положена ли мне компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за фактически отработанное время?

Читать ответы (1)

Соответствует ли заявление работодателя законодательству РФ?

Работник - медсестра. Работодатель - центр социального обеспечения в городе Чехове Московской области. В трудовом договоре установлено, что кроме основного оплачиваемого отпуска работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней ЗА ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ Работодатель утверждает, что выделенная формулировка означает следующее: работник фактически отработал 11 месяцев, значит дополнительный отпуск - 11 дней. Соответствует ли заявление работодателя законодательству РФ?

Читать ответы (1)

Проблемы с предоставлением отпуска на муниципальной службе - стаж муниципальный прервался.

Работала на муниципальной службе, дополнительный отпуск был уже 6 дней. Уволилась и целый год не работала, потом снова пришла на муниципальную службу и проработав год мне дали один день дополнительного отпуска. Сказали, что стаж муниципальный прервался. Положен ли мне перерасчет за не правильное предоставление отпуска и как быть в этой ситуации.

Читать ответы (2)

Нарушение прав военнослужащего - отказ в предоставлении дополнительного отпуска перед уходом на пенсию

Я военнослужащий, офицер. В августе 17 у меня будет 25 календарных лет выслуги, в феврале 18 заканчивается контракт и я буду уходить на пенсию. Согласно Закона РФ о порядке прохождения службы, за 3 года до пенсии, военнослужащий имеет право получить 30 дополнительных суток отпуска в удобное для него время. Меня не отпускают в этот дополнительный отпуск, что делать?

Читать ответы (1)

Правомерность учета отпуска за вредные условия работы при отсутствии работника

Дополнительный отпуск за вредные условия труда составляет 14 календарных дней. В трудовом соглашении есть пп, что с стаж работы дающий право на этот отпуск входит только фактически отработанное в этих условиях время. Правомерно ли это если работник 1,5 месяца был в отпуске, и 1 месяц на больничном, то ему вместо 14 дополнительных дней к отпуску дадут 11

Читать ответы (1)

Отпуск при уходе в декрет по ТК РФ - продолжительность и расчетное количество дней отпуска

Согласно ТК РФ - статья 260, перед уходом в декрет можно получить ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. А в каком количестве дней можно получить этот отпуск - за полный год (28 дней отпуска), либо за фактически отработанное время (в моем случае за 8 мес, примерно 19 дней отпуска)?

Читать ответы (1)

Вопрос о правомерности предоставления отпуска на госслужбе с учетом статей Трудового кодекса РФ

Работаю на госслужбе с декабря 2015, с 1.08.2016 начнётся декретный отпуск. Согласно ст. 260 ТК РФ я могу воспользоваться полным ежегодным оплачиваемым отпуском (это 30 календарных дней). Но в отделе кадров сказали, что трудовой кодекс здесь не при чем и отпуск мне дадут только за фактически отработанное время (18 дней). Скажите, пожалуйста, правомерно ли это?

Читать ответы (3)

Возможно ли взять неотгулянный отпуск после выхода из декретного отпуска по уходу за ребенком?\n2.

До декретного не отгуляла очередной отпуск. Ребенку исполнилось 1,5 года и я выхожу на работу из отпуска по уходу за ребенком. Согласно ст.260 ТК РФ хочу взять отпуск, могу я отработать 1 месяц и взять данный неотгулянный отпуск? Может ли начальник мне отказать в данном отпуске? Или по ст.260 ТК Рф я могу только сразу при выходе из отпуска по уходу за ребенком взять очередной отпуск? И еще один вопрос. По нашему внутреннему положению по материальному стимулированию прописано, что материальная помощь к очередному отпуску после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет выплачивается за фактически отработанное время (полные календарные месяцы). Мне в отделе кадров сказали, так как я фактически после выхода из отпуска по уходу за ребенком не работала, то материальная помощь к очередному отпуску будет 0 рублей. Если я отпуск очередной возьму через месяц после выхода, то материальная помощь будет 1/12 от положенной за год. Это верно? Ведь отпуск у меня остался за фактически отработанное время.

Читать ответы (1)

Вопрос по отпуску - сколько дней мне положено после фактического стажа работы?

Я работаю в уис 15 лет. и мне к очередному отпуску положены 10 дней за выслугу лет. После выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. отработала 2 мес. И меня отправили в очередной отпуск согласно дополнительного графику отпусков в декабре. (Т.к. конец года) насчитав за фактически отработанное время 5 дней. +1 день за выслугу лет. Почему? Ведь за выслугу лет дни предаставляют в полном объеме, а именно 10 дней. К очередному отпуску. Я ведь фактически отработала 15 лет. А не 2 мес. Так сколько дней мне положен отпуск. 6 дн. Или 15 дней.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В понедельник понесу заявление на полный отпуск 30 календарных дней и дополнительный на 7 дней.

Великий Новгород - онлайн услуги юристов