Подскажите, пожалуйста, какие можно предпринять шаги для получения заработанной мною платы?

Я прохожу военную службу по контракту, в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет до 1 февраля 2017 года. Мне сообщили, что моя должность с 1 сентября 2016 года не подлежит замещению военнослужащими женского пола, так как внесено изменение в Перечень должностей..., и предложили искать себе другую должность, потому что в нашей части должности для меня нет. Контракт о прохождении военной службы заключен мной 1 апреля 2016 года сроком на 3 года. В связи с этим вопрос: Имеют ли право уволить меня по ОШМ после моего выхода из отпуска по уходу за ребенком, если контракт о прохождении военной службы заключен мной еще до внесения изменений в Перечень? Или же я могу проходить службу в данной должности до окончания контракта? Спасибо!

Находясь в дикртном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет меня предупредили что выйдя с отпуска меня выведут за штатт в связи с тем что пришли новые штаты и на меня должности нет как мне быть я единственный кормилец работаю в военной структуре.

Сейчас работаю за сотрудницу которая находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Принимали на работу по заявлению где я указывала что на время декретного отпуска сотрудницы. В организации было сокращение (раздали уведомления сотрудникам), ознакомили с новым штатным расписанием. В новом штатном расписание отсутствует должность на которой я числюсь. В отделе кадров сказали что я работаю пока дикретчица официально из отпуска по уходу за ребенком не выйдет. Сократить эту должность не могли. Значит эту должность вывели за штат. Могли ли вывести должность за штат? Могут ли меня уволить т.к. нет должности? Как такой работник числится в организации? (Как зарплата начисляется? В каком отделе числяшся? Кто руководитель? Какие есть неудобства с этим? Спасибо.

Работодатель направил мне уведомление о том, что через 2 месяца меняются условия трудового договора (оклад, мотивация и часть должн. Обязанностей) в связи со структурной реорганизацией Депапртамента аренды в Коммерческий департамент (при это наименование моей должности остается прежним - Главный специалист). 1) Дело в том, что в 2008 году этот же департамент уже так назывался Комммерческий департамент (в тот момент я была в нем на должности ведущего специалиста), в 2010 г. Департамент переименовали (стал Департамент аренды) - правомерно ли то, что работадатель время от времени возвращается к прежним названиям?; 2) Согласно трудовому договору моя должность сейчас называется Главный специалист отдела аренды недвижимости Департамента аренды, в Уведомлении работодатель пишет о структурной реорганизации Департамента, но про отдел (который внутри этого Департамента) ничего не упоминает. В приложенной к Уведомлению копии нового штатного расписания отдела недвижимости уже нет (только новый Коммерческий департамент, моя новая должность тоже Гл.специалист, но без упоминания отдела и ещё несколько штатных единиц в Аналитическоим отделе, который и сейчас в нашем Департаменте существует) - можно ли это расценивать как сокращение штата и как ликвидацию отдела недвижимости? (ведь в этом же Уведомлении работодатель пишет мне, что расширяются путем добавляния новых задач должностные обязанности Гл.специалиста, т.е. это уже получается совершенно новый Гл.специалист с иными обязанностями, и от него требуется исполнение по сути новой трудовой фукнции)

Я работаю в гос учреждении. Недавно сократили мой отдел и весь департамент, меня это не коснулось, так как нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Вопрос: должны ли меня переназначить в другой департамент, ведь я числюсь в несуществующем департаменте? Спасибо!

Доброго времени суток, уважаемые юристы! Сотрудница будучи в отпуске по уходу за ребенком вышла на работу на неполный рабочий день с переводом на другую должность. Поработала один месяц в этой новой должности и снова ушла в отпуск по уходу. Известно, что при выходе из отпуска по уходу работнику должна быть предоставлена та же работа, что и до этого отпуска. За время нахождения ее в отпуске по уходу обстоятельств изменились и по этой новой должности ей просто нечем будет заниматься. Как можно вернуть ей изначальную должность, которая была у нее до перевода?

По выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, администрация предложила другую должность, т. к. мое место и должность заняты другим сотрудником. По новой должности у меня зарплата в 3 раза меньше на настоящий момент, чем на прежней должности с которой я ушла в декрет, эта зарплата меня не устраивает, а с новой должностью я еще могу согласиться. Могу ли я требовать повышения зарплаты до той, которая была бы на данный момент на прежней должности с учетом всех индексаций по зарплате на сегодняшний день? Что вы можете еще мне дополнительно посоветовать по этому вопросу не в судебном порядке?

Работаю на ЗАО "Интернешнл Пейпер" Неформально сообщили о сокращении моей должности координатора. Работала у директора департамента волокна непосредственно в подчинении. В феврале 2009 назначили директора департамента волокна и энергетики американского представителя компании. Структуру переделывают таким образом, что департамент волокна и энергетики будет единым департаментом. Моего непосредственного руководителя (директора департамента) обозначили теперь менеджером по системе надёжности. То есть якобы его новая должность не подразумевает подчинённого как я. В новом департаменте существует ещё 2 координатора. Правомерно ли моё сокращение без предварительного отбора более квалифицированного работника-координатора?

Я исключен из штата и ожидаю назначения на другую должность в порядке перевода. При исключении из штата мне выплатили компенсацию за неиспользованные отпуск по занимаемой должности, однако, мне не выплатили заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в порядке ст. 153 ТК РФ. Сколько скажите ПОЖАЛУЙСТА, у меня сохранятся дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни то есть отгулы, на новой должности или же мне должны их оплатить в связи с исключением из штата по прежней должности?

У меня на предприятии планируют реорганизацию в форме присоединения и сокращение штата. Я работаю временно на период декретного отпуска сотрудника. В новом штатном расписании моей должности нет. Я знаю, что сотрудника находящегося в декретном отпуске сократить на могут, а как поступят со мной ведь должности в новой штатке нет. Подскажите пожалуйста.