Куда мне обратится в суд или в прокуратуру с тем чтобы обвинить начальника в клевете?

Такая вот ситуация: Работник работает на заводе водителем и у него есть непосредственный начальник транспортного цеха которому он подчиняется. При задержки заработной платы работник пишет письмо в прокуратуру и через 2-3 недели подходит к нему начальник транспортного цеха и говорит, что директор ему (начальнику) сказал чтобы этот работник увольнялся сам или уволят по статье. То начальник придет и скажет что директор ему сказал что после проверки прокуратуры пришел штраф 15 млн и пусть работник либо увольняется или гасит этот долг, то за работником следит служба безопасности и делает фото и лучше сам уволься или вылетишь по статье и т.д. И так продолжалось в течении месяца... Работник не выдержал и под очередным психологическим давлением написал по собственному желанию. Отработки не дали, а он написал заявление 02.08. а уволили с 05.08 сказали что нельзя уволить в день написания заявления и работник написал без содержания на эти 3 дня, т.к. не мог больше работать под таким давлением (работа водителем в постоянных командировках). Жена этого работника после увольнения мужа пошла к начальнику цеха СКРЫТНО на диктофон сделала запись где начальник ВСЕ сказал как директор ему это говорил. Общим подали в суд на восстановление, выплату вынужденного прогула и моральный вред. В суде приняли и прослушали и приобщили запись к делу. Естественно начальник цеха все отрицал и сказал что он сказал жене работника просто то что она хотела услышать! Общим все закончилось тем что суд отклонил аудио запись, во первых как суд пишет в решении аудио записью не подтверждается оказание психологического давления на истца (а то что он сам начальник рассказывает что директор ему говорил?) во вторых начальник цеха не является работодателем истца и не обладает правом приема и увольнения. (А резолюцию в отдел кадров он пишет на заявлении! Либо возражаю или не возражаю. Без начальника подписи отдел кадров не примет. И самое главное РАБОТНИК ДОЛЖЕН БЫЛ ПОЙТИ или к директору и спросить говорил он это или нет ИЛИ ПОЖАЛОВАТЬСЯ в отдел кадров на начальника цеха что он так говорит ему... Общим настоящий бред! Теперь у меня ВОПРОС. Должен ли был суд отклонить такую аудио запись и посчитать что не было психологического давления? И должен ли был работник не слушать своего непосредственного начальника, А БЕЖАТЬ и директору узнавать говорил ли он это, в отдел кадров и жаловаться на начальника? Конечно мы не остановимся и сейчас готовим апеляцию в Краевой суд.

Написал заявление о переводе из цеха в цех. Мой начальник против, а начальник цеха куда перевожусь берёт но после согласия моего начальника. Вопрос: имеет ли основание задерживать меня мой начальник?

Как правильно на предприятии, без последствий, взять день без сохранения заработной платы, у кого в первую очередь отпрашиваться, у непосредственного руководителя т. е. мастера или начальника цеха и нужно ли доводить до начальника цеха инфо что такой то рабочий сегодня намерен взять день без оплаты, и так как ситуации бывают разные, можно ли отпросится позвонив по телефону и кому звонить непосредственному руководителю т. е. мастеру или начальнику цеха? Много ситуаций когда отпрашиваясь и бегая по цеху собирая все подписи и оформляя заявление, можно просто не успеть отпроситься так как последних таких как начальник участка, начальник цеха, не оказываются на месте. Спасибо.

Кому писать заявление об отпуске, генеральному директору или начальнику отдела? Если начальнику, то должен ли начальник согласовывать (уход сотрудника) с генеральным? Кто ставит резолюцию?

Начальник объекта постоянно запрашивает объяснительная но через моего начальника участка от меня начальнику я не подчиняются по должностной все происходит в устной форме. Мне не звонит.

Член комитета по охране труда ОАО «..» А. неоднократно обращал внимание начальника цеха на грубые нарушения правил охраны труда в Цехе и требовал их своевременного устранения. В ответ на это на общем собрании работников начальник цеха назвал А. лодырем, который, вместо того чтобы работать, занимается «вынюхиванием» нарушений. Работник решил обратиться за защитой своих прав в суд. Какие принципы права мог нарушить начальник цеха? В каких нормативных актах они содержатся?

Прошу Вас помочь мне правильно составить жалобу в прокуратуру на начальника колонии, у моего мужа во время обыска отобрали все вещи, даже те вещи что разрешены по УК, я писала начальнику колонии заявление на просьбу отдать мне вещи мужа, так как я являюсь законной его женой и его законным представителем по доверенности, начальник колонии потребовал с меня чеки удостоверяющие на эти вещи, или чтобы муж предоставил эти чеки, иначе со слов начальника вещи будут уничтоженны.

ПРОИЗВЕДЕНА СКРЫТАЯ ЗАПИСЬ РАЗГОВОРА НА ДИКТОФОН НАЧАЛЬНИКА И ПОДЧИНЕННОГО, ГДЕ НАЧАЛЬНИК НАГОВОРИЛ ТАКОГО... ОСКОРБЛЕНИЯ И НЕЦЕНЗУРНЫЕ ВЫРАЖЕНИЯ, МОГУ ЛИ Я ОБРАТИТЬСЯ В ПРОКУРАТУРУ ИЛИ ЕЩЕ КУДА НИБУДЬ С ЭТОЙ ЗАПИСЬЮ ЧТОБЫ ПРИНЯЛИ КАКИЕ НИБУДЬ МЕРЫ Т.К ВЫШЕСТОЯЩИИ НАЧАЛЬНИК НЕ ПРИНИМАЕТ НИ КАКИХ МЕР. РАБОТАЕМ ВО фсин.

Начальник подал на меня докладную записку. Оказалось, что это клевета, порочащая моё достоинство (в очень грубой форме) и подрывает меня как работника. Как засудить моего начальника за клевету (начальник не смогла доказать свои слова, написанные в докладной и, тем самым, опозорила меня перед отделом кадров понапрасну)?

Скажите пожалуйста на чье имя будет правильно написать заявление на увольнение? Заместитель начальника цеха сказал писать начальнику отдела кадров а старший мастер цеха на директора. Как правильно?