Ограничение рабочего времени - может ли работодатель устанавливать лимит часов и не платить за переработку?

Оплата работы в выходные дни - по табелю учета рабочего времени или электронной проходной?

На предприятии ведется табель учета рабочего времени. У меня 5-ти дневная рабочая неделя (40 часов). В табеле за каждый день ставится по 8 часов (по факту может быть отработано 9-10 часов). При выходе на работу в выходной день в табеле также ставится 8 часов (фактически отработано может быть меньше, 6-7 часов). Также, на предприятии имеется электронная проходная, где фиксируется фактическое время прибывания на предприятии. Официальным документом для начисления заработной платы является табель. В связи с этим такой вопрос. Как работодатель должен оплачивать работу в выходные дни (в двойном размере)-по табелю или по электронной проходной? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Как работодатель должен оплатить работу в выходные дни - по табелю или по электронной проходной?

На предприятии ведется табель учета рабочего времени. У меня 5-ти дневная рабочая неделя (40 часов). В табеле за каждый день ставится по 8 часов (по факту может быть отработано 9-10 часов). При выходе на работу в выходной день в табеле также ставится 8 часов (фактически отработано может быть меньше, 6-7 часов). Также, на предприятии имеется электронная проходная, где фиксируется фактическое время прибывания на предприятии. Официальным документом для начисления заработной платы является табель. В настоящий момент я уволилась с данного предприятия, но обратилась к бывшему работодателю с письменной просьбой оплатить мне работу в выходные дни в двойном размере (так как ранее оплата была в одинаре). В связи с этим такой вопрос. Как работодатель должен оплатить мне работу в выходные дни (в двойном размере)-по табелю или по электронной проходной? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Работодатель скрывает переработку - как доказать отработанные часы и защитить свои права

Работодатель скрыл от проверки инспекции по труду документы подтверждающие, сколько часов реально отработано сотрудниками, а предоставил лишь за норму часов согласно графика работы (скрыл переработку) Что можно сделать в данной ситуации? Можем ли мы доказать, что эти часы были нами отработаны?

Читать ответы (1)

Расчет размероплаты сверхурочных часов при ставке 45.31 в час и работе сутки через трое

Как расчитать размероплатысверзурочных часов при ставке 45.31 в час, работа сутки через трое. При норме часов 120. если возможно на примере: отработано в месяце 192 часа, празд и вых-48 час,64 ночных ч., сверх урочные 24 часа. Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос - Имеет ли право работодатель поставить смену на последний день работы после уведомления о сокращении?

Было выдано уведомление о сокращении с 31 декабря. Сегодня узнала, что работодатель поставил в табель мне 5 часов 31 декабря. Имеет ли право работодатель ставить эту смену? И какой должен быть по закону последний рабочий день в данном случае? СПАСИБО!

Читать ответы (1)

Право работодателя на корректировку переработки - обязан ли он оплатить недоработанные часы?

Здравствуйте! Сложилась такая ситуация: в январе месяце с переработкой вышло 225 часов. В феврале и марте работодатель стал «корректировать» переработанные часы и получилось 144 часа в феврале и 135 часов марте. Имеет ли право работодатель ставить недоработку? Он обязан оплатить недоработанные часы если это по его вине? Спасибо! P.S. Переработка за январь месяц оплачена двойными праздничными...

Читать ответы (1)

Работодатель установил 10-часовой рабочий день со смещением на обед - правомерен ли его подход?

С марта месяца работодатель установил рабочее время с 8 до 20,час обед, а в табеле ставит по 10 часов, аргументирует тем что до обеда пол часа чай пьём и после обеда пол часа, работаем вахтой, зима, север. Прав он или нет?

Читать ответы (1)

Вопросы отработанного времени и карьерного роста в рабочем договоре - что делать?

Отработанно время в месяц считается строго по отработанному количеству часов, т.е. если нужно отработать 152 часа, то и должно быть отработано 152 часа. Имеет ли право работодатель ставить один лишний выходной в связи с тем, что работы в какой либо определенный день не будет, по прогнозам, в счет того, что я должна этот день отработать в следующем месяце, выйдя в другой свой выходной, который по закону мне полагается? И еще вопрос по карьерному росту. В договоре сказано, что я должна получить категорию через 6 месяцев работы. В нужный срок свою категорию я не получила. Идут отговорки по тому, что документы где-то еще идут или не подготовлены, хотя некоторые сотрудники уже получили повышение и документы на них пришли вовремя. Как мне быть? Спасибо.

Читать ответы (1)

Режим работы объекта в сельской местности и расчет оплаты труда сотрудника.

Обект в сельской местности. Часы работы с 8 до 15-00 (7 час. Сотрудник имеет перерыв на обед 1 час. сколько часов ставить в табель, и как оплачивать, в договоре указывается " за фактически отработанное время"

Читать ответы (4)

Работник получил меньше зарплаты из-за неправильно заполненного табеля работодателем - что делать?

Работодатель выдал в суд табель за все время работы по 4 часа в день. Никаких доп. соглашений не было. Расчет зар. платы произвел в соответствии с этим табелем. Как быть?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ограничение рабочего времени - может ли работодатель устанавливать лимит часов и не платить за переработку?

Нижневартовск - онлайн услуги юристов