Можно ли взять отпуск перед больничным по беременности и родам и как оформить его правильно?

Могут ли дать дополнительный отпуск по беременности и родам после больничного листа?

У меня такой вопрос, ухожу в 30 недель в декрет, т.е мой больничный лист откроют 22 марта, перед этим хочу взять ежегодный отпуск, на момент февраля месяца наш кадровик даёт 25 дней отпуска (дни отпуска накопились с июня-февраль). Такой вопрос: могут ли мне дать ещё дни отпуска за больничный лист 140 дней, который начнется с 22 марта? Там порядка 11 дней, но кадровик отказывается их давать, ссылаясь на то, что это отпуск по беременности и родам.

Не получил отпускных и больничных - как вернуть деньги и возможно ли получить компенсацию за задержку?

9 июня ушел в отпуск на 3 недели, во время отпуска ушел на больничный, больничный закрыл как положено, продлили отпуск в связи с больничным до 12 июля. Нашел другую работу вовремя отпуска и пришел уволился 12 числом июля месяца. По сегодняшний день не получил ни отпускных, ни больничных. Как поступить и как забрать свои деньги? И можно ли как то взять еще процент за задержку?

Расчет дней отпуска после беременности и родов в организации - сколько положено и как рассчитываются

Я работаю в организации с 23 декабря 2015 года, с 25 июля я нахожусь на больничном по беременности и родам, больничный заканчивается 11 декабря 2016 года, после больничного я хочу взять ежегодный плановый отпуск, подскажите сколько мне положено дней отпуска (если за время работы ни разу ни на больничном нигде не была) и как в моём случае будут рассчитываться отпускные, учитывается ли туда больничный по беременности?

Начисляются ли дни отпуска на 140 дней больничного по беременности и родам? И возможно ли взять их перед началом отпуска?

Скажите пожалуйста начисляются ли на 140 дней больничного по беременности и родам дни отпуска или нет? Юрист на работе говорит что это не больничный, а ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ и дни отпуска на них не начисляются. И еще вопрос: если начисляются (там примерно 10 дней) могу ли я их взять перед этим больничным по БиР? Спасибо за ответ.

Право работника образования на полностью оплачиваемый неиспользованный отпуск при больничном листе по беременности и родам

Я работник образования, устроена на работу с сентября месяца, в конце июня должна была пойти в очередной ежегодный отпуск (56 календарных дней), но пошла приблизительно в это время на больничный лист по беременности и родам. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Имею ли я право взять полностью оплачиваемый неиспользованный отпуск. На работе говорят, что больничный лист по беременности и родам в стаж ежегодного отпуска не входит, и поэтому насчитывают гораздо меньшее количество дней. Правы ли они?

Особенности выплат пособий и отпускных при совмещении отпусков по беременности и родам и ежегодного отпуска

У меня возможны две ситуации.

1) с 27 го июня ухожу в ежегодный отпуск, а с 18 июля в отпуск по беременности и родам.

2) дорабатываю до 18 июля и ухожу одновременно в отпуск по беременности и родам и ежегодный.

Как происходят выплаты пособий и отпускных в первом и во втором случае? Как решается проблема "наложения" отпуска по уходу за ребенком и ежегодного?

Рассчет пособия по БИР и оплата ежегодного отпуска в период БИР - что нужно знать?

₽ VIP

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.

Работаю в вузе на 0,5 ставки основной и 0,5 ставки на период замещения сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Дополнительные 0,5 ставки - по срочному трудовому договору.

В июне ухожу в отпуск по беременности и родам. Как в моем случае будет рассчитано пособие по БИР?

Также интересует вопрос. В середине июня выхожу в отпуск по БИР, а со 2 июля у всего профессорско-препод. Состава (включая меня) - ежегодный оплачиваемый отпуск. Отплатят ли мне отпускные по ежегодному оплачиваемому отпуску, если к тому моменту я буду находиться в отпуске по БИР? Стоит ли мне приносить больничный лист на работу после 2 июля (т.е. после получения отпускных денег?) Законно ли это? Заранее спасибо!

Влияет ли больничный по беременности и родам на общий стаж работы и возможность взятия ежегодного оплачиваемого отпуска?

Входит ли больничный по беременности и родам (140 дней) в общий стаж работы? Могу ли я взять ежогодный оплачиваемый отпуск сразу (за эти 140 дней) после выхода из декретного отпуска?

Возможность взять оплачиваемый отпуск перед больничным по беременности и родам

Моя ситуация такая. Работаю в колледже с 1.11.2011. Ушла на больничный по беременности и родам 1.09.2013. Вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком 1.01.2015. Сейчас я в ожидании второго малыша. Больничный по беременности и родам (30 недель) будет в начале июля.

Вопрос: могу ли я взять перед больничным по БиР очередной оплачиваемый отпуск если последний раз я была в оплачиваемом отпуске перед первым больничным по БиР?

Будет ли этот отпуск даваться авансом?

Или за отработанные 5 месяцев можно брать наработанный отпуск?

Мой отпуск составляет 80 дней. И брать авансом не хотела бы, потому что не уверена, что вернусь на это место работы.

Спасибо!

Вопросы о взятии отпуска и увольнении для работника, замещающего основного работника в связи с больничным по беременности и родам.

Работаю учителем с 10 января, договор заключен на время больничного по беременности и родам основного работника сроком до 25 июня. Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск с 26 июня с последующим увольнением. Отпуск будет за фактически отработанное количество дней? Или отпуск будет полный (64 дня), а оплачено за фактически отработанное время. Как правильно написать заявление в данном случае? Спасибо.