Вопрос по существу. Работаю официально, но трудового договора нету, и связи с этим может ли работадатель уволить по ст 77 Т. К. без объяснений?! И что в этом случае делать! Спасибо!

Добрый день. Статья 77 Трудового кодекса РФ это общие основания увольнения. Без объяснений уволить не может. Необходимо будет обжаловать незаконные действия работодателя. Направив жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру.

Работа без трудового договора - можно ли уволить без объяснений? Что делать в этом случае?

И если все-таки работодатель попытается меня уволить незаконно, что я могу предпринять в этом случае?

Ответьте мне пожалуйста на мой вопрос. Я работаю по срочному трудовому договору. Срочный трудовой договор заканчивается в 2012 году. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Полтора года ребенку будет 01,07,2011. Мой вопрос такой-может ли работодатель меня уволить после этой даты-ведь срок трудового договора еще не истек. И если все-таки работодатель попытается меня уволить незаконно, что я могу предпринять в этом случае?

Читать ответы (1)

Поэтому, я опасаюсь, что меня в связи с этим могут уволить по истечении срока Трудового договора.

Вопрос по статье 79 "Расторжение срочного Трудового договора" Трудового Кодекса РФ. Должен ли работодатель привести обоснованные причины для расторжения срочного договора или он может просто предупредить об этом за 3 дня без обяснения причин? Дело в том, что я собираюсь поступать в ВУЗ на заочное отделение и руководству, в соответствии с Трудовым Кодексом, придется отпускать меня в оплачиваемые отпуска на период сессий. Поэтому, я опасаюсь, что меня в связи с этим могут уволить по истечении срока Трудового договора. У меня заключен срочный Трудовой договор сроком на 1 год. Обоснованы ли мои опасения? И что я могу предпринять для недопущения увольнения?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить работника без предупреждения после испытательного срока

Может ли руководитель (работадатель) уволить работника, без предупреждения и как после испытательного срока, если работник работал неофициально не оформлен без трудового договора, вожно это? спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли официальное увольнение учителя без заключения трудового договора в школе?

Работаю в школе. Директор хочет меня уволить, но выяснилось, что трудовой договор на этот год не заключен (предыдущий был срочным) Может ли директор официально (приказом) уволить учителя с которым нет официального трудового договора. ?

Читать ответы (2)

Официального трудового договора нет, но работодатель требует возмещение недосдачи - что делать?

Если я работаю не официально и без трудового договора, но договор о материальной ответственности подписан! Может ли работодатель списать с меня недосдачу.

Читать ответы (2)

Возможно ли расторжение трудового договора и увольнение до истечения срока действия?

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор (работаю без трудовой книжки, по договору) и уволить сотрудника до истечения срока действия договора (договор на год)? Спасибо, Дарья.

Читать ответы (2)

Может ли работодатель уволить сотрудника, заключившего на год договор и работающего по трудовой книжке в Санкт-Петербурге

Скажите, пожалуйста, мой работодатель заключил со мной договор на год. При этом я работаю по трудовой книжке. Может ли мой работодатель уволить меня по окончании трудового договора? Никаких нареканий за год не было. Работаю в СПб.

Читать ответы (2)

Столкновение бездоговорной работы и требования работодателя о договоре о материальной ответственности

Работодатель требует заключить договор о полной материальной ответственности, при этом я работаю без всякого договора, просто на условиях устного договора. Будет ли действитен этот договор без заключения трудового договора? И стоит ли заключать такой договор, если на складе нет даже видеокамеры?

Читать ответы (2)

Как взыскать с работодателя.

Работал с сентября без трудового договора. Общали что "вот-вот" оформят официально. Недавно уволили без объяснения причин.

Читать ответы (1)

Возможно ли как-то уволить ее без последующих обязательств со стороны работодателя, при условии её несогласия?

Может ли работодатель уволить мать одиночку (ребенку 5 лет), на основании окончания срочного трудового договора? ТКРФ трактует этот момент очень размыто, а семейный кодекс и вовсе обязывает работодателя трудоустроить такого работника, в случае расторжения трудового договора на вышеуказанной основе. Возможно ли как-то уволить ее без последующих обязательств со стороны работодателя, при условии её несогласия? Если да, то какими статьями можно руководствоваться в этом деле? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работа без трудового договора - можно ли уволить без объяснений? Что делать в этом случае?

Челябинск - онлайн услуги юристов