Начальник отдела кадров вручил мне уведомление, что мое дополнительное соглашение о переводе на должность зам.

Здравствуйте! Меня перевели на другую должность 1 декабря 2015 года, должность была вакантная, но в приказе о моем переводе было написано "Временно". Работаю по настоящее время. Дополнительное соглашение со мной не заключали (забыли). Спустя полтора года (в августе 2017) мне прислали уведомление, что мое доп. соглашение было потеряно и они предлагают его подписать заново. Я расписалась, что взяла соглашение для ознакомления и дальнейшего подписания. Затем я попала в больницу с производственной травмой. На больничном я уже 4 месяца. За это время я написала в инспекцию по труду с данным вопросом по моему переводу (я ведь до сих пор работаю временно и записи в трудовой книжке у меня нет). Инспекция ответила, что это индивидуальный трудовой спор и отправили меня в суд. От работодателя мне пришло требование предоставить копию доп. соглашения которое было подписано со мною 01.12.2015 года (которое забыли и не заключили). Естественно предоставить мне им нечего. Стоит идти суд? Вообще какие перспективы?

Здравствуйте! Работаю в должности и.о. зам. директора 1 год и 8 месяцев. Сегодня получила уведомление от работодателя о том, что мое дополнительное соглашение о переводе на должность зама было утрачено, о чем составлен соответствующий акт, и мне предлагают подписать восстановленное доп. соглашение. Вся сложность в том, что меня всеми возможными способами пытаются перевести на другую (нижестоящую) должность, но в виду того, что я работаю уже больше года, законных методов не так много. В новом варианте доп. соглашения указан период моего временного перевода. В приказе о моем переводе периода нет (никакие сроки не оговорены), формулировка "переведена на другую работу" на должность и.о.зам. директора. При моем переводе изначально никакого дополнительного соглашения не было (видимо они просто о нем забыли, когда меня переводили). Как мне быть в данной ситуации? Обязана ли подписать новое дополнительное соглашение?

Добрый вечер! Мы с Вами уже как-то общались по поводу моей ситуации на работе. У меня еще один вопрос. Сегодня получила уведомление от работодателя о том, что мое дополнительное соглашение о переводе на должность зама было утрачено, о чем составлен соответствующий акт, и мне предлагают подписать восстановленное доп. соглашение. Вся сложность в том, что меня всеми возможными способами пытаются перевести на другую (нижестоящую) должность, но в виду того, что я работаю уже больше года, законных методов не так много. В новом варианте доп. соглашения указан период моего временного перевода. В приказе о моем переводе периода нет (никакие сроки не оговорены), формулировка "переведена на другую работу" на должность и.о.зам. директора. При моем переводе изначально никакого дополнительного соглашения не было (видимо они просто о нем забыли, когда меня переводили). Как мне быть в данной ситуации? Обязана ли подписать новое дополнительное соглашение?

Работаю я в сбербанке с 2009 года. В 2011 меня перевели на должность менеджера по продажам, а в 2012 временно (на время декрета) перевели на должность руководителя ВСП. В 2014 я сама ушла в декрет с должности руководителя. Сейчас в сбербанке проходит реорганизация и должность руководителя в этом офисе переименовали в старшего менеджера. Сегодня получив копию трудовой книжки увидела там запись (раньше ее не было) о переводе меня на нижестоящую должность в другой офис от мая месяца 2014 года. А в декрет я ушла в июле 2014 г с должности руководителя. Никаких документов я не подписывала, приказ не видела. Вопрос: Как быть?

В ноябре 2008 года я была принята на работу в ОАО «Сбербанк России» на должность контролера-кассира, на общих основаниях. В июне 2011 года с моего согласия меня перевели на должность менеджера по продажам в том же отделении. 16 июля 2012 г. меня, с моего согласия, постоянно переводят на должность руководителя дополнительного офиса № 1. Об этих назначениях и переводах имеются соответствующие записи в трудовой книжке, по состоянию на 10.11. 2014 г. С 16 ноября 2012 года меня, с моего согласия, переводят временно, на должность руководителя ДО №2. В этом отделении я работала руководителем до июля 2014 года, до выхода в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком. В октябре 2015 года в отделе кадров я заказала копию трудовой книжки, в которой обнаружила, новые записи. 7 октября 2015 года, я обратилась в отдел кадров для ознакомления с моим личным делом, и разъяснениями по поводу новых записей в трудовой книжке. Но получила немотивированный отказ от сотрудницы отдела кадров. В тот же день мною было написано заявление на имя управляющего отделением с просьбой об ознакомлении с моим личным делом, либо предоставлением надлежащим образом заверенной копии моего личного дела, и выписок из приказов о моих перемещениях по службе. В связи с тем, что в установленные законом сроки никакого ответа от сотрудников отделения не последовало, я была вынуждена 2 ноября 2015 года лично обратиться в приёмную отделения ОАО «Сбербанка России», но снова получила отказ в ознакомлении с моим личным делом. Мне были предоставлены лишь копии и выписки из приказов о моих переводах по работе. После ознакомления с предоставленными копиями приказов я обнаружила, что в период осуществления мною трудовых обязанностей на должности руководителя. ДО 2, я несколько раз была переведена на различные нижестоящие должности в других структурных подразделениях отделения 5230, в которых я никогда не работала. А последний приказ вышел в период отпуска по уходу за ребёнком. Разъясните насколько правомерны мои переводы по работе?

Помогите пожалуйста разобраться в моей ситуации. В организации, где я работаю, занимаю должность технического руководителя. С января месяца у нас сменилось руководство и я с марта по июль месяц просидел без работы, т.к наша организация в долгах и сейчас запущена процедура банкротства. В июле месяце мне предложили работу в другой низкооплачиваемой должности, т.к по штатному расписанию моя должность отсутствует. В сентябре когда был в отделе кадров мне дали подписать доп. соглашение о переводе на низкооплачиваемую должность с понижением оклада и записью в трудовой книжке. Когда я соглашался на другую должность мне не сказали что оклад будет ниже и будет меняться запись в трудовой. Соответственно я отказался подписывать это доп соглашение. Сегодня я узнал что руководство задним числом с 1 августа приказом перевело меня на другую низкооплачиваемую должность, без моего уведомления. Законно ли это?

Ситуация: В апреле 2006 года сотрудник должен был быть переведен на более высокую должноость, но его непосредственный руководитель не подал в отдел кадров данных для составления соответствующего приказа. Сотрудник не проконтролировал действий руководителя и был уверен, что в трудовой книжке отражен факт перевода на новую должность. На словах сотрудник был поздравлен с повышением и выполнял функционал по новой должности (и выполняет по сей день). В 2007 году руководитель уволился, а с января 2008 г фирма была закрыта и при переводе в другую фирму (в рамках холдинга) вскрылся данный факт. В отделе кадров говорят, что изменить по закрытой фирме уже ничего нельзя! Вопрос: Возможно ли восстановить справедливость, и внести изменения в трудовую книжку "задним числом"?

В декабре 2002 г. была переведена на другую должность, как оказалось сейчас (в апреле) приказ и запись в трудовой книжке сделаны не были. В настоящее время отдел кадров отказывается зафиксировать в трудовой книжке перевод декабрем мотивируя это тем, что в налоговую инспекцию подавались другие сведения о должности. Правильно ли это? И что можно сделать в данной ситуации. Очень прошу ответить.

Я устраивалась в банк на должность кредитный эксперт, через год меня перевели на должность Менеджера по операционно-кредитной работе (на время отпуска по уходу за ребенком — т.е. временно переведена на данную должность), был создан приказ то что я работаю на данной должности. Недавно я запросила копию своей трудовой книжке, но в ней не было указанно, что меня перевели на данную должность. Как мне сказали в отделе кадров, такие данные не заносятся в трудовую книжку. Так ли это, и на какой закон я могу сослаться, что бы мне внесли данные о переводе на другую должность? Заранее спасибо!

Я работаю в Сбербанке на одной должности. Собираюсь перейти на другую должность. Принимающая сторона уже отправила запрос на перевод моему руководителю. Но мой руководитель отказывается его подписывать. Говорит, что ей не хватит времени найти мне замену. К слову заявление о переводе с 10.06, то есть больше двух недель для поиска нового сотрудника, а говорит, что потребуется не меньше месяца. Правомерны ли действия моего нынешнего руководителя.