Отказ от выплаты зарплаты без подписания официального трудового договора - что делать в данной ситуации?

Уважаемая Ольга!

Согласно трудовому законодательству работодатель обязан: 1) заключить с Вами трудовой договор и выдать Вам на руки вне зависимости от Вашего желания; 2) выплачивать Вам зарплату своевременно и в полном объеме.

Согласно ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Как видите, ответственность работодателя весьма существенная.

К сожалению, из Вашего вопроса не представляется возможным установить причину нежелания трудоустраиваться официально и то, что Вы подразумеваете под моральным давлением, поэтому конкретные советы дать затруднительно, поэтому ограничусь Вашими правами, знание которых Вам пригодится:

Вы вправе написать заявление о прекращении работы до момента выплаты зарплаты (период прекращения не оплачивается); вправе уволиться по собственному желанию, уведомив работодателя за две недели; вправе обратиться в трудинспекцию, прокуратуру и суд с требованием о привлечении работодателя к ответственности, обязанию его устранить нарушения закона и компенсировать Вам моральный вред.

С уважением, Блинов А.Е.

Здравствуйте.

1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

1.1. Исковое заявление, заявление, жалоба, представление и иные документы могут быть поданы в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

2. Отказ от права на обращение в суд недействителен.

3. По соглашению сторон подведомственный суду спор, возникший из гражданско-правовых отношений, до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение гражданского дела по существу, может быть передан сторонами на рассмотрение третейского суда, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и федеральным законом.

Можете подавать в суд.