Мой работодатель, переносит дату моего сокращения на 2 месяца вот уже 4-ый раз. составляет отказ от сокращения и пишет новое уведомление. Уже почти год я не знаю когда меня уволят. Задал начальнику вопрос"когда?"так как должен найти уже новую работу, мне сказали пишите по собственному желанию. Законно ли это?

Если работодатель грамотно и обосновано составляет документы по сокращению, а потом по отказу сокращения, то практически ничего нельзя сделать. А вот, что принуждают написать заявление по собственному желанию, так это потому, что при сокращении вам выплатят еще денежную сумму в размере заработной платы за 2 месяца. А если встанете на учет в центр занятости, то и за третий месяц обязан выплатить. Так, что это хитрый ход, направленный к принуждению Вас написать заявление по собственному желанию.

Постоянное перенесение даты сокращения - можно ли отказаться от увольнения по собственному желанию?

Изменение условий увольнения по сокращению - насколько правомерно?

В феврале 2017 в связи с отзывом лицензии у банка меня уведомили об увольнении в связи сокращением через 3 месяца, сегодня меня вызвали и сказали, что переносят дату моего сокращения на полтора месяца, выдав новое уведомление, если я не хочу оставаться то могу уволиться только по собственному желанию, а у меня уже договоренность о приятии меня на новую работу после даты, указанной в первом уведомлении о сокращении. Насколько правомерны действия работодателя?

Читать ответы (2)

Как лучше поступить - ждать сокращения или уволиться самостоятельно, чтобы не потерять новую работу?

Меня сокращают. Выдали уведомление о сокращении за 2 месяца. Уже нашла работу. Как мне лучше сделать: дождаться даты Х по сокращению или уволится по собственному желанию, чтоб не потерять новое место работы?

Читать ответы (1)

Сокращение штатов - Уведомление о сокращении было отозвано, но есть ли возможность уволиться по сокращению штатов?

Мне вручили уведомление о сокращение штатов, но через два дня начальник сказал, что сокращать меня не будет так как уже уволилось два человека по собственному желанию. Я уже настроился увольняться, Могу я уволиться по сокращению штатов на основании уведомления о сокращения штатов.

Читать ответы (1)

Поменялись условия - работодатель отменил сокращение, но хочет, чтобы я отработал положенные 2 недели - что делать?

25.06.21 я получил уведомление об увольнении по сокращению штата. 31.08 должен быть последний рабочий день. За эти 2 месяца я нашёл работу, где указал, что могу выйти с 1 сентября. Но сейчас мой работодатель передумал проводить сокращение. На сегодняшний день я не ознакомлен с приказом, который отменяет приказ о сокращении. Начальник объясняет, что я могу уволиться по собственному желанию с отработкой положенных двух недель. Вопрос: обязан ли я отрабатывать это время? Обязан ли работодатель уволить меня с того числа которое указано в уведомлении о сокращении?

Читать ответы (2)

Как поступить, если работодатель перенес дату сокращения на изменчивую дату, и как это может повлиять на мой отпуск?

Сколько раз работодатель имеет право переносить дату сокращения штата работников? На данный момент, дата сокращения переносилась уже дважды. Сокращение назначено на 2 июня, а сегодня нам предложили уволиться по собственному желанию и оформиться по срочному договору, как поступить? Мой отпуск согласно штатному рассписанию в июле... а теперь я остаюсь без отпуска?

Читать ответы (2)

Каковы права работника при предстоящем сокращении и можно ли уволиться по сокращению раньше указанной даты?

Моему мужу на работе вручили уведомление о предстоящем через 2 месяца сокращении. То есть уведомили, как полагается по закону, за 2 месяца. На уведомлении стоит дата 30 сентября, сокращение с 1 декабря. Насколько я знаю, в такой ситуации компания должна при сокращении выплатить 1 среднюю заработную плату, человек встает на биржу труда, если в течение месяца не находит работу, то работодатель выплачивает еще 1 среднюю з/п? Меня интересует, может ли муж после получения такого уведомления уволиться по сокращению раньше 1 декабря и претендовать на выплату выходного пособия по сокращению? Или увольнение до 1 декбаря это только по собственному желанию?

Читать ответы (4)

Как правильно написать заявление о сокращении перед переходом на новую работу и возможность получения денежной

Я госслужащий имею ребенка 2 года и 2 месяца выдали уведомление о сокращении моей должности 13 ноября, само сокращение с 01.02.2013 года. Нашла новую работу надо выходить 09 января 2014 года. Как лучше написать заявление по сокращению за две недели до выхода на новую работу или по собственому желанию ибудет ли мне выплачено четыре денежных содержания? Если работодатель меня по закону с ребенком до 3-х лет сократить не может однако уведомление мне вручено и собираются уволить по сокращению штата.

Читать ответы (2)

Как определить дату увольнения при ликвидации организации - разъяснение правил сокращения

Сегодня наше руководство сказало нам, что с 1 декабря 2015 года они ликвидируют предприятие и открывают новое. Поэтому мы должны написать заявление об уходе по собственному желанию из этой организации и тут же заявление о приёме на работу в новую организацию. Я отказалась так делать, так как не факт что в новую организацию меня примут. На что руководство выдало мне уведомление о сокращении штата сотрудников организации. Так вот меня интересует вопрос с какого же дня меня уволят? Если организация ликвидируется с 1 декабря, а уведомление о сокращении занимаемой мной штатной единицей я получила только сегодня и должна ещё 2 месяца работать в этой организации, т. к уведомление выдается за 2 месяца!? И получается что до 26 января 2016 года я должна числиться в этой организации. Прошу обьяснить правила сокращения при ликвидации.

Читать ответы (1)

Как получить компенсацию и уйти раньше срока сокращения при отказе работодателя на досрочное увольнение?

Получив уведомление о сокращении. Я приступила к поиску работы. Найдя работу возник вопрос о сокращении до истечении двухмесячного срока предупреждения о сокращении. Написав заявление об досрочном прекращении трудового договора получила отказ работодателя на досрочное увольнение. Работодатель предлагает заявление по "собственному желанию". Как в такой ситуации уйти раньше срока сокращения с компенсацией?

Читать ответы (3)

Что делать, если работодатель начинает процедуру сокращения численности и штата без согласия профсоюза и переносит

На момент когда работодатель начал процедуру сокращения численности и штата (15 октября 2017) я находился на больничном. Уведомление получил под роспись 02 ноября 2017. Сроком моего последнего рабочего дня уведомлением указано 15 декабря 2017. Кроме уведомления получил копию приказа об выведении меня в вынужденный простой по вине работодателя и больше ничего. Профсоюз не дал работодателю своего согласия на мое сокращение так как я являюсь председателем цехового комитета. 15 декабря работодатель вручил мне приказ о том что он переносит срок моего сокращения до решения суда об отмене несогласия профсоюза на мое сокращение и приказ о продлении моего вынужденного простоя. Что в данной ситуации предпринять? Комиссия по сокращению численности и штата работала без участия представителя профсоюза.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Постоянное перенесение даты сокращения - можно ли отказаться от увольнения по собственному желанию?

Казань - онлайн услуги юристов