Какой оклад должен сохраниться за работником после производственной травмы?

Получила производственную травму. Работала 10 лет после травмы на этом предприятии. Предприятие ликвидируется. Могу ли я получить дополнительную компенсацию по производственной травме от предприятия?

Получил на предприятии производственную травму по своей вине после выписки из стационара и перевода на амбулаторное лечение местный врач направила меня в другой город к другому врачу на консультацию он советует сделать операцию лечащий врач говорит решай сам можно и не делать кто должен плотить за операцию я или преприятие.

Компенсация за отпуск при увольнении переводом? Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет. Вопросы: Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом? Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации? Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?

Работнику частного предприятия стало плохо на рабочем месте. Он сообщил об этом администрации. Скорая помощь на предприятие вызвана не была. Работнику был выделен сопровождающий для препровождения домой. Дома работнику стало плохо. Родственниками была вызвана скорая помощь. В медицинском учреждении был поставлен диагноз "ишимический инсульт". Отношения между предприятием и работником оформлены трудовым договором. Должна ли администрация предприятия оплатить работнику расходы на лечение и больничный лист? Должна ли быть на частном предприятии страховка?

Выход из такой ситуации. Вследствие производственной травмы работник нашего предприятия получил инвалидость (3-я группа по зрению) . В данное время оформляет документы на страховые выпаты в Фонде социального страхования. В реабилитационной карте перечислены ограничения по работе, на основании которых предприятие обязанно предоставить ему работу. На предприятии подходящей работы нет. Как должен поступить работодатель в этом случае и есть ли возможность уволить такого работника по причине невозможности предоставления ему работы в соответствии с ограничениями, либо по др. причине. И какие выплаты Предприятие должно выплачивать такому работнику.

В процессе выполнения трудовых обязанностей работника укусила оса, у него поднялось давление, температура, началось головокружение, одышка. Работник сообщил непосредственному руководителю о произошедшем несчастном с ним случае (укус насекомого во время работы). Работника в этот же день доставили в скорую помощь местной поликлиники для оказания мед. помощи, где его сразу положили в стационар, назначили капельницы, мед.препараты для снижения аллергической реакции (со слов врача), этими препаратами оказывалось лечение в течении пяти дней. На второй день (после госпитализации) лечащий врач сообщил работнику о длительности его госпитализации в стационаре. После разговора врача, принявшего работника в скорой помощи, с инженером по охране труда предприятия, на котором произошел несчастный случай на производстве, по каким-то причинам лечащий врач отказался ставить в больничном листе заболевание после укуса насекомого (или травма на производстве, как в данном случае должно быть не знаю), сказал работнику, что лечит его по кардиологии, а препараты давал для снижения давления, хотя на третий день давление у работника уже было в норме, но оставался внешний отек тела и внутренний отек гортани, воспаление лимфоузла выше места укуса (укус был в шею). В конце разговора с работником (или пациентом на тот момент), лечащий врач добавил фразу - Если хотите можете подойти к врачу, который Вас принял на скорой и попросить, чтобы он выписал Вам отдельный больничный на производственную травму, но она будет на один день. Пожалуйста, подскажите, каким образом в данном случае, должен быть выписан больничный лист, что должно стоять в графе заболевание, и на сколько дней должна быть оформлена производственная травма, и вообще если весь период лечения, работник находился в стационаре, правомерно ли ему говорит врач, что больничный будет разделен на части, и по желанию работника ему будет выписан на один день больничный лист с указанием заболевания или травмы на производстве?

Работаю на предприятии 1 год и 7 месяцев. На данный момент уже 3 месяца предприятие со слов директора находится в состоянии простоя. Мы работники предприятия сидим по домам без всякой компенсации со стороны предприятия. Никому не предоставляются отпуска. Мне не предоставили отпуск как за прошлый год так и за этот - объясняя это тем что у предприятия нет средств на отпускные. Что нам работникам делать?

На наше предприятие устроился работник и уже через 3 дня попал в больницу, на длительный срок. Поехал по путевому листу (от нашего предприятия), а травму получил при загрузке товара на др. предприятии (на его территории, с нарушением тех. безопасности данного предприятия). Как нам оплачивать больничный лист и считается ли это производственной травмой?

В рабочее время произошло ДТП (работа связана с доставкой продукции), работник (по своей вине) столкнулся с другим частным транспортным средством (в дальнейшем будет именоваться ЧТС), работник получил травмы, и серьезно повредилось ЧТС. Был подан иск в суд собственником частного транспортного средства на возмещение причиненного ущерба в отношении предприятия. Суд иск удовлетворил. Теперь предприятие предложило работнику заключить добровольное соглашение, чтоб работник в рассрочку возместил предприятию этот ущерб (сумма не реальная для работника, т.к.ежемесячно погашает задолженность по ипотеке и оплачивает аренду транспортного средства, на котором работает на данном предприятии). Если работник откажется от подписания такого соглашения, предприятие подаст иск в суд.

Работник работал по основному месту работы на А предприятии и на предприятии Б числился по совместительству. 30.05.2016 работник увольняется с предприятия А, а 31.05.2016 идет с ребенком на больничный и причем оформляет этот больничный на предприятие А (31.05.2016 он считается как уволенный!) Как быть? Оформить еще больничный листок уже на предприятие Б?