Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Незаконное увольнение без расчета - работник отработал бесплатно, но не получил компенсацию

18.01.2018, 11:37
• г. Петрозаводск

Приступил к работе 09.01.17 года, без трудового договора, уволили 30.11.2017 без расчета. Первый месяц отработал бесплатно объяснили, что при увольнении рассчитают. На дворе Январь, тянут время.

Читать ответы (1)
Работа без трудового договора Приступить к работе Работа без трудовой Трудовой договор
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Артём г. Петрозаводск!

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Также:

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 18.01.2018 г

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Петрозаводск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Константин
04.02.2016, 12:07

Вопрос правомерности расчета компенсации за январь после сокращения штата в конце ноября 2015 года

В конце ноября 2015 года уволили по сокращению штата. При увольнении выплатили весь расчет и компенсацию за декабрь месяц. Прошло два месяца. Выплатили вторую компенсацию за январь. Но сумма оказалась значительно меньше. Объяснили, что в январе было меньше рабочих дней. Права ли администрация в расчете компенсации?
Читать ответы (1)
Серафима
19.08.2015, 09:54

Возможность удержания первых 10 дней работы при невыполнении трехмесячного срока трудового договора

При подписании трудового договора нашла пункт, в котором указано что если я не отработаю у них 3 месяца на трудовом договоре, то при увольнении возмещаю первые 10 дней работы (в деньгах). Я подписала, т.к. не думала что меня выгонят еще не отработав месяц. Могу ли я им не возвращать эти деньги? И имеют ли право они удержать их при выплате расчёта?
Читать ответы (1)
Магомед Расулович
03.12.2017, 22:30

Вопрос о заключении и расторжении трудового договора заместителя директора школы

Заместитель директора школы по учебно-воспитательной работе работает в школе с 2007 года. Она приступила к работе без заключения трудового договора, т.е. директор издал приказ и все. в 2016 году я (директор) решил заключить трудовой договор на определенный срок, т.е. с 31 августа 2016 г. по 31 август 2017 г. Затем я уволил ее в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ). Имею ли я на это право?
Читать ответы (7)
Марина Александровна
22.09.2015, 09:35

Как меняется расчет больничного по БиР при нахождении в декрете с первым ребенком и возможность предоставления

В 2015 году ухожу в декрет (Больничный по БиР), отработав при этом 1 год (с 2014 по 2015) Я так понимаю, что для расчета берутся 2014 и 2013 года. Но с 2011 по 2013 я находилась в декрете с первым ребенком. Могу ли я заменить эти года на два других (например на 2010-2011, либо 2011-2012.) Либо я вправе поменять только 2013 (когда была в декрете) а 2014 год нет (или 2014 тоже можно поменять). Второй вопрос: в 2010 году я отработала на двух предприятиях (с января по апрель на одном и с июня на другом... далее ушла в первый декрет). Теперь для расчета больничного по БиР со вторым ребенком мне необходимо предоставить справку за 2010 год... берется данная справка только с последнего места работы или можно взять со второго предприятия тоже (где я работала с января по апрель 2010) и предоставить за 2010 год справку о доходах с двух предприятий. Заранее огромное спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
29.10.2015, 09:37

Какие годы следует учесть при расчете среднего заработка

Если работница находилась в 2012-2013 в отпуске по уходу за ребенком, с января 2014 года вышла на работу, отработала полностью, в 2015 году-больничный лист, какие два года брать для расчета среднего заработка? (2014 год и 2011 год?)
Читать ответы (1)
Олег
27.04.2016, 13:58

Нужно ли предоставлять трудовую книжку при заключении трудового договора, если работник отработал 1 месяц

Если работник отработал 1 месяц но договор не писал на трудоустройство то будет ли иметь провавую форму заявление на работу? Месяц назад приступил к работе. Обязательно ли предоставить работодателю трудовую книжку при заключении трудового договора?
Читать ответы (1)
Сабина
04.02.2016, 14:39

Как рассчитать декретные, если переведена на новое место работы после периода декретного отпуска?

С августа 2011 по 2013 работала, с февраля 2013 по январь 2016 находилась в декрете, уволиоась 18 января 2016 в др.организацию. Как мне рассчитают декретные, если в декрет я собираюсь уходить в июле 2016. На момент выхода в декрет, я отработаю 6 месяцев в новой организации. Как мне рассчитаю по минималке или по старому месту работы? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Светлана
25.11.2013, 10:30

Влияет ли двухмесячный перерыв между работами на расчет декретных выплат?

Если отработала в фирме 2 года (ноябрь 2011-ноябрь 2013) сейчас уволилась. Через два месяца устроюсь на новую работу, отработаю там официально месяца три и декрет. Как мне рассчитают декретные? Для расчета норм. Декретных (не по минимуму) нужен непрерывный трудовой стаж 2 года, перерыв между прошлой работой и новой (2 месяца) как-то повлияет на расчет декретных?
Читать ответы (1)
Яна
22.12.2017, 17:22

Можно ли заменить года для расчёта пособий по БиР за второго ребёнка?

Ушла с работы по БиР в декабре 2014 (все расчёты были по 2013 и 2012 годам). В декабре 2017 ухожу во второй отпуск по БиР (без выхода на работу). Имею ли я право заменить года (2016 и 2015) для расчёта всех пособий за второго ребёнка на 2013 и 2012? Или только могу заменить на 2014 и 2013?
Читать ответы (1)
Елена
23.05.2012, 14:44

Моё рабочее время не регламентировалось прежним договором, а другого договора нет.

31 декабря 2011 года закончился срок срочного трудового договора, устно мне сообщили, что следующий договор со мной будет заключен на 3 месяца. С 11 января 2012 г. я приступила к своим обязанностям. 21 марта 2012 г мне предоставили на подпись договор с 11 января по 11 апреля, я оказалась его подписывать, 28 апреля меня уволили за прогул. Правомерно ли это? Моё рабочее время не регламентировалось прежним договором, а другого договора нет.
Читать ответы (1)