Как поставить подпись на увольнении сотрудника правильно и защитить себя в случае возникновения проблем

В моей компании сейчас происходит перерганизация, из структуры нашей компании убрали несколько понятий: отдел и заместитель руководителя. Отделы переименовали в управления, а заместителей руководителя управления назвали руководителями групп. Ранее строилось таким образом: был руководитель отдела, был заместитель отдела, были специалисты отдела, далее шли руководители групп, специалисты групп. Сейчас же, заместителя руководителя отдела сократили по должности, а меня назначили на должность руководителя групп, в мои должностные обязанности формально входит контроль над специалистами управления, которые ранее были специалистами отдела. Но насколько это позволяет трудовое законодательство? Как мне объяснили, иерархия строится таким образом: Управление - отдел - группы. Если же меня повысили от специалиста отдела до руководителя группы, позволяет ли мой функционал ставить задачи специалистам управления? Т.к. для них это повышение на ступень, а для меня это понижение ступени. Ранее у меня было преимущество перед руководителями групп, т.к. я была специалистом отдела. Сейчас же говорится о том, что у меня будет преимущество перед специалистами управления, т.к. моя должность заключает в себе руководство, я руководитель группы управления... но насколько это корректно с юридической точки зрения? Помогите мне, пожалуйста, разобраться.

13 февраля в пятницу написала заявление об увольнении и попросила заместителя руководителя передать, т.к. Руководителя не было на рабочем месте. На следующий день был мой выходной. Руководитель передал моему коллеге, чтобы он передал мне, что мой пропуск заблокирован, заявление подписано и чтобы меня больше не было. Я доожна завтра идти на рабоьу, т.к. мне могут поставить прогул... И меня официально никто из вышестоящего руководства не уведомил.

У меня работодатель хочет сделать меня материально ответственным лицом. Я работаю на муниципальной должности, причем не руководитель и не главный бухгалтер, и не заместитель руководителя этой организации. То есть по мимо моих должностных обязанностей, еще повесить ПОЛНУЮ материальную ответственность. Это противоречит Трудовому Кодексу РФ, так как я не руководитель, не главный бухгалтер, не заместитель руководителя и нести полную материальную ответственность не имею право. Идут угрозы увольнения. Работа нравится, с обязанностями справляюсь. Предложил руководителю, чтобы в должности меня повысил, руководитель не хочет. То есть ухудшать мои условия труда хочет и мои права нарушать может, а компенсировать не хочет. Что делать?

Как правильно поступить в ситуации, если заявление об увольнении по собственному желанию было написано во внештатной компании, на следующий день после написания заявления непосредственный руководитель в компании была проинформирована о факте увольнения. Во внештатной компании сказали, что моему руководителю будет направлено официальное письмо сообщающее о факте моего увольнения с указанием дат. Однако, сейчас, руководитель отказывается отпускать меня, ссылаясь на то, что ей не была названа дата моего увольнения. А внештатная компания говорит, что им необходимо согласие руководителя. Правомерны ли действия руководителя и имеет ли право внештатная компания, принявшая мое заявление об увольнении по собственному желанию, задерживать процедуру увольнения из-за отказа руководителя компании, где я фактически работаю, согласовывать заявление и отпускать меня? С уважением, Александра.

Работаю начальником отдела в банке. Мой руководитель хочет перевести меня на более низкую позицию. Вроде бы я плохо работаю. Хотя никаких документальных подтверждений этому нет. Как он может это сделать? Как я должен поступить в этом случае, если я не хочу переходить на другую позицию? Работаю начальником отдела в банке. Мой руководитель хочет перевести меня на более низкую позицию. Вроде бы я плохо работаю. Хотя никаких документальных подтверждений этому нет. Как он может это сделать? Как я должен поступить в этом случае, если я не хочу переходить на другую позицию?

При получении сертификата на курсы повышения финансовой грамотности попросили заполнить бланк, в бланке я указал ФИО, дату рождения, контактный телефон, далее следовали пустые строки на пол листа, а потом просто пустое место, в конце листа я поставил подпись и расшифровку. На пустых строках я попросил поставить прочерк, девушка удивилась, но поставила. В листе все равно осталось пустое место, но сразу я не придал ему значения. Придя на следующий день на вводную лекцию, я попросил вернуть мне этот лист, но в ответ мне сказали, что информация эта нужна была для внесения меня в базу, а лист уже уничтожен. Что эта компания может сделать с этим листом? Чем это может обернуться для меня? И что сейчас делать? С девушкой, которая вручила мне сертификат, я когда-то был знаком, и при необходимости, ее можно вызвать в суд, но какую она займет позицию неизвестно.

Законно ли оформление права подписи финансовых документов заместителю руководителя ООО, если это не отражено в Уставе? Руководитель ООО при этом находиться на рабочем месте.

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию на имя зам. директора костылевой, а подпись поставил мой руководитель роман. В трудовом договоре указано, что я подчиняюсь непосредственно руководителю. Это заявление я просто отдал начальнику отдела кадров. Это заявление имеет юридическую силу, или мне его надо было подписывать у кого-то другого?

Я являюсь начальником отдела кадров. Мой непосредственный руководитель, пытаясь провести проверку, заставил предоставит личные дела сотрудников постороннему лицу, которого он пригласил в качестве эксперта. Всю эту ситуацию я изъяснила в докладной записке на вышестоящего руководителя с требованием взять объяснения с моего руководителя, на каком основании моя заставляли предоставлять личные дела посторонним. Вышестоящий руководитель никакой резолюции не наложил на мою докладную, однако мой непосредственный руководитель теперь инициирует проведение служебного расследования и ищет повод, чтобы его начать. Результат будет известен, найдут ошибки и постараются уволить. Вопрос: каким образом потребовать разрешения вопроса по моей докладной? Как защитить себя от внезапно возникшей проверки.

Если сотрудник структурного подразделения написал заявление на отгул, а руководитель подразделения передал его в отдел кадров учреждения на следующий день, нужно ли писать объяснительную руководителю подразделения по указанию руководителя учреждения?