Добрый день! Возник спор с кадровиком, у меня отпуск с 05 февраля 2018 на 45 дней, с учетом праздников я посчитала, что должна выйти 27 марта, а кадровик в приказе написала 26.Кто прав?
Статья 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Так что по закону Вам должны продлить отпуск на количество праздничных дней, но эти дни не будут оплачены.
Спросить
Добрый день! Мне должны продлить на три дня отпуск, так 23 февраля,8,9 марта выходные будут, на работу мне 22 марта, это четверг, плю три дня продленных праздничных, это четверг, пятница и суббота, но суббота мой выходной день, значит одинь продлевается и выходить на работу во вторник 27 марта 2018 или 26 марта 2018
Спросить
Здравствуйте.
При исчислении продолжительности отпуска "выкидываются" только нерабочие праздничные дни. В вашему случае - 23 февраля и 8 марта. Никакие перенесенные выходные с других праздничных дней не учитываются. Кадровик прав.
Спросить
