Сотрудник оскорбил руководителя (в присутствии других сотрудников) как можно наказать? Какая статья применима?
Добрый день! Ст. 192 Трудового кодекса РФ работодатель может применить меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Трудовые обязанности работника или, иначе говоря, трудовая функция — это личное выполнение работником по поручению работодателя за плату работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы (ст. 15 ТК РФ). Таким образом, если работник добросовестно и в установленном трудовым договором объеме выполняет свои трудовые обязанности, то применить к нему в рассматриваемой ситуации меры дисциплинарного взыскания работодатель не имеет права. Кроме того, факт оскорбления одним работником другого не является также законным основанием и для отстранения работодателем работника от работы, так как данное основание не установлено ст. 76 ТК РФ.
Накажите его не в рамках трудового законодательства, а привлеките его к ответственности за оскорбление личности.
Спросить
Уважаемая Галина Ивановна!
Согласно ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ:
"1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей."
Вы вправе обратиться в полицию по факту оскорбления.
Кроме того, Вы вправе обратиться в суд с требованием о компенсации морального вреда. Лучше это сделать когда лицо привлекут к административной ответственности по факту оскорбления.
Спросить
