Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как могу я принять на работу беременную женщину (беременность 34 недели), с 01.07, когда 01.08. она родила.

17.08.2011, 17:22
• г. Сочи

Как могу я принять на работу беременную женщину (беременность 34 недели), с 01.07, когда 01.08. она родила. Больничный лист по беременности и родам открыт 04.08. на период болезни с 01.07.-18.10.?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вопрос интересный, на дворе август, почему прием вдруг с июля?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сочи - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Валерия
24.05.2017, 11:59

Правомерно ли отстранить от работы беременную женщину, не предоставляющую больничный лист?

Могут ли отстранить от работы беременную женщину если она продолжает работать и не предоставляет больничный лист по беременности и родам?
Читать ответы (4)
Наталья
14.05.2014, 15:21

Возможно ли перевести беременную женщину на другую организацию в период больничного по беременности и родам или

Можно ли оформить переводом с одной организации на другую беременную женщину, в период когда она находится на больничном по беременности и родам или уволить по ст.77 п.6 ч.1 и принять на работу в другую организацию.
Читать ответы (1)
Татьяна
22.12.2015, 14:53

Возможность доработать до конца года - почему не могу закрыть больничный лист и заново открыть в январе?

У меня 33 неделя беременности идёт, открыт больничный лист, Но я хочу выйти на работу и доработать неделю до конца года, работодатель не против, почему я не могу закрыть больничный лист, а в январе через неделю заново открыть?
Читать ответы (1)
Татьяна
23.10.2018, 10:29

Как получить больничный лист по беременности и родам после 4 месяцев со дня родов

Уже прошло 4 месяца как я родила, могу ли обратиться в женскую консультация для оформления больничного листа по беременности и родам? Так больничный лист необходимо предоставить на работу.
Читать ответы (1)
Наталья
06.03.2003, 13:11

Скажите, пожалуйста, необходимо ли переоформлять больничный лист.

Помогите разобраться в следующей ситуации. Беременная женщина уволилась из организации по собственному желанию в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам. Затем она была принята на другую работу. Больничный лист был оформлен на организацию, из которой женщина уволилась. Скажите, пожалуйста, необходимо ли переоформлять больничный лист. С уважением. Наталья.
Читать ответы (1)
Елена
14.08.2019, 10:43

Возможно ли принять беременную женщину на работу внешним совместителем и как это повлияет на выплату пособия по

Может ли работодатель принять на работу внешним совместителем беременную женщину, в том числе если женщина находится в отпуске по беременности и родам на основном месте работы. Не повлияет ли это на сумму пособия, выплачиваемую работодателем по основному месту работы? Спасибо за ответ!
Читать ответы (1)
Наталья
26.10.2016, 14:45

Ответственность за оплату больничного листа беременной временной работницы после увольнения

Уволили беременную женщину-работницу, которая была принята временно на место основного работника, Основной работник вышел и работает, а у временной больничный лист по беременности и родам на 140 дней и еще один-продолжение т.к. ее кесарили. Кто должен оплачивать временной работнице больничный лист? Спасибо.
Читать ответы (2)
Симакова Ирина Ивановна
26.04.2005, 10:00

Продление срока трудового договора при забеременении женщины, заменяющей в декретном отпуске другую женщину

Женщина устроилась на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска другой женищины и в этот период забеременела. На какой срок ей продлевается договор?. Оплачивается ли ей больничный лист по беременности и родам?
Читать ответы (1)