Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оправданны ли отказы в оформлении простоя на сдельно-премиальном Заводе?

19.01.2018, 10:06
• г. Оренбург

Добрый день! Подскажите пожалуйста, накипело уже, работаем на предприятии, одним словом Завод с большой буквы. Оплата сдельно-премиальная, работы нет уже месяца три, 2/3 (простой) оформлять отказываются категорически. Законно ли это? Мы работяги ведь не обязаны приходить в цех и сидеть по 8 часов без работы. Иными словами бесплатно зато на проезд отдай на обед в столовую сходи а денег и так нет.

Читать ответы (3)
Работа на предприятии Бесплатный проезд Сдельная работа
Ответы на вопрос (3):

Добрый день. В Вашем случае все зависит от того в каких отношениях с работодателем вы состоите. Какой договор вы подписывали. В любом случае если Вас что то не устраивает Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. (раз уж накипело). Но а по закону время простоя не время отдыха и в этот период, если издан приказ о простое и в нем не указанно, что вы можете не являться на свое рабочее время, вы обязаны находится на рабочем месте.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спасибо, Елена! Тогда должны составлять акт о простое и я нахожусь на своём рабочем месте? Либо в акте указано что мы не являемся на работу? И опять смотря в каких отношениях с работодателем. Смешно даже. Дыра в законе какая то.

Спросить

Добрый день, Александр. Не акт а приказ должен быть издан. И опять же по трудовому законодательству. Простой тоже несколько понятий имеет. По вине работодателя, по вине работника и по независящим причинам. И расчет оплаты простоя тоже в разных случаях разный. Читаем ст. 157 Трудового кодекса. И что делать дыры они есть везде. Обращайтесь в суд. Суд поставит все точки)

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Оренбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
20.01.2018, 20:53

Законность отказа в оформлении простоя работникам на сдельно-премиальном заводе

Добрый день! Подскажите пожалуйста, работаем на предприятии, одним словом Завод с большой буквы. Оплата сдельно-премиальная, работы нет уже месяца три, 2/3 (простой) оформлять отказываются категорически. Законно ли это? Мы работяги ведь не обязаны приходить в цех и сидеть по 8 часов без работы. Иными словами бесплатно зато на проезд отдай на обед в столовую сходи а денег и так нет. Работы нет по вине работодателя. Руководство завода видимо экономит деньги и запрещают писать акты о простоях.
Читать ответы (4)
Александр
20.10.2016, 08:39

Не получаю работу на заводе - как защитить свои права в соответствии с законом?

Всем доброго утра! Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, работаю на заводе обычным роботягой, сдельно-премиальная оплата труда. Инструментальный цех. Последнее время работы совершенно нет, сидеть на работе по мне так глупо просто за тариф 150 р за 8 и часовой рабочий день, простой не оформляют, заявление с просьбой уйти с работы без содержания сегодня (завтра) не подписывают, видимо начальство сверху дает по шапке то что распускают народ, но и работу не дают. Как быть в таком случае в соответствии с законом.
Читать ответы (1)
Александр
20.10.2016, 08:04

Проблема безработицы на заводе - как защитить свои права в соответствии с законом?

Всем доброго утра! Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, работаю на заводе обычным роботягой, сдельно-премиальная оплата труда. Инструментальный цех. Последнее время работы совершенно нет, сидеть на работе по мне так глупо просто за тариф 150 р за 8 и часовой рабочий день, простой не оформляют, заявление с просьбой уйти с работы не подписывают, видимо начальство сверху дает по шапке то что распускают народ, но и работу не дают. Как быть в таком случае в соответствии с законом.
Читать ответы (6)
Ирина
24.09.2009, 01:13

Обязан ли работодатель оплачивать простои в работе и по какой форме оплаты труда?

Мой муж работает на заводе. Оплата труда сдельно-премиальная. На данный момент график работы четырёхдневная рабочая неделя. Руководство завода планирует изменить график работы на пятидневную рабочую неделю. Объём работы не изменится, а может быть и уменьшится. Обязан ли работодатель оплачивать простои в работе и по какой форме оплаты труда?
Читать ответы (1)
Александр
17.07.2019, 13:54

Законность снижения оплаты труда в цеху из-за невыполнения процента выработки

Я работаю слесарем электро подвижного состава, в цеху предусмотрена сдельно-премиальная оплата труда, весь цех работает над общий наряд, выполняю работы по факту на 160%,а в конце месяца получаю заработную плату за 130%и премию, т,к остальные 30% раскидывают на людей которые не вырабатывают процент выработки! Законно ли это?
Читать ответы (1)
Ирина викторовна
24.11.2015, 13:49

Изменение графика работы без оплаты - правомерны ли действия руководства на заводе?

Я работаю на заводе, сменный график работы, оплата сдельно-премиальная. Руководство завода хотят сделать нам выходными с 1 по 10 января без оплаты, т.к перебои с поставками сырья и что бы не оплачивать по простою... правомерны ли их действия?
Читать ответы (1)
Татьяна
14.11.2018, 00:45

Отказывают ребёнку в бесплатном питании в школе на второй смене из-за нарушения временных рамок

Ребёнку положено бесплатное питание в школе. Он учиться во вторую смену. Он приходит в столовую на большой перемени 15:20 с талоном. Ему отказывают в обеде они говорят что обеды по талону выдаются до 14 часов. Хотя до этого месяц выдавали обед 15:20. Могут они ему отказывать?
Читать ответы (1)
Юлия
03.08.2015, 17:20

Сокращенный рабочий день на автозаводе в августе - неправомерное требование?

Я работаю на автомобильном заводе. В августе наш цех не работает. Оплата будет 2/3 от оклада. Начальство заставляет в эти дни находиться на работе полные 8 часов (просто сидеть). Правомерно ли это. Нам кажется, что мы должны там находиться не 8 часов, а 5.
Читать ответы (1)
Дмитрий
09.04.2016, 15:21

Работник щебеночного завода с несправедливой оплатой и переводом на худшие условия работы - что делать?

Прошу у Вас ответа на вопрос. Работаю на щебеном заводе машинистом бульдозера. На заводе существует четыре подразделения я работаю в горном участке производства оплата на участке существует сдельно примиальная оплата труда постоянно превлекают на работу в другие цеха завода к примеру на погрузку вагонов щебня где условия работы хуже чем в горном участке аттестация рабочего места происходила по месту приписки бульдозе то есть в горном цехе Как быть в этой ситуации должно ли руководство завода делать доплату.
Читать ответы (1)
Анна Владимировна
14.11.2013, 09:51

Простой водителя по перевозке опасных грузов - обязан ли работодатель выплатить компенсацию?

Работаю водителем по перевозке опасных грузов (кислота). Система оплаты-сдельно-премиальная. ВОт уже несколько дней я сижу без работы (рейсов нет). Другую работу мне не предлагают. Является ли это простоем? Обязан ли работадатель оплатить такой простой? В каком размере?
Читать ответы (1)