Как разрешить вопрос - принимать сотрудников за штат или заключать срочные трудовые договоры?

В некоммерческой образовательной организации (дополнительное проф. Образование в области электроэнергетики) работают квалифицированные аттестованные (в Ростехнадзоре) специалисты-почасовики. С ними заключены гражданско-правовые договоры. Должны ли мы заключать с ними трудовые договоры? Для примера: штат образовательной организации укомплектован полностью, свободных вакансий нет. Чтобы принять квалифицированного специалиста для исполнения услуг по обучению, нужно будет внести изменения в штатное расписание. Если этот специалист проведет практические занятия - 3 ак. часа и больше для него работы не будет, мы должны будем заключить срочный трудовой договор на 135 минут, установить оклад, согласно штатному расписанию, рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, и т.д.? А если специалист за одну неделю отработает 3 ак.часа, за вторую 1 ак. час. и возможно, его услуги понадобятся еще через полгода, в случае, если курсы не отменятся, какое количество срочных трудовых договоров придется оформлять? Спасибо. С уважением, Татьяна Анатольевна.

Какова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.

Вопрос по штатному расписанию. Сотрудник увольняется (истечение срочного трудового договора), на его место трудоустраиваем другого (также срочный трудовой договор). Для передачи дел на период 3 рабочих дня они трудоустроены одновременно. В штатном расписании одна позиция, нужно ли добавить в штатное расписание еще одну позицию на период их одновременной работы (3 дня) или это наоборот не желательно. Какие могут быть последствия?

Негосударственный вуз. Есть штатное расписание, в котором прописаны должности, штатные единицы и оклад. При заключении трудового договора можем ли мы заключить трудовой договор на большую или меньшую сумму нежели установлен оклад для данной должности по штаному расписанию? Необходимо ли при этом вностить изменения в штатное расписание? Большое спасибо за срочный ответ.

Очень хотелось бы узнать ответ на следующий вопрос. Отсутствие вакансий в штатном расписании Муниципального Учреждения не позволяет принимать работников в штат. С работниками не принятыми в штат заключаются договора подряда. Причем сроком на один месяц. Так, к концу года получается 12 договоров на каждого работника. В договорах меняются только даты. Правильно ли это? Можно ли заключить договор подряда на год?

Между двумя организациями заключен договор на оказание рекламных услуг в рамках проведения мероприятия, проводимого Рекламистом. Рекламист в целях оказания услуг по данному договору должен заключить договоры с другими организациями (рекламными агенствами), чтобы последние исполнили все услуги по договору. В какой форме должны быть договоры с рекламными агенствами? Может ли это быть подобный первоначальному договор, просто с другим предметом договора? Или нужно заключать отдельно договоры подряда на производство и договоры оказания услуг по распространению, размещению рекламной продукции? Или можно заключить обычный договор оказания услуг, без упоминания конкретных видов работ и услуг, а указать все эти условия в приложениях к договору?

Если в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо, Игорь.

Прошу сообщить можно ли заключить договор возмездного оказания услуг (оказание преподавательских услуг) с работником, который числится в штате организации. Можно ли с ним заключить срочный трудовой договор помимо трудового договора на неопределенный срок.

Принята на работу по трудовому договору на неопределенный срок по 9 разряду. Упраздняется штатное расписание. В связи с упразднением штатного расписания сотрудников увольняют и принимают в связи с введением нового штатного расписания. По старому штатному расписанию (которое будет упразднено) принята на работу с 9 разрядом. В связи с упразднением старого штатного расписания, увольняют и предлагают должность по новому штатному расписанию не по 9 разряду, а по 7 (зарплата на 7 разряде ниже, чем на 9 разряде). Является ли это ухудшением условий труда? Должны ли при переходе через увольнение, на новое штатное расписание, предлагать иные вакансии, если в старом штатном работал по 9 разряду, а в новом штатном предусмотрен для данной должности 7 (более низкий разряд с низкой оплатой)? Как действовать работнику, если в новом штатном не предусмотрено свободных вакансий вообще, а работодатель настаивает подписать трудовой договор по моей должности в новом штатном не по 9 разряду (как было в старом штатном), а по 7 (более низкому разряду)? Работодатель аргументирует, что якобы в новом штатном моя должность идет не по 9 разряду, а по 7-му разряду. Один из вариантов работатодатель предлагает компенсировать разницу между 9-м разрядом (как получал по старому штатному и 7 разрядом как буду получать по новому штатному) в конверте. Причем получение этой разницы в конверте не гарантировано и нигде не прописано. С уважением, Ирина.

Хотим взять уборщиков на гражданский договор, в штате нет данной единицы. Какой договор лучше заключать с уборщицей? Договор подряда или оказания услуг? В чем разница? МОжет быть есть ссылка, где можно посмотреть, как ои выглядят (договоры).