Прошу вашей помощи.. Работаю в ООО с января 2011 г. В октябре ухожу в декрет (К моменту выхода в декрет время работы в данной организации составит 9 месяцев).2009-2010 гг. нигде не работала, но мой общий страховой стаж с 1991 г. (более 15 лет). В июне ушла на б/л (к тому времени отработав 5 месяцев в данном ООО). Размер з/п у меня в договоре не прописан, но отчисления работодатель осуществляет от суммы 5800 руб. С прошлого года у нас действует региональный МРОТ равный этой сумме (5800 р.) Однако б/л мне оплатили исходя из федерального МРОТ (4611 руб.), мотивируя это тем, что я не предоставила справку НДФЛ за 2009-2010 гг. с предыдущих мест работы. Мой страховой стаж (более 15 лет) для них в этом случае не имеет никакого значения. Пособие по БиР мне также собираются начислять от 4611 руб. В августе я хочу пойти в очередной отпуск. Подскажите, от какого всё же МРОТ, регионального или федерального, мне должны осуществлять выплаты по б/л,пособие по БиР и отпускные? Кстати, за 9 дней б/л (с 27 июля по 5 августа) мне оплатили всего лишь порядка 850 руб. Согласно какому расчёту,даже от 4611 руб., взялась эта сумма мне так и не объяснили... Помогите, пожалуйста разобраться. Заранее спасибо за ответ.
Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
2009-2010 работала. С августа 2011 устроилась на на новую работу. С марта 2013 по декабрь 2014 была в декрете. Сейчас в августе 2016 снова ухожу в декрет. Хочу взять для расчета декретных 2009-2010 и 2015 год возможно ли это,? И какие нужны документы с бывшей работы?
Работаю в московском колледже федерального подчинения с 13 сентября 2010 года. Очередной отпуск за 2010-2011 учебный год с 04 июля 2011 по 28 августа 2011 года включительно (56 дней - как преподаватель).
Пошла на больничный с 22 августа 2011 года по н.в. (отметка в больничном - заболевание). С 01 февраля 2012 года ухожу в декрет. Хотела бы до декрета взять отпуск за 2011-2012 год (предположительная дата выписки 28 октября 2011 года).
Могут ли мне отказать в отпуске (если да, то на основании какого закона) и изменится ли количество дней отпуска в связи с данной ситуацией (или также должны предоставить 56 дней)?
Благодарю.
В октябре 2019 уволилась с прошлого места работы, в январе 2020 устроилась на другую. В июле 2020 ушла в декрет. Подскажите за какой расчётный период мне будут начислять выплаты по БиР? Организация сказала будут начислять по МРОТ, но у меня был хороший заработок на предыдущем месте работы.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, 25 января 2018 г. ухожу в отпуск по БиР на 140 дней до 30 июня включительно. С 1 июля хочу написать на очередной ежегодный отпуск. За сколько месяцев мне положен отпуск, если предыдущий отпуск я отгуляла в полном объеме с 24 июля по 24 августа 2017 года? За 10 месяцев (с сентября 2017 по июнь 2018) или за 6 месяцев (январь - июнь 2018). Спасибо!
Как будет начисляться пенсия педагогу, если до 2000 года нет подряд отработанных 60 месяцев?
Пед. стаж с августа 1989, июнь 1993-август 1994 декрет, сентябрь 1994-январь 1998 пед. работа; февраль 1999-август 2001 декрет, с сентября 2001 по сей день пед. работа.
Елена.
Я в июле 2013 года ушла в отпуск по БиР и следом в отпуск по уходу до 1,5 и 3 лет соответственно, а в 2015 году в августе ушла снова в отпуск по БиР не выходя на работу, а в отпуск по уходу ушла в январе 2016 года, соответственно мне рассчитать должны были 2015-2014 года, но так как я находилась в отпусках по БиР и уходу за ребенком у меня получается минималка. У меня вопрос могу ли я поменять один год 2015 на 2013 и взять за расчетный период 2013-2014 гг. И второй вопрос мой работодатель без моего заявления взял за расчётный период 2012-2013 гг и ссылаясь на письмо от Минтруда от августа 2015 года, не хочет взять за расчётный период 2013-2014 гг, руководствуясь тем что я в 2014 г. и 2015 г. не одного дня не работала, хотя самым выгодным для меня являются 2013-2014 гг. Насколько прав мой работодатель и куда мне можно обратиться за помощью.
В мае 2017 года, декрет по беременности и родам, а после до января 2019, вышла в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Далее январь 2019 отработав ушла с этим же ребёнком в отпуск до 3 лет. А сейчас ухожу в декрет с августа 2019 по беременности и родам. Говорят что начислят декретные за 2017 и 2018 года, но мне выгоднее их научилить за 2015 и 2016 год, могу ведь я поменять года, если в втором случае я получаю больше выплату чем в первом, так как в 2017 и 2018 я была в декрете, а в 2019 была на работе лишь месяц?
Работаю с 1 ноября 2018 года, с 6 февраля 2019 года устроилась на другую работу. До 1 ноября 2018 года была в декретном отпуске с 2012 года, не выходя из декрета с 2014 года ушла во второй декрет. Организация в которой работала когда была в декрете банкрот. Общий стаж более 12 лет. В декабре 2019 года заболела, за больничный лист оплатили всего лишь 2 200 рублей за 6 дней. Справку о доходах приносила только, когда работала с 1 ноября. Почему так мало?
С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?
