Я работаю у ИП моя зарплата в декабре 4500 р

Как действовать в такой ситуации? На предприятии вводится режим неполной рабочей недели. Уведомление составлено за два месяца так, что необходимо расписаться в графе согласен, либо не согласен только два варианта. Я работодателю объяснил что пока не определился буду ли я работать в условиях неполной рабочей недели и сказал что могу расписаться в уведомлении о том что только с ним ознакомлен, без конкретного решения. Но он настаивает чтобы я расписался, как говорится: здесь и сейчас. Имею ли я право все взвесить и заявить о своем решении или изменить его до введения режима неполной рабочей недели? И как это оформить? Заранее спасибо.

Дамы и господа. Помогите разобраться в следующей ситуации. На нашем предприятии (ОАО) с 01 декабря 2008 года по 30 апреля 2009 года со ссылкой на ст. 74 ТК РФ был введен режим 3-х дневной рабочей недели, т.е. в течение 5 месяцев. С 01 мая 2009 года мы работали в режиме полной рабочей недели (месяца). Но вот 28 мая 2009 года Ген. Директор предприятия издает новый приказ о вводе режима 3-х дневной рабочей недели. Понятно, что он нарушил ТК РФ, не предупредив нас об этом за 2 месяца (абзац 2 ст. 74). Но еще нас интересует такой вопрос – как применяется срок "до шести месяцев" (абзац 5 ст. 74)? До шести месяцев в году или пять месяцев режим неполной рабочей недели, потом месяц режима полной рабочей недели, потом опять режим неполной рабочей недели и так до бесконечности? Спасибо.

1.возможно и законно ли увольнение работника (госслужащего) за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если он находится в отпуске по уходу за ребенком и при этом трудится на условиях неполной рабочей недели? 2. может ли работник находится на больничном во время отпуска по уходу за ребенком, если он трудится на условиях неполной рабочей недели? Законен ли такой больничный? 3. в случае если работник хочет уйти с неполной рабочей недели опять в отпуск по уходу, как он должен поступить какие заявления писать и писать ли вообще, ведь как таковой отпуск по уходу не прекращается?

Предприятие, на котором я работаю, функционирует в режиме неполной рабочей недели (три дня) с марта. Недавно директор продлил этот режим до конца года. А с августа предполагается отправить работников в вынужденный простой. Скажите пожалуйста, какая оплата при этом должна быть. 2/3 от оклада полного или от уменьшенного в связи с неполной рабочей неделей? Насколько законно продлевать режим неполной рабочей недели свыше 6 месяцев?

Уведомление № от «30» ноября 2017 г. Уважаемый (-ая)! (фамилия имя отчество работника) Довожу до Вашего сведения: вследствие уменьшения дохода компании и в целях предотвращения массового сокращения работников издан приказ ООО «ЗВЕЗДА» № 97 от 17.11.2017 года «Об установлении неполного рабочего времени», в связи с чем Вы уведомляетесь что с «01» февраля 2018 года по «30» апреля 2018 года работникам ООО «ЗВЕЗДА» будет установлен следующий режим неполного рабочего дня и неполной рабочей недели: - с понедельника по четверг с 08 ч. 00 мин. до 09 ч. 00 мин.; - выходные дни –пятница, суббота, воскресенье. В связи с указанными обстоятельствами, прошу Вас в срок до 31.01.2018 года принять решение по вопросу продолжения работы в режиме неполного рабочего дня и неполной рабочей недели и сообщить о своем решении в отдел кадров. Сообщаем, что в случае отказа от продолжения работы по установленному режиму работы, трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с п. 7 части первой ст.77 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 74 ТК РФ информируем Вас о том, что вакантных должностей по состоянию на 30.11.2017 г. в штатном расписании ООО «ЗВЕЗДА» с учетом вашего образования, соответствующей квалификации и практического опыта для Вас нет. С даты вручения Вам настоящего уведомления и до дня увольнения, Вы обязаны исполнять и соблюдать условия заключенного с Вами трудового договора и Правила внутреннего трудового распорядка, действующие в ООО «ЗВЕЗДА».

8.12.09 на подписание работникам был принесен приказ о переводе работы предприятия в режим работы по неполной рабочей неделе (графики работы составляются руководителями отделов). Приказ был оформлен задним числом от 1.10.09.То есть исходя из этого, он должен вступить в силу 1.12.09 ч/з два месяца от 1.10.09.Приказ вынудили подписать, но я подписала его с указанием числа в день подписания - 8.12.09. Могут ли меня, как беременную, заставить работать неполную рабочую неделю? Точнее, она не будет являться неполной, а рабочих дней в месяце может быть и 5,10..и тд. согласно установленному графику. Если я подписала приказ, с указанием числа - 8.12.09,будет ли это время считаться для меня отправочным при расчете времени перехода на "неполную рабочую неделю",то есть плюс 2 месяца, с 8.02.10? Согласно статье 74 ТК в случае несогласия работника работать по "сокращенному" режиму с ним могут расторгнуть трудовой договор. Правомерно ли это в моем случе, т.к. я нахожусь на 13 неделе беременности? Есть ли смысл стоять на своем, выходить работать в обычном режиме и ждать наступления декретного отпуска (ориентировочно 8.03.10)?

В организации проводится сокращение штата. В последние 6 мес. по решению руководства сотрудники были переведены на режим работы с неполным рабочим временем - часть сотрудников-на неполный рабочий день (4 часа вместо 8, т.е. 20 часов в неделю), часть - на неполную рабочую неделю. Как правильно рассчитать выходное пособие у той и у другой группы? Если считать по количеству отработанных дней, у работников с неполным рабочим днем дней будет больше, т.е. среднедневной заработок будет ниже, чем у работников с неполной рабочей неделей. Получается, что отработав одно и то же количество часов и при одном и том же окладе, сотрудники одной группы получат намного меньшую сумму выходного пособия, чем сотрудники другой группы?

У меня следующий вопрос. В соответствии с поправкой в ст.101 ТК РФ от 18.06.2017 работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться только если установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем. Сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего дня (не совместитель) с оплатой пропорционально отработанному времени исходя из установленного оклада (это обусловлено ограничением - наличием только 0,5 ставки) 4 часа в день 5 дней в неделю, т.е 20 часов в неделю), установлен ненормированный рабочий день, за который он получает дополнительный отпуск в количестве 8 кал. дней. Как быть в этой ситуации? На неполную рабочую неделю но с полным рабочим днем его невозможно перевести, т.к. 0,5 ставки не позволят обеспечить 20 часов в неделю с полным рабочим днем, по расчетам возможна только работа в течение 2 дней с полным рабочим днем по 8 часов и 1 день - с неполным рабочим днем - 4 часа. При таких условиях нарушается условие работы с ненормированным рабочим днем в связи с новой редакцией ст.101. Получается, что работодатель должен уведомить работника за 2 месяца о прекращении условия работы с ненормированным рабочим днем и отмены отпуска за ненормированный рабочий день? Или возможен выход из ситуации, когда можно сохранить ненормированный рабочий день и требование ТК РФ?

На фирме проблема с заказами и руководство решает сделать неполную рабочую неделю. Оформляют Доп. соглашения к Трудовому Договору в которых Работодатель и сотрудник договорились о неполной рабочей неделе (но не менее 20 ч. в неделю) с оплатой пропорционально отработанному времени. На срок 6 месяцов начиная с 01.06 по 30.11.Доп. Соглашения составлены 29.05. Организационных и технологических изменений не было, просто большие финансовые затруднения. В доп. соглашении про причины перехода на неполную рабочую неделю ничего не сказано. Если откажешься подписывать, то составляют акт. Насколько ли это Доп. Соглашение законно и можно ли его оспорить в суде.

На предприятии вышел приказ: В соответствии со ст.74 ТК РФ в связи с резким уменьшением объёмов работ, отсутствием загрузки судов, в целях сохранения рабочих мест приказываю ввести режим неполной рабочей недели а так же выдали персональные уведомления Об изменении определенных сторонами условий трудового договора: ...вводится режим работы на условиях неполной рабочей недели: рабочая неделя - четырехдневная с тремя выходными днями; заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени. Если я не соглашаюсь с изменением трудового договора, то меня обязаны уволить по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «в связи с сокращением численности или штата работников организации» с выплатой положенных отступных (заработная плата за 3 месяца (район Крайнего Севера)) или же по ст. 74 с получением ничего? Организационных или технических изменений нет.