У нас закрывают магазин уведомили устно на руках нет даже трудового договора. Должны нам быть какие то выплаты?

Здравствуйте, Наталья. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и Кодексу об административных правонарушениях Российской Федерации Вы не можете претендовать на выплаты в случае если не оформлены официально с заключением трудового договора и записью в трудовую книжку согласно Правилам оформления трудовых книжек.

Однако Вы можете в данном случае согласно Гражданскому кодексу Российской Федерации и Гражданско-процессуальному кодексу Российской Федерации обратиться в суд с иском о подтверждении Вашей деятельности в судебном порядке и взыскании с работодателя всех причитающихся Вам сумм (за задержку выплаты заработной платы, сама заработная плата в трехкратном размере причитающаяся Вам при увольнении в связи с сокращением и ликвидацией организации, а также Вы можете претендовать на предоставление Вам другого рабочего места работодателем в связи с сокращением и ликвидацией организации).

С уважением, Ваш личный юрист, Корякина Ангелина Анатольевна. Контактные данные указаны в анкете. Дополнительные разъяснения и помощь в восстановлении Ваших нарушенных прав платные. Успехов. На связи. Была рада помочь.

Я оформлена официально с записью в трудовой книжке. Коллектив наш 4 человека. Предприятие наше = это сеть магазинов. Вот поэтому я спросила - положены ли нам какие то выплаты. Уведомили нас устно должен ли быть какой то приказ?