Такая ситуация: подруга работает у ип по трудовому договору. На данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Решила выйти на работу раньше трехлетия ребенка. Работодатель заявила, что ей такой работник не нужен (мол, будет часто с ребенком на больничные ходить) и она ее уволит. Если подруга сама по хорошему уходить не захочет, найдет повод, чтобы уволить по статье. Подскажите, пожалуйста, имеет ли она право уволить подругу до трехлетия ребенка и как с таким работодателем бороться? Заранее благодарю за ответы.

В любом случае, если ее уволят после ее досрочного выхода из отпуска, то в течении месяца необходимо обратиться в суд о восстановлении на работе. Самое главное не идти на поводу у работодателя и не писать заявлений по собственному желанию, а также не давать поводов для увольнения, соблюдая трудовой распорядок дня.

Вопросы о возможности увольнения работника в отпуске по уходу за ребенком и способы борьбы с неправомерными действиями работодателя

Может ли директор школы уволить беременную сотрудницу перед началом ее декретного отпуска?

Мою подругу приняли на работу в школу на время декретного отпуска основного работника. В данный момент моя подруга тоже ждет ребенка. Но декретный отпуск у основного работника заканчивается раньше того времени, когда моя подруга собирается в декрет. Имеет ли право директор уволить мою беременную подругу? И какой срок беременности должен быть у моей подруги, чтобы ее не смогли уволить? Спасибо. Тамбов.

Читать ответы (1)

Мою подругу приняли на работу в школу на время декретного отпуска основного работника.

Мою подругу приняли на работу в школу на время декретного отпуска основного работника. В данный момент моя подруга тоже ждет ребенка. Но декретный отпуск у основного работника заканчивается раньше того времени, когда моя подруга собирается в декрет. Имеет ли право директор уволить мою беременную подругу? Спасибо.

Читать ответы (2)

Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?

Работник, работающий по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного работника) собрался в очередной отпуск. В это время изъявил выйти на работу основной работник. Как нужно поступить: дать догулять отпуск временному работнику или нужно уволить его, даже если в этот момент он уже будет в очередном отпуске?

Читать ответы (4)

Имеем ли мы право досрочно уволить временно замещающего ее место работника?

Как разрешить след, ситуацию. Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком решила выйти раньше окончания его срока. На время ее декретного отпуска был принят работник, который работает до сих пор. Имеет ли право работница выйти раньше окончания срока декретного отпуска? Имеем ли мы право досрочно уволить временно замещающего ее место работника? Как быть? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Моя подруга попросила узнать: она работает с оформлением соцпакета на дикретном месте.

Моя подруга попросила узнать: она работает с оформлением соцпакета на дикретном месте. Она сама сейчас находиться в декретном отпуске (1,5 года закончатся ч/з месяц). Девушка, которая ушла в дикрет раньше выходит на работу. Могут ли уволить мою подругу, какие статьи и т.д?

Читать ответы (2)

Вопросы увольнения временного работника на фоне основного работника в отпуске по уходу за ребенком и беременной

Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком (внучкой), работник принятый на работу по срочному трудовому договору ушел на больничный и еще мы узнали что она беременная (лежит на сохранении), в этот период основной работник вышел на работу на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком. Имеем ли мы право уволить временного работника принятого по срочному трудовому договору и когда, когда вышел основной работник или после того как работник сдаст больничный лист? Заранее, спасибо!

Читать ответы (2)

Как решить ситуацию с пропажей шубы и давлением со стороны полиции?

У моей подруги случилась такая ситуация: она поругалась с родителями и переехала жить в подруге. У той пропала шуба, она написала заявление в полицию, в полиции на мою подругу давят, говорят чтоб призналась. В свою очередь та,у которой пропала шуба, говорит. Что заберет заявление, если моя подруга ей оплатит стоимость шубы, а это 80-100 тысяч. В доме недавно находился отчим якобы потерпевший, он был судим, возможно это он.другие люди там были. Вообще моя подруга последний человек на которого можно подумать, что это она. Подскажите, пожалуйста, какой алгоритм действий в данной ситуации? Законно ли ее пребывание в полиции? На что она имеет право вообще? Заранее огромное спасибо!

Читать ответы (2)

Может ли работодатель уволить дочь, работающую на время декретного отпуска основного работника?

Дочь приняли на работу на время декретного отпуска основного работника, сейчас она на данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. имеет ли право работодатель при выходе основного работника уволить дочь.

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель уволить временного работника

Основной работник вышел на работу на неполный рабочий день не прерывая отпуск по уходу за ребенком. В трудовом договоре временного (замещающего) работника указано, что она работает до выхода из декрета основного работника. Обязан ли в таком случае работодатель уволить временного работника?

Читать ответы (2)

Права работницы в декретном отпуске и возможные последствия выхода на работу раньше срока

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас дочке 2 года, хотела выйти на работу, работаю по трудовому договору с min зарплатой труда 5000 руб, в конверте получаем больше. Работодатель сказал что если я выйду на работу, чтобы я написала заявление по собственному желанию, а если останусь, то он будет платить только min, которая прописана в договоре, и я уволюсь сама. Скажите пожалуйста он имеет право уволить меня если я выйду раньше из декретного отпуска, и выплачивать только по трудовому договору min. или до сидеть до 3-х лет и потом выйти, но он ведь тоже может меня также уволить или не имеет право?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59