Учитывая то что я ни с упомянутым приказом ни с самим Постановлением ни с приказом об отсранении не был ознакомлен.

Могу ли я обжаловать Постановление прокуратуры об отстранении меня от должности которое было издано на основании приказа о наложении на меня дисциплинарного взыскания. Учитывая то что я ни с упомянутым приказом ни с самим Постановлением ни с приказом об отсранении не был ознакомлен. В каком порядке я должен это обжаловать? О приказе о наложении дисциплинарного взыскания мне стало известно 2007 г. а об отстрении от должности вчера.

Могу ли я обжаловать Постановление прокуратуры об отстранении меня от должности которое было издано на основании приказа о наложении на меня дисциплинарного взыскания. Учитывая то что я ни с упомянутым приказом ни с самим Постановлением ни с приказом об отсранении не был ознакомлен. В каком порядке я должен это обжаловать?

В связи с несчастным случаем на производстве работодатель наложил на работник дисциплинарное взыскание на основании вынесенного прокуратурой соответствующего Представления и направил это приказ в Прокуратуру. Прокуратура на основании приказа вынесла постановление об отстранении работника от должности. При этом работодатель не проводил соответствующего расследования, руководитель предприятия единолично издал упомянутый выше приказ, не предоставив право обжалования его работнику (скрыл факт его издания, скрыл факт наличия Представления и Постановления прокуратуры) .В последующем был издан приказ об отстранении работника от должности и направлен в Прокуратуру и этот фак издания приказа об отстранениит был скрыт от работника. Работнику предложили другую работу под видом карьерного роста (повышения). Работник написал заявление по собственному желанию. Работодатель на основании заявления издал приказ об увольнении. После ознакомления работника с приказом об увольнении работодатель чтоб скрыть ранее изданный приказ об отстранении исправил номер приказа об увольнении присвоив ему ранее изданный приказ об отстранении (исправление явное и видно невооружённым глазом). таким образом обманув работника ему предложили ниже оплачиваемую работу и должность. Имеется ли в действиях работодателя состав преступления? При этом соответствующие записи в трудовой так же отсувствуют... разнятся номера приказов... запись о приёме на новое место работы сделана чернилами красного цвета.

Я оспариваю Постановление прокуратуры об отстранении от должности. Рассмотрев моё заявление суд усмотрел что имеет место спор о праве и возвратил заявление. Постановление было вынесено на основании приказа о наложении на меня дисциплинарного взыскания работодателем. На каком основании...? ведь я не связан какими либо обязательственными отношениями с прокуратурой?

Я написал заявление об увольнении по собственному желанию и был переведён на другую должность у того же работодателя. Через 5 лет после увольнения мне стало известно что на меня и только на меня было наложено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора в связи с несчастным случаем на производстве со смертельным исходом а приказ о наложении дисциплинарного взыскания был скрыт умышленно. Прокуратура не возбуждала в отношении меня уголовного дела. Более того на основании указанного приказа так же до увольнения по собственному желанию был издан приказ о моём отстранении и это тоже было скрыто от меня. Соответствующих записей в трудовой работодателем не было сделано. Я работник дочернего общества ОАО. Приказ о наказании издал непосредственно работодатель, а Председатель правления на основании этого приказа издал приказ об отстранении не ознакомив меня с ним. Я подал иск о восстановлении с истребованием приказа об увольнении... какова перспектива дела... если Председатель правления ОАО не имел права отстранять меня от должности? И могу ли я обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания не восстановившись в должности?

В процессе судебного разбирательства о восстановлениина работе с участием прокурора истец заявляет и обосновывает, что при отстранении и последующем увольнении (отстранение по причине наложения дисциплинарного взыскания строгого выговора за нарушение норм охраны труда приведших к смерти человека) работодатель нарушил коннституционные права работника на обжалование приказов, заключающиеся в том, что не был ознакомлен ни с приказом о наложении дисциплинарного взыскания ни с приказом об отстранении, более того в указанных нормативно правовые акты умышленно были скрыты от работника и переданы в прокуратуру так как были изданы с нарушением положенных сроков. Кроме того записи в трудовой книжке не соответствуют приказу об увольнении (другой номер, запись выполнена чернилами красного цвета). Прокуратура по непонятной причине не возбуждала в отношении работника уголовного дела. КАк должен поступить судья если истец в процессе гражданского судопроизводства заявит о совершённом работодателем в отношении его преступоении?

Прокуратура, вынесла Постановление об отстранении работника от должности в связи с нарушением охраны труда. (Отстранение не в рамках уголовного расследования). Однако ни прокуратура ни работодатель не дают возможности ознакомиться с Постановлением работнику для того, что бы его обжаловать. Суд по (месту работы) не удовлетворяет ходатайство об истребовании Постановления, Прокуратура отвечая официально так же не представила постановление. Работник обжаловал действия прокуратуры в суде по месту жительства. Однако суд отказал в удовлетворении жалобы усмотрев спор о праве... Как выбить.. Постановление ведь это основное доказательство.

Прокуратура 31 июля в рамках уголовного дела вынесла работодателю Представление об устранении причин у условий способствовавших совершению преступления (несчастный случай со смертельным исходом на производстве) и Постановлением 1 августа закрыла уголовное дело. Работодатель на основании Предсталения наложил на работника дисциплинарное взыскание не ознакомив с приказом работника. Прокуратура на основании приказа вынесла постановление об отстранении работника от должности. В каком суде обжалуется Постановление, по месту нахождения прокуратуры или места регистрации. Спасибо!

Работник отстранённый от работы по постановлению прокуратуры на основании приказа о наложении дисциплинарного взыскания направил по почте в суд с соблюдением процессуальных сроков соответствующее заявление. Месяц истёк, но суд ещё не принял решения по делу. Обязан ли работник уведомить прокуратуру о том, что он обратился в суд чтоб избежать негативных последствиий для него (Приказ о наложении дисциплинарного взыскания и постановление были изданы одним числом)

Прокуратура вынесла постановление об отстранении работника от должности, работодатель отстранил работника от должности. Территориально работодатель и прокуратура расположены в разных районах области. Работник подал иск к работодателю и прокуратуре по месту нахождения работодателя. Правомерно ли это и будет ли означать отказ от материального иска к прокуратуре вынесшей Постановление об отстранении от должности признанием законности Постановления об отстранении от должности?