Начальник бюро требует отмечаться при уходе в столовую и по приходе из нее. Имеет ли он на это право?

Здравствуйте Людмила !

Статьей 106 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено понятие времени отдыха

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статья 107 ТК определяет виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

Согласно статьи 108 ТК в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Если Вы ходите на обед в столовую или еще куда-то в установленный перерыв в Правилах трудового распорядка или в Вашем трудовом договоре, то это время Вы

вправе использовать так, как хотите.

Работодатель конечно имеет право проверять время ухода с работы и время возвращения на работу во время такого перерыва.

Удачи Вам.

Если в правилах внутреннего распорядка организации есть такое положение, то начальник прав.

Если отсутствует - то требование неправомерное, поскольку учет рабочего времени обязанность работодателя.