Я, с 27 сентября по 03 марта, работал в Орловском РАЙПО «Единство» заведующим производством Кафе №2 «Белая крепость» расположенному в п.Знаменка ул.Школьная д.7, о чём имею запись в трудовой книжке. Всячески пытаясь наладить нормальное функционирование предприятия, мной в управление Орловского РАЙПО «Единство» направлялись заявки на приобретение лицензионного программного обеспечения необходимого для формирования необходимой наценки и учёта реализации продуктов питания, а также организации отпуска блюд, согласно технологического процесса, но несмотря на это программного обеспечения приобретено не было. Согласно трудовому договору, заключенному с организацией, мне был назначен фиксированный оклад в размере 25 000 руб. 30 декабря 2010 года без видимых причин в одностороннем порядке, идя в разрез со штатным расписанием (изменения в штатном расписании вносятся с 1 января), мне был предъявлен на подпись совет-распоряжение, согласно которого фиксированный оклад, который был заявлен ранее в трудовом договоре, урезается до 15 000 руб. Когда мною было принято решение обжаловать это распоряжение в трудовой инспекции, со стороны работодателя начались различного рода ухищрения, с целью расторгнуть трудовой договор. Вся документация была подготовлена работодателем «задним числом», вследствие этого, имела с моей стороны подпись: - «ознакомлен, не согласен» (копии прилагаются). В ответ на это администрацией РАЙПО «Единство» в лице Найдёнова В.Н., было дано задание Власовой Е.А. (занимающей должность управляющего отделом общественного питания) фальсифицировать документацию по ценообразованию.
На предприятии, в том числе в подразделение кафе №2«Белая крепость», расположенном в п. Знаменка ул. Школьная д.7,было установлено «самописное» программное обеспечение, а именно, программа бухгалтерского учёта 1 С (с помощью которой «Единство» вводит в заблуждение сотрудников предприятия, а также контролирующие и проверяющие структуры). имеются данные проверки конфигурации программы, подтверждающие написание алгоритма программы и возможность управлять формами финансовых отчётов которые применялись при проведении как плановой так и внеплановой ревизии, хотя представители работодателя (являясь тем самым заинтересованными лицами) полностью (в том числе под присягой) отрицают данный факт.
17 января мне было вынесено дисциплинарное взыскание, основание - «грубое нарушение норм технологического процесса – завышение себестоимости порций блюд» и доведёно до моего сведения. Назначен выговор за причинение материального ущерба предприятию на сумму 71 руб. 92 коп (копии прилагаются). В должностных инструкциях зав. производством не прописано участие в ценообразовании и формирование наценки отпускаемых блюд.
25-го февраля было вынесено 2-е дисциплинарное взыскание, основание – «нарушение срока сдачи товарно-материальных отчётов в бухгалтерию предприятия в период с 08-15 число февраля месяца», что повлекло за собой ступор в работе бухгалтерии РАЙПО «Единство». Принимая во внимание тот факт, что на производстве кафе №2 штатной единицей оформлен бухгалтер – калькулятор Подустова А. А, в должностных инструкциях которой прописана ответственность за весь бухгалтерский и отчётный документооборот. Именно мне приписывается просрочка сдачи отчётной документации,
что не соответствует должностным обязанностям зав. производством, имеющим в штате рабочую единицу бухгалтера-калькулятора (налицо факт подмены понятий). Вышеупомянутый отчёт был сдан в срок с задержкой на 2 рабочих дня, в связи с отсутствием необходимой нормативной документации (которую согласно трудового договора работодатель должен предоставлять своевременно и точно в срок), а также организацией и моем участии в проведении банкетных мероприятий. Работодатель не обеспечил надлежащим образом организацию рабочего процесса, фактически:
-отсутствие оборудования, инструментов, документации и иных средств, необходимых для исполнения трудовых обязанностей;
- не обеспечивается безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- не соблюдаются локальные нормативные акты и условия трудового договора (прописанные в нём).
Далее, при проведении ревизии от 03.03.11 сотрудниками «Единства, а точнее Власовой Е.А.были не были приняты товарно-материальные ценности на сумму 5970 руб. Причём при учёте ТМЦ по ревизии, эта сумма учёту не подвергалась. Акт о порче, бое и ломе продукции также составлен не был. (форма ТОРГ-15)Акт утилизации составлен не был (Форма ТРГ-16) применяемые для предприятий всех форм собственности (распоряжение ГОСКОМСТАТА от 1999 года.) В результате, по прошествии 35 календарных дней, мне было предъявлено требование о погашении образовавшейся недостачи. На момент моего увольнения 03.03 11 по результатам ревизии недостачи не обнаружилось. Расчёт получил в полном объёме без удержаний, и претензий. Прошу разобраться по данному факту нарушения. Также проводилась проверка органами трудовой инспекции по факту моего незаконного увольнения в ходе которой выявились нарушения порядка и сроков оформления работодателем нормативной документации, и подмене должностных инструкций.
Вопрос у Вас очень объемный и требует изучения локальных актов организации и материалов, которые необходимо предоставить в суд. На первый взгляд, основания для положительного решения Вашей проблемы имеются, но решить их виртуально невозможно. Пригласите юриста для очной помощи. Удачи Вам.
Если в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо,
Игорь.
Какова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.
Работодатель платит зарплату указанную в трудовом договоре, в штатном расписании оклад больше. Попытался добиться что бы зарплату платили в соответствии с штатным расписанием, Директор отказался и изменяет штатное расписание уменьшая оклад, теперь оклад в штатке как в трудовом договоре. Подскажите как действовать что бы отстоять свои права?
Оклад сотрудника согласно штатному расписанию равен 20000,00 руб. В трудровом договоре указано, что сотруднику выплачивается зарплата в соответствии со штатным расписанием.
Работодатель намерен внести изменения в штатное расписание поделив зарплату на 2 части: 10000,00 руб - оклад и 10000,00 - ежемесячная премия.
Будет ли это считаться существенным изменением условий трудового договора?
Требуется ли на это согласие работника или можно оформить просто приказом?
Вопрос по трудовому договору.
В ТД прописан оклад согласно штатному расписанию и другие стимулирующие и компенсационные выплаты предусмотренные локальными нормативными актами организации. Про лишение премии (в штатном расписание есть) ничего не говориться в трудовом договоре. Законность лишения премии, нужно ли обосновать письменно руководителю организации?
В трудовом договоре указано следующее: Оклад работника согласно штатному расписанию составляет *сумма*, что составляет 75% должностного оклада *сумма* ,установленного штатным расписанием для должности *моя должность*, с нормой рабочего времени 40 часов в неделю. Что сие значит? На каком основании мне выплачивается 75% от оклада, который назначается штатным расписание для этой должности и при этом я точно так же работаю сорок часов в неделю, как остальные работники это должности? Заранее спасибо.
Как можно уволить работника, если работник принят на должность которая отсутствует в штатном расписании? В приказе основанием приема на работу указаны личное заявление и трудовой договор. Но личного заявления не оказалось в деле, а в трудовом договоре указано. Что работодатель выплачивает Работнику заработную плату исходя из размера должностного оклада в соответствии с утвержденным штатным расписанием, а в штатном расписании нет этой должности.
У меня вот какой вопрос; я работаю в муниципальном казенном учреждении и по трудовому договору я получаю 8500 руб (это оклад+стимулирующие+районный коэффициент+северные надбавки), но в штатном расписании написано что я получаю 15500. Как быть? Что главнее трудовой договор или штатное расписание?
У нас в организации объявили о сокращении оклада в связи с ухудшением финансового состояния. При этом у меня трудовом договоре от 2005 года прописан оклад 3000 руб. С 2009 года оклад составил 84 600 руб., согласно приказу работодателя об установлении оклада в соответствии со штатным расписанием (т.е. зарплата белая с нее уплачивается НДФЛ), но дополнительного соглашения к трудовому договору не составлялось.
Что делать, если в трудовом договоре указана заработная плата согласно штатному расписанию, а его при заключении договора не представили. По истечение двух месяцев после подписания договора выяснилось, что в штатном расписании указана заработная плата для моей должности только 6,5 тыс. рублей, но до этого момента я исправно получал оговоренную при устройстве на работу сумму в 50 тыс. рублей в месяц. После моего возмущения по данному поводу в штатное расписание (со слов директора предприятия) было внесено изменеие и в нем появился оклад 22,5 тыс. рублей. С тех пор также производилась выплата мне заработной платы в оговоренной ранее сумме 50 тыс. руб.
Недавно директор объявил, что хочет понизить мою з/п до уровня, указанного в штатном расписании, практически ничем не мотивируя свое заявление. Со штатным расписанием ни во время моего приема на работу (как мне объясняли, оно еще не было утверждено) ни до сих пор меня никто не ознакомил. Правомочно ли такое снижение заработной платы? И что делать, чтобы отстоять свои права.
С уважением.
А. Л. Малишевский.
