Срок увольнения работника по заявлению в контексте ст.80 ТК РФ

21.08.2011, 22:38

• г. Москва

Ч.3 ст.80 ТК РФ Цитирую: В случаях, когда..., а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в СРОК, УКАЗАННЫЙ В ЗАЯВЛЕНИИ РАБОТНИКА

То есть, если работник судился с работодателем и суд выиграл, то таким образом, суд установил эти самые нарушения, работник не хочет отрабатывать две недели и пишет заявление на увольнение по собственному желанию и указывает, например, срок: уволиться на следующий день (то есть менее двух недель) , работодатель обязан его уволить на следующий день - это мне понятно.

ВОПРОС: А если наоборот, работник в своём заявлении укажет срок увольнения например: прошу уволить меня по собственному желанию в день выплаты всей задолженности по заработной плате и вынужденному прогулу, то есть без указания конкретной даты. Насколько такая формулировка правомерна в контексте с ч.3 ст.80 ТК РФ.

Спасибо. Надежда.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Стрикун Г.В. 4.8

21.08.2011, 22:40,

г. Санкт-Петербург

Такое заявление не имеет никакой юридической силы для работодателя и увольнять его он не обязан, так же как и работник обязан работать.

Ст. 80 ч.3 ТК - не ваш случай.

Спросить

Юрист

Ячкуринских М.Я. 5.0

21.08.2011, 22:42,

г. Екатеринбург

Здравствуйте Надежда! В Вашем случае оба варианта неверные. Надо было в суде просить изменить дату увольнения. Возможен вариант увольнения по соглашению сторон. В ином случае придется отработать 2 недели, если работодатель не согласится с Вашим заявлением с указанием срока увольнения.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России