Находясь в отпуске, написал заявление по собственному с 22 августа в связи с отъездом в другой город. Необходимо получить трудовую книжку до 26 августа. Работаю по контракту. Работодатель подписал заявление с отработкой 2 недели, при этом закрытую трудовую получу только 2 сентября, правомерно ли это? Если нет, то как правильно написать заявление и на какие статьи ТК ссылаться.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до увольнения. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
До истечения установленного срока предупреждения об увольнении трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут только по их соглашению (ч. 2 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
.
В п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 указывается, что увольнение связанное с невозможность продолжения работником работы может быть обусловлено, например, направлением мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы, зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
В данном случае в заявлении на увольнение по собственному желанию Вы просите уволить Вас без отработки двух недель в указанную Вами дату. При этом в заявлении Вы указали в качестве причины увольнения переезд в другой город. Эта причина не предусмотрена трудовым законодательством в качестве уважительной, поэтому в этом случае вопрос увольнения работника до истечения 2 недель с момента подачи заявления об увольнении решается работодателем по своему усмотрению. Если у Вас есть доказательства ( документы) этой самой невозможности продолжения работы у данного работодателя, то предъявите их. Если их нет, то придется ждать 2 недели.
Так же имеет значение когда Вы написали заявление и когда у Вас заканчивается контракт. Если 14 календарных дней истекает до 2 сентября, то задерживать Вас до 2 сентября не имеют права, если Ваш контракт заканчивается до 2 сентября, то задерживать Вас до 2 сентября также не имеют права.
Предлагаю Вам сходить в трудовую инспекцию с Вашими документами, там смогут оказать помощь в защите Ваших трудовых прав.
Спросить
