Может ли администрация возложить на работника дополнительные обязоности если работник работает на о,5 ставки, а ему хотятят добавить обязонности другого работника другой должности, но без всяких доплат, Спасибо.

Может ли администрация возложить на работника дополнительные обязоности если работник работает на о,5 ставки

Возможно ли возложить на работника исполнение обязанностей другой должности без дополнительной оплаты

Можно ли возложить на работника исполнения обязанности другой должности без дополнительной оплаты, если работник дает на это согласие? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли наложить дополнительные обязанности на работника, временно замещающего основного сотрудника?

Если работник устроился временно, на время отсутствия основного работника, можно ли на него возложить еще обязанности по другой должности?

Читать ответы (1)

Возможно ли исполнение обязанностей работника на полную ставку при занятости на полставки?

Если работник работает на 0,5 ставки, то может ли он временно исполнять обязанности работника находящегося в отпуске на целую ставку?

Читать ответы (1)

Должен ли работник получить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день за период совмещения этой должности?

По основной должности работнику не полагается дополнительный отпуск за ненормированый рабочий день и он совмещает должность (получает 25% доплату за совмещение) которому положен дополнительный отпуск за ненормированый рабочий день на период отпуска другого работника. Должен ли работник получить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день за период совмещения этой должности? Мне в моем предприятии, в отделе кадров и экономическом отделе, ответили что перерасчет отпускных дней может быть только в случае замещения должности (перевод на должность) т.к. по приказу при совмещении должности работник остается как бы на основной должности и получает только доплату. Но тогда получается что работник может отказаться выполнять работу вне нормальной продолжительности рабочего дня. Пожалуйста помогите разобраться в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Возложение обязанностей на совместителя - правомерность и оплата труда

На предприятии в газовом хозяйстве работают два человека. Один из которых работает по совместительству на 0,5 ставки. На время болезни работника необходимо возложить его обязанности на этого совместителя. Подскажите правомерно ли оформить воозложение обязанностей временно отсутствующего работника на работника работающего на предприятии по совместительству. И как в этом случае производить доплату этому работнику.

Читать ответы (1)

Новая должностная инструкция - законность требований работодателя и права работника

Работник ознакомлен и получил на руки один экземпляр своей должностной инструкции. Работодатель решил изменить его должностную инструкцию, дополнив ее пунктом, что работник выполняет обязанности другого работника по такой же должности на время его отсутствия. Функциональные обязанности у всех работников по этой одинаковой должности разные. Законно ли требование работодателя обязать работника подписать новую инструкцию и выполнять дополнительные обязанности за отсутствующего работника без оплаты такого труда и без согласия работника? Может ли работник отказаться от подписания новой должностной инструкции и на каком основании (норма закона)?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель перевести работника с неполной на полную ставку по его желанию?

У нас несколько лет работает работник н а 0,75 ставки по своему желанию. Сейчас работодатель хочет перевести работника на полную ставку, т.к. уволились работники Может ли работодатель это сделать?

Читать ответы (2)

Может ли работник исполнять обязанности руководителя, находясь в командировке?\n2.

Ситуация такая: работнику оформлено исполнение обязанностей за руководителя. Далее работника направляют в командировку. Может ли работник исполнять обязанности из командировки? Есть ли особенности, если работник, который находится в одном регионе и исполняет обязанности за работника в другом регионе?

Читать ответы (2)

Как сохранить должность врача с инвалидностью и работать на 0,5 ставки?

Работник работает на полную ставку врачом, потом у нее выявили онкологию и установили инвалидность. Работник хочет остаться работать также врачом, но работать на 0,5 ставки. Работодатель предлагает работнику работать на другой должности (гардеробщиком) на полную ставку. Но работник не согласен на такое. Как быть? Вправе ли работник остаться же на своей должности, но работая на 0,5 ставки? Спасибо.

Читать ответы (1)

Доплата за вторую должность при отсутствии основного работника - возможна ли такая опция?

Работник работает на 1 основную ставку и 0,5 по совместительству (другая должность). Можно ли на время отсутствия основного работника производить доплату еще по одной должности в размере 100% (т.е. ставку)?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли администрация возложить на работника дополнительные обязоности если работник работает на о,5 ставки

Тверь - онлайн услуги юристов