Здравствуйте. На предприятии простого технолога из отдела по приказу назначают ответственным по изделию, технолог не хочет подписывать приказ, руководители пугают составлением акта от отказа подписи. Скажите на сколько это страшно? Как от этого можно уйти при меньшем вреде. Технолог и так выполняет много работы с которой из за больших объемов не справляется, еще и на время отпуска оформлено совмещение за другого технолога.

Как от этого можно уйти при меньшем вреде.

Возможно ли совмещение работы водителя легкового автомобиля с должностью технолога, связанной с командировками?

Можно ли технологу совмещать работу водителя легкового автомобиля? Работа технолога связана с командировками, ему предоставляется служебный транспорт, можно ли ему оформить совмещение по должности водителя, есть вакантная ставка? Спасибо.

Читать ответы (1)

Доплата за совмещение профессии - как это работает и кто имеет право?

Как осуществляется доплата за совмещение профессии? Например: инженер-технолог выполняет дополнительную работу зам. начальника отдела.

Читать ответы (1)

Отсутствует приказ о моем восстановлении на работе - что делать в данной ситуации?

6 июля 2016 г. решением суда была восстановлена на работе, написала заявление сразу главе поселения, он его подписал, но приказа до сих пор нет. Как мне быть? Я не могу подписывать документы, так как я руководитель предприятия, главный бухгалтер в шоке, нет приказа, нет подтверждения моей подписи. Отдел кадров только обещает выдать приказ и уведомление к приказу.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности получения компенсации за отработанные дни во время отпуска

Я работаю в образовательном учреждении заместителем директора. У меня отпуск 56 дней. Руководитель предложил разбить его на две части. Так, в мае я по приказу находилась в отпуске (20 дней). Однако фактически я работала все дни, так как руководитель мотивировал большим объемом работы, ведь конец учебного года. При этом приказа об отзыве из моего отпуска не было. Сейчас я хочу уволиться из этого учреждения. Скажите пожалуйста, могу ли я как то получить за отработанные мною во время отпуска дни (а это практически целый месяц) какую-либо компенсацию?

Читать ответы (1)

Присвоение номера приказу о допуске сотрудника к самостоятельной работе

После прохождения стажировки сотрудник, входящий в состав инженерно-технического отдела предприятия, допускается к самостоятельной работе. Руководитель отдела издал приказ о допуске этого сотрудника к самостоятельной работе. Какой номер приказу присвоить - самостоятельный по отделу или внутренний кадровый по предприятию? Спасибо.

Читать ответы (1)

На заводе была создана комиссия (специалисты предприятия) на аттестацию меня как инженера-технолога.

Я работаю техником-технологом на заводе. Закончил институт. Я написал заявление о переводе меня на должность инженера-технолога. На заводе была создана комиссия (специалисты предприятия) на аттестацию меня как инженера-технолога. Решением комиссии я был аттестован как инженер-технолог. Но директор предприятия (не учередитель) не подписывает моё заявление. Скажите, что можно сделать в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Предложение о смене должности инженера-технолога на должность техника-технолога - юридический аспект

На нашем предприятии происходит сокращение штата и мне инженеру-технологу с высшим образованием по специальности и стажем работы в должности инженера 3 года предлагают должность техника-технолога, законно ли это?

Читать ответы (1)

Незаконное снятие с должности совмещения - что делать в данной ситуации?

Скажите пожалуйста, мне на время моей основной занятости предложили в этой же компании за доп плату совмещение должностей, что было оформлено внутренним приказом компании. По личным причинам недавно руководитель, не уведомив меня, выпустил приказ, где снимает меня с совмещения и назначает другого человека. Является ли это правомерным и что делать в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Правомерность подписи приказа об увольнении руководителем кадрового отдела вопросом спорным

Н 1 а предприятии был издан приказ генерального директора на право подписи приказов об увольнении приказ был издан 2016 г доверенность на право подписи приказов была выдана директору по кадрам позже приказа генерального директора заверенная директором по правовым вопросам подпись в приказе об увольнении ставит начальник отддела кадров на основонии доверенности выданной ей ранее чем был издан приказ директора на право подписи доверенность заверене не надлежашим лицом имеет ли право на подпись приказа обувольнении начальник отдела кадров или этот приказ подписанный начальником отдела кадров считается не действительным.

Читать ответы (1)

Ответственность за охрану труда и технику безопасности возложена на бригадира без соответствующего образования и опыта

Здравствуйте! Работаю на предприятии в отделе по качеству, основная должность-бригадир. Руководители отдела выбрали меня ответственным за охрану труда (ОТ) и ТБ в отделе (80 чел), хотя на предприятии есть отдел по ОТиТБ. Ни образования, ни опыта в области ОТ и ТБ у меня нет. Приказа тоже нет, просто принесли листок, что я являюсь ответственным и просят расписаться что я ознакомлен и выбран ими. Приказа на совмещение обязанностей нет, доплачивать не хотят. Правомерно ли руководство поступает и на какой закон (приказ) я могу сослаться чтобы отказаться от этой нагрузки. С уважением, Александр.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как от этого можно уйти при меньшем вреде.

Омск - онлайн услуги юристов