Несправедливое обвинение бухгалтера-расчетчика - как защититься и доказать свою невиновность?

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом? Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет. Вопросы: Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом? Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации? Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?

Читать ответы (1)

Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.

На предприятии было проведено сокращение штата работников. Одному из работников было вручено уведомление о сокращении за 2 месяца, он расписался. Через один день после уведомления работник написал заявление приблизительно следующего содержания: "согласен на увольнение по сокращению штата предприятия. Последним днем работы считать такое-то число (дату написания заявления)." На основании этого заявления предприятие уволило работника с даты написания заявления по сокращению штата, п.2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Спустя месяц работник обратился в суд с иском о взыскании дополнительной компенсации в размере 2-х месячного среднего заработка. Предприятие считает, что данному работнику допкомпенсация не положена. Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены. Подскажите как быть, чем аргументировать позицию предприятия.

Читать ответы (1)

Недополученная сумма при увольнении по сокращению - какие претензии может предъявить работник в суд?

Помогите пожалуйста! При увольнении работника по сокращению, работник не забрал трудовую книжку, ссылаясь на то, что неправильно был сделан расчет среднего заработка и что будет готовить претензию. Уведомление о получении трудовой книжки было отправлено работнику организацией спустя 10 дней со дня увольнения. Какие претензии может предъявить работник, обратившись в суд?

Читать ответы (1)

Обвинение в хищении после увольнения по собственному желанию - отсутствие подписей и недостаточные претензии

После увольнения по собственному желанию через 1,5 месяца сообщают о недостаче, обвиняя меня в хищении. Естественно моих подписей не на одном документе нет. При увольнении никаких претензий не было.

Читать ответы (2)

Вопрос о необходимости удержания затрат на медосмотр при увольнении работника, оплаченного во время приема на работу

При приеме на работу был работнику оплачен медосмотр работник проработал месяц нужно ли удерживать с работника за медосмотр при увольнении.

Читать ответы (1)

Как решить проблемы с выплатой кредитов в банке и избежать судебных последствий?

Имеется два кредита в одном банке, в разное время были взяты. Последние 3 месяца тяжело платить, не тянем всю сумму, но все равно страраюсь платить частями, банк звонит, угрожает, как поступить в данной ситуации? По одному кредиту 150000 осталось выплатить, по другому 12.000! До этого все исправно платила. На данный момент звонят работники по взысканию и всякую чушь говорят! Чего ждать? Пока банк в суд подаст сам, или юриста искать? Подскажите пожалуйста!

Читать ответы (2)

Как директору МБОУ защитить себя от разборок и прокуратурных обвинений в связи с несвоевременной оплатой пособия

Я являюсь директором МБОУ. По сокращению штатов я уволил работника. Все документы своевременно передал в бухгалтерию расчетного центра при отделе образования. По своей халатности работники РКЦ оплатили пособие работнику спустя 21 день после увольнения. Работник написал заявление в прокуратуру, прокуратура в труднадзор на меня, как руководителя. Что мне делать, если РКЦ мне персонально не подчиняется, работает как подрядчик. Что предпринять и как защитить себя от разборок.

Читать ответы (1)

Вопрос: Являются действия работодателя правомерными и рботник уволен правильно?

Работодатель, согласно приказа по предприятию, сократил работника в связи с сокращением численности. Работник был вписьменной форме уведомленоб этом за два месяца. Отработав два месяца, на рабоника небыл оформлен приказ об увальнении в связи с сокращением и не была выдана трудоая книжка. Более того, работодатель привлекал рабоника к работе втечении одной трудовой недели. В связи с праздниками приказ об увольнении был оформлен еще через неделю и в тот же день работник был ознакомлен и уведомлен, что с завтрешнего дня он не является работником предприятя. Вопрос: Являются действия работодателя правомерными и рботник уволен правильно? Если нет, то должна ли быть вновь начата процедура увольнения по сокращению (предупреждение за два месяца, отработка и т.д)?Если да,то на каких условиях остается рабоотник на предприятии, сохраняется за ним на это время должность и из какого расчета начисляется зароботная плата?

Читать ответы (1)

Проблема с начислением отпускных - работнику грозит полиция и увольнение

Я работаю бухгалтером расчетчиком. В июле этого года не правильно начисляла себе отпускные. На 10 тыс. больше положенного. Теперь работодатель угрожает полицией и увольнением по статье. Не знаю что делать подскажите пожалуйста.

Читать ответы (3)

Как защитить себя в суде и установить справедливый процент вины при получении производственной травмы на огромном предприятии

Комиссия установила 10% вины работника при получении производственной травмы (ослеп на один глаз, безвозвратно). Юристы педприятия хотят оспорить и подали в суд чтобы установить больший % моей вины, предприятие огромное, а я один, как мне с ними тягаться и так платят копейки потому что стаж на предприятии 1.5 года, что делать суд 15 января, как себя защитить.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несправедливое обвинение бухгалтера-расчетчика - как защититься и доказать свою невиновность?

Нижневартовск - онлайн услуги юристов