Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение прав работника - отдел труда и заработной платы отказываются оплатить час отработки в выходной день

26.01.2018, 19:22
• г. Краснодар

Пришлось выйти работать в выходной день. Режим работы в будние дни с 8-ми до 17-ти. В субботу пришла к 7-ми и закончила в 15 без обеденного перерыва. Оплачивают всего 7 часов (двойная оплата). В трудовой кодексе прочла, что в выходные дни оплата производится за фактически отработанное время. Фактически я отработала 8 часов. Правы ли в отделе труда и заработной платы, не желая оплачивать отработанный мною час с 7-ми до 8-ми?

Читать ответы (3)
Оплата за фактически отработанное время
Отдел труда и заработной платы
Оплата за отработанное время
Ответы на вопрос (3):

В субботу пришла к 7-ми и закончила в 15 без обеденного перерыва.

Если работа с 7 часов была Вашей личной инициативой, то верно отказывают в оплате.

Спросить

Статью трудового кодекса можете подсказать, где так написано?

Спросить

Статья 100 ТК РФ. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Если с работодателем не согласовали заранее время начала и окончания работы в субботу, то режим рабочего дня в обычном порядке как в будни.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги