С 17 мая по 9 июня, с 10 июня по 15 июля находилась на больничном.

Запрос на справку о дисциплинарной ответственности и неправомерные указания в ней - как поступить?

Мной была запрошена у работодателя Справка о том, подвергалась ли я с 25.03.2013 г. по настоящее время к дисциплинарной ответственности. Мне выдали справку в конце июля 2017 г., в которой указано, что я привлекалась к дисциплинарной ответственности 2 раза. В 2016 г. и 2017 г. Согласно решения суда один приказ за 2016 г. был отменен. Данное решение суда вступило в законную силу. Второй приказа о выговоре в 2017 г. 1. Данное дисциплинарное взыскание было снято руководителем в мае 2017 г. 2. Согласно решения суда Приморского края от июня 2017 г. приказ был отменен. Решение суда еще не вступило в законную силу, т.к. было подана апелляционная жалоба со стороны предприятия. Получается, что работодатель не должен был указывать эти приказы, потому как наказаний на конец июля 2017 г. нет. Подскажите как поступить в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Гриднев обжалует приговор суда в надзорном порядке.

1 июля 2015 г. вступил в законную силу приговор Н-ского областного суда в отношении осужденного Гриднева. 1 июня 2016 г. приговор суда был обжалован Гридневым в кассационном порядке; 1 июля 2016 г. его жалоба была оставлена без удовлетворения. Получив решение суда кассационной инстанции, Гриднев 2 июля 2016 г. обжаловал его в надзорном порядке.

Читать ответы (1)

Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?

Решением гор. суда работник был восстановлен на работе. Соответственно был издан приказ об отмене приказа на увольнение. Судом кассационной инстанции решение о восстановление отменено, в удовлетворении исковых требований отказано. Вопрос: Какой приказ нужно издать работодателю, чтобы отменить восстановление работника на работе? Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление? Заранее благодарен!

Читать ответы (1)

Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?

Решением гор. суда работник был восстановлен на работе. Был издан приказ об отмене приказа на увольнение. Судом кассационной инстанции решение о восстановление отменено, в удовлетворении исковых требований отказано. Вопрос: Какой приказ нужно издать работодателю, чтобы отменить восстановление работника на работе? Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление? Заранее благодарен!

Читать ответы (1)

Переплетение судебных решений и приказов в деле увольнения и восстановления работника на работе.

В июне 2020 года работник был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (в связи с чрезвычайными событиями). В октябре 2020 года приказ был отменен работодателем по предписанию Рострудинспекции, работник восстановлен на работе. В декабре районным судом вынесено решение об изменении приказа от июня 2020 года в части формулировки увольнения и даты увольнения на декабрь 2020 года. Решение пока не вступило в законную силу. Работник на работу не вышел, работодатель табелирует как неявка по невыясненным обстоятельствам. На сегодня получается есть приказ от июня в редакции решения суда "уволить по собственному желанию с декабря 2020 года" и есть приказ от октября "отменить приказ от июня 2020 года работника восстановить в занимаемой должности". Суд в своем решении о приказе об отмене приказа и о восстановлении на работе ничего не упоминал (как будто его и нет и информации об этом у суда нет). Вопрос о судьбе приказа от октября об отмене приказ от июня об увольнении.

Читать ответы (1)

Гриднев обжаловал приговор в третий раз - рассмотрят ли его надзорную жалобу и как восстановить пропущенный срок?

1 июля 2015 г. вступил в законную силу приговор Н-ского областного суда в отношении осужденного Гриднева. 1 июня 2016 г. приговор суда был обжалован Гридневым в кассационном порядке; 1 июля 2016 г. его жалоба была оставлена без удовлетворения. Получив решение суда кассационной инстанции, Гриднев 2 июля 2016 г. обжаловал его в надзорном порядке. Будет ли рассмотрена надзорная жалоба Гриднева? Какие сроки подачи надзорной жалобы установлены законом? Опишите порядок восстановления пропущенного срока на надзорное обжалование.

Читать ответы (1)

Правомерность указания работодателем приказов о дисциплинарной ответственности в справке - что делать в данной ситуации?

Мной была запрошена у работодателя Справка о том, подвергалась ли я с 25.03.2013 г. по настоящее время к дисциплинарной ответственности. Мне выдали справку в конце июля 2017 г., в которой указано, что я привлекалась к дисциплинарной ответственности 2 раза. В 2016 г. и 2017 г. Согласно решения суда один приказ за 2016 г. был отменен. Данное решение суда вступило в законную силу. Второй приказ о выговоре в 2017 г.? через месяц снят руководителем в мае 2017 г., а также отменен судом, но в законную силу еще решение не вступило. Получается, что работодатель не должен был указывать эти приказы, потому как наказаний на конец июля 2017 г. нет. Потому как согласно ТК РФ отмененные, снятые дисциплинарные взыскания не должны указываться в служебных характеристиках, справках и прочих документах, поскольку работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Имел ли право работодатель указывать эти приказы? Подскажите как поступить в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Пропущен ли срок исковой давности по кредиту, взятому в 2013 году?

Был взят кредит 30 декабря 2013 года на два года с равными месячными платежами, т.е. до 30 декабря 2015 года. Платить не смогла.26 декабря 2017 года была переуступка прав ООО Фениксу.19 ноября 2018 года было подано заявление на судебный приказ,26 ноября 2018 годабыл принят судебный приказ, а 20 декабря 2019 я его отменила.10 октября 2020 был подан иск в суд и было принято заочное решение суда (я ничего не получала из суда), в января я отменила заочное решение суда. На февраль назначено заседание. Феникс просит в иске взыскать задолженность с 9 мая 2014 года по 26 декабря 2017 года. Пропущен ли срок исковой давности?

Читать ответы (2)

Задолженность по кредиту - проблемы с взысканием и судебным решением

В ноябре 2015 банк взял в суде судебный приказ об взыскании задолженности по кредиту, я об этом узнал только 22 июля 2016 года-когда списали денежные средства по зарплате, 22 июля я написал возражения в суд об отмене судебного приказа и воствновления сроков возражения, но судья которая выносила приказ была в отпуске-8 августа судья выйдя из отпуска отменила судебный приказ и через 15 дней вступил в законную силу. Я, 25 августа поехал в суд что бы забрать судебное решение которое вступило в законную силу секретарь суда сказала судья ей нечего еще не отдавала приходите 29, сегодня поехал говорят опять тоже самое судья ещё нечего не давала. Как быть? У меня сегодня опять спишут зарплату, так как на работу бумагу с суда не предоставил.

Читать ответы (3)

Как правильно посчитать срок 6 месяцев для подачи кассационной жалобы в данном случае?

Здравствуйте. Пожалуйста, помогите правильно посчитать срок 6 месяцев для подачи кассационной жалобы. Решение суда первой инстанции от 11 января 2017 года, апелляционное определение на решение суда от 4 мая 2017 года, на решении суда первой инстанции стоит штамп РЕШЕНИЕ (ОПРЕДЕЛЕНИЕ) вступило в законную силу 15 июня 2017 года. От какой даты считать 6 месяцев от 4 мая или 15 июня? Спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

С 17 мая по 9 июня, с 10 июня по 15 июля находилась на больничном.

Самара - онлайн услуги юристов