Как решить проблему дифференциации заработных плат между уборщицами и их руководителем?

199₽ VIP

Нужно принимать ЛНА.

В котором указать изменение з/п по всей организации, где Вы работаете.

Тогда проблем не будет.

Ст. 135 ТК РФ гласит:

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Без решения работодателя не добиться повышения зарплаты.

Вы же ранее согласились на такую низкую зарплату.

Поскольку заработная плата работнику устанавливается трудовым ДОГОВОРОМ в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Здравствуйте. Конечно, по идее, в связи с повышением МРОТ должны были вырасти и оклады остальных сотрудников, но так происходит далеко не всегда, и работодатель (особенно бюджетного предприятия) всегда найдет причину, чтобы зарплату не повышать. В этом случае вы вправе требовать индексации зарплаты на основании ст. 134 ТК РФ, но не в связи с повышением МРОТ.

Нужно обращаться в государтсвенную трудовую инспекцию. При нарушении трудовых прав работодатель будет привлечен к админитсративной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

Повышение заработной платы ст 129 ТК РФ полностью зависит от желания и возможностей вашего руководителя повысить вам зарплату Нужно поэтому поводу обращаться к своему руководителю В случае необходимости быть может следует принять на уровне вашей организации локальные нормативные акты ст 8 ТК РФ регулирующие вопросы оплаты труда.

Иного варианта повышения вашей заработной платы как через обращение к директору школы просто не существует. К сожалению нет закона обязывающего директора школы в связи с повышением уровня оплаты уборщиц повысить зарплату и Вам У вас также есть право использовать еще и такой вариант повышения зарплаты как требовать осуществление индексации ст 134 ТК РФ.