Поиск способа обращения в суд по месту исполнения трудового договора в Москве, РФ, несмотря на нахождение работодателя за границей
Работник — гражданин РФ. Трудовой договор — заключен в РФ, Москва. Место работы, то есть исполнения договора — РФ.
Работодатель — иностранная компания. Представительства в РФ-нет.
Ищу возможность обратиться в суд по месту исполнения договора, то есть Москва, РФ, а не по месту нахождения ответчика (зарубежное государство).
Заинтересованным сообщу детали. Благодарю за помощь.
Для ответа на ваш вопрос необходимо изучить трудовой договор, который вы заключили с компанией. Позвоните.
Спросить
Готов оказать вам юридическую помощь после изучения вашего трудового договора, понятия сути спора, для дальнейшего изучения законодательства страны в котрой находится работодатель ("имеются ли или нет подводные камни" в договоре связанные с местом нахождения работодателя).
Необходимо встретиться для проведения очной беседы и получения документов от вас на изучение..
Если есть возможность расмотреть спор в России, то готов представлять ваши интересы в суде
телефон 589-02-95
Спросить
Между предприятиями нашим (место нахождения Дзержинск) и другим (место нахождение Воронеж) заключен договор поставки. В течении 60 дней, по договору, обязаны возвратить денежные средства в случае непоставки товара. 60 дней прошли, а товара нет. В договоре поставки мы обязаны обратиться в Арбитражный суд по месту нахождения ответчика, то есть в Воронеж. Договор не исполнен. Можем ли мы обратиться в городской Дзержинский суд с гражданским иском?
Ответчик зарегистрирован в Москве. Мы находимся в Краснодаре. В договоре поставки определен город Пятигорск. Можем ли мы подать иск не по месту нахождения ответчика, а по месту поставки (Пятигорск), будет ли это место исполнения договора (города Пятигорск)?
Помогите, пожалуйста, ответить на следующую задачу:
SIA ‘’XX’’, как работодатель заключил с И.К. трудовой договор на неопределенный срок. В трудовом договоре место работы указанно - DUS 24, г. Резекне.
В трудовом договоре, п.1.2. – указанно, что работодатель, однолично, согласно его усному распоряжению, имеет право направить работника на другое место работы выполнять трудовые обязанности.
1. 25.06.2010. работодатель ознакомил работника с распоряжением, в котором было указанно другое место работы - DUS 24, Рига. Работник обязан был приступить к работе 01.07.2010.
2. Распоряжение работник подписал 26.06.2010.
3. 08.07.2010. с работником И.К. был расторгнут трудовой договор на основании того, что он не явился на работу (ст. 101. п.10.) 01.07.2010.
Работник 23.07.2010. подал иск в суд для признания расторжение договора не действительным.
Связи с тем, что работник И.К. 27.06.2010. письменно информировал работодателя, что не имеет возможность работать в г. Риге, но может продолжать работу в г. Резекне.
Работодатель не дал никакой ответ работнику на его заявление.
Работодатель в суде пояснил и отозвался на п.1.2. в трудовом договоре, где указанно, что работодатель, согласно его устному распоряжению, однолично, имеет право направить работника на другое место работы выполнять трудовые обязанности.
Вопросы:
1. Какое решение примети вы по данному заданию и почему? Обоснуйте, пожалуйста, ответ более подробно.
2. Нужно ли работодателю и работнику письменно заключить соглашение о том, что работодатель меняет место работы? Если да, то какая статья об этом гласит?
Я выступаю в качестве истца по спору, вытекающему из договора поставки, в договоре прописано о том, что споры решаются по месту нахождения ответчика. Но в то же время, в договоре указано место исполнения договора. Возможно ли рассмотрения дела по месту исполнения договора, а не по месту нахождения ответчика? Заранее благодарна.
1) Как определить какому суду подсудно дело по исковому заявлению? Есть договор займа, в котором указано, что все возникшие споры по договору займа подлежат разрешению в суде по месту нахождения Заимодавца (т.е. меня). Но суд по моему месту жительства отказался рассматривать заявление, т.к. в договоре займа отсутствует конкретное наименование суда.
2) Если исковое заявление всё же подлежит рассмотрению в суде по месту нахождения Ответчика, то как быть если ответчик скорей всего изменил место своей регистрации, но сведений о новом месте регистрации у меня нет? Есть только те, что указаны в Договоре займа.
По окончанию договора работодатель должен работника заранее предупредить что он с ним будет дальше работать или чтобы работник искал другое место работы.
Работала в компании надомником. Место жительства - другой регион, результаты труда предоставляла по интернету. Трудовой договор заключен до наступления беременности, выплаты все произведены. ФСС отказало в возмещении декретных на основании того что факт работы не доказан (результаты труда - разработанные документы - были предоставлены). Кто должен подавать в суд - работодатель или работник? Если работник проживает в другом регионе - подавать в суд по месту нахождения ФСС или работника?
Ситуация такова: в мае этого года был заключен договор подряда с ЛИТОВСКОЙ фирмой в лице ее представительства. Работы по договору исполнены-литовцы платить не хотят. В договоре есть пункт: Споры разрешаются в АС по месту нахождения ответчика. Судится в Литве не хотим. Вопрос: Мы послали им требование с предложением читать вышеприведенный пункт в следующей редакции: Споры разрешаются в АС по месту нахождения ответчика ИЛИ ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА. Они отказались. Каковы перспективы признания договора недействительным (незаключенным) по основанию не согласования существенного для одной стороны условия? Спасибо.
В какой суд Москвы надо подавать иск о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск с ООО? По месту регистрации)ИНН) ответчика или по месту работы ратветчика, если эти места не совпадают? В трудовом договоре указано место регистрации ответчика. Спасибо.
Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".
