Руководитель дома творчества уволен после аттестации с выводом "не соответствует" Считается ли он уволенным с неполной нагрузки педагога по внутреннему совмещению?

Увольнение руководителя образовательной организации

Аттестация педагогов организаторов

Считается ли аттестация педагога дополнительной аттестации правомочной и для педагога-организатора.

Читать ответы (1)

Обязанность педагога извещать руководителя о предстоящей аттестации и нарушение этой обязанности.

Обязан ли педагог или ответственный за аттестацию извещать руководителя детского сада о предстоящей аттестации и дате проведения аттестации конкретного педагога. Если такие моменты имеют место быть, каким нарушением это можно рассматривать.

Читать ответы (1)

Восстановление нагрузки педагога после годичного неоплачиваемого отпуска - правомерность действий руководителя

Такой вопрос: педагог имея перед выходом на годичный неоплачиваемый отпуск, имел нагрузку 18 часов. Вернувшись через год - руководитель учреждения предлагает ему нагрузку 9 часов, мотивируя тем, что за этот год, прошли сокращения и тд и тп. Как педагогу восстановить свою прежнюю нагрузку и правомерны ли действия руководителя в этом случае?

Читать ответы (1)

Назначение административного наказания и увольнение руководителя за несоблюдение правил промышленной безопасности

Постановление о назначении административного наказания на руководителя выдано 01.12.2014 г. за не аттестацию по правилам промышленной безопасности. Руководитель уволен 01.12.2014 г. Протокол подписан его представителем. Вправе ли уволенный руководитель не платить штраф.

Читать ответы (1)

Основные принципы перевода сотрудников на педагогические должности

Как правильно перевести с основной ставки завуча и педагога по совместительству (внутреннему совмещению) на педагога по основной ставке и 0,5 ставки завуча по совместительству (внутреннему совмещению?)?

Читать ответы (1)

Порядок аттестации руководителей образовательных организаций, ведение учредителем и сроки повторной аттестации.

Аттестация руководителей образовательной организации, ее порядок не предусмотрен действующим законодательством, находится в ведении учредителя. Обязательна аттестация кандидата на должность руководителя. Вопрос: через какое время назначенной руководитель имея аттестацию "соответствие требованиям к должности "Руководитель"должен проходить аттестацию после вступления в должность.

Читать ответы (5)

Правомерно ли уволить сотрудника, работавшего на внутреннем совмещении без объявления официального увольнения?

Работаю в колледже совместителем по должности педагог ДПО, также по внутреннему совмещению преподавателем. По нагрузке внутреннего совместителя у меня было всего 8 часов в месяц. В конце года, я узнал, что этой нагрузки на новый учебный год - у меня нет. Получается и внутреннего совмещения тоже. Считается ли это увольнением? Официально мне ничего не объявляли, но при личном разговоре мне пояснил зав. кафедрой, что мы не нашли понимания друг в друге. Хотя нареканий не было, директор приходил со штатной проверкой молодого специалиста на занятия и тоже, не сделал замечаний. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Норма рабочего образование

Какова норма рабочего дня педагога до. образования Дома детского творчества, имеющего нагрузку 18 часов в неделю?

Читать ответы (1)

Может ли педагог ДОУ получить первую категорию педагог-психолога, имея уже первую категорию воспитателя-основного образования?

Добрый вечер. Скажите пожалуйста может ли педагог ДОУ пройти аттестацию на первую квалификационную категорию как педагог-психолог, если имеет первую категорию как воспитатель - основное, и по совмещению в этой же организации работает педагогом-психологом. У педагога высшее образование педагога-психолога.

Читать ответы (1)

Директор дала неполную нагрузку - есть ли это законно и что делать в такой ситуации?

Господа, пару раз Вы мне уже давали советы, которые помогли. И вот я снова к Вам. Работаю в доме детского творчества педагогом дополнительного образования (веду кружки). Нагрузка в этом году была на ставку 18 часов. При распределении нагрузки на новый учебный год все мои коллеги получили нагрузку больше ставки. Мне же директор дал нагрузку 12 часов без объяснения причин (результат конфликта). Пообещал, что на остальные 6 часов догрузит в сентябре. Ни в уставе дома творчества, ни в договоре такая ситуация не прописана. Вопрос: Законно ли поступил директор, отравляя меня в отпуск с неполной нагрузкой, хотя есть масса вакантных часов? Требовать ли мне полную нагрузку до ухода в отпуск или ждать сентября? Есть ли закон, где указано, что педагог должен знать свою полную нагрузку до ухода в отпуск? Могу ли я не уходить в отпуск пока не узнаю всю свою нагрузку? Как это правильно сделать? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение руководителя образовательной организации

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов