Какие могут быть наши действия (по слухам раньше конца сентября ждать нечего, якобы из-за неуплаты налогов)

Александр, действия работодателя незаконны, для начала обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Иск о взыскании невыплаченной з/п нужно подать в течение 3-х месяцев с момента, когда узнали о нарушении своего права

Александр, вариантов несколько. 1. Жалоба в инспекцию труда. 2. Иск в суд ( в теч. 3-х месяцев). 3. Приостановление работы (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, ИЗВЕСТИВ работодателя в ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. ст. 142 ТК РФ).

С уважением

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В случае задержки з/п более чем на 15 дней советую обратиться в Инспекцию по труду по адресу: ул. Зои Космодемьянской, д.28, лит.А. или в Прокуратуру.

С уважением, Ваш адвокат Павел Хадалов. Тел. 8 911 283-71-05 e-mail: khadalov@mail.ru