Отказ в отпуске летом для сотрудников с инвалидностью - нарушение прав или законная практика?

Здравствуйте! Обращаю Ваше внимание, что согласно согласно ч.1 ст.123 Трудового кодекса РФ в организации должен быть составлен график отпусков. В соответствии с ч.2 ст.122 ТК РФ право на отпуск впервые возникает у работника после полугода работы у данного работодателя. А последующие отпуска должны предоставляться ему ежегодно (ч.1 ст.122 ТК РФ), но при этом работодатель не может заставить пойти в отпуск в тот или иной период. Это первый нюанс.

А второй и наиболее важный нюанс заключается в том, что согласно ч.2 ст.23 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 N 181-ФЗ

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Таким образом, можно сказать, что действия работодателя неправомерны.

Здравствуйте, Валентина Григорьевна!

Согласно ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Если Ваш сын был ознакомлен с таким графиком, по которому у него отпуск в августе, значит он должен идти в августе.

Если работодатель нарушает его права, он имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Для подтверждения законности использования отпуска рекомендую Вашему сыну иметь заверенную выписку из графика отпусков. Для этого можно написать заявление с просьбой сделать такую выписку.