Инженеру связи с 19-летним стажем грозят переводом на низкооплачиваемую работу - как вернуться на прежнее место?

199₽ VIP

Вам должны предложить другую работу. Согласно пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса)

Не надо ничего подписывать. Пока что Вас могут перевести, если подпишите допсоглашение к договору (ст. 72 ТК РФ). Премии могут не платить. Надо смотреть положение о премировании (ст. 8 ТК РФ)

Алексей, добрый вечер. Если медицинских показаний к переводу у Вас не имеется, то работодатель не имеет законных оснований для перевода на более низкую должность, да ещё и не соответствующую Вашей квалификации (более низкоквалифицированная).

Работодатель здесь пошёл на хитрость - заявление о "добровольном" переводе. Со стороны будет выглядеть, как будто Вы сами захотели перевестись на более низкую должность. Необходимо отзвать Ваше заявление о переводе.

Никаких приказов и дополнительных соглашений к трудовому договору подписывать не надо. Можно сделать запись на приказе - ознакомлен, но не согласен.

В трудовую инспекцию обратиться стоит - пусть проверят.

К сожалению, если не удастся отозвать заявление, скорее всего, проверка не принесёт результатов.

Работодатель не любит "умных" и знающих свои права работников, так что возможны негативные реакции с его стороны. О каждом случае незаконных действий лучше сообщать в трудовую инспекцию.

---Здравствуйте Алексей, это зависит и от вашего образования, так как проработав 19 лет на этой должности, вы на данный момент, можете ей и не соответствовать, согласно новым требованиям к специалистам. Это важный вопрос. Но вы имеете полное право не писать никакого заявления. Пусть работодатель издаёт приказ, о переводе вас на нижеоплачиваемую должность, который вы сможете оспорить в суде. Также возможно что просто убирается ваша должность по причине оптимизации рабочих мест. В этом случае, вас должны предупредить об этом за 2 месяца. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017) Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если приказа еще не было напишите заявление на отзыв Вашего согласия на перевод на другую работу. Без Вашего письменного согласия, причем сугубо по Вашей собственной воле, не могут Вас перевести. Если Вас все же переведут можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию, а также в суд. Указав, что Вас вынудили перевестись. Преследования и лишение премии можете иметь место, а также подставы разные. Бороться против них можно только с помощью обращения в государственные контролирующие органы и суд, ст.72, 392 ТК РФ.

Здравствуйте. Срочно пишите жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Но перед этим объясните начальнику, что Согласно части первой ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.Сотрудник может быть переведен и на нижеоплачиваемую работу.

Согласно части четвертой ст. 72.1 ТК РФ не допускается перевод работника на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья.

Трудовое законодательство содержит требование о соответствии заработка по новой работе среднему заработку по прежней работе только для случаев временного перевода, необходимость которого вызвана чрезвычайными обстоятельствами (части вторая-четвертая ст. 72.2 ТК РФ). Во всех остальных случаях оплата труда производится по выполняемой работе (часть первая ст. 132 ТК РФ). Таким образом, можно перевести работника на "другую должность с меньшим окладом", если он согласен на это.

Работодатель не имеет права настаивать на постоянном переводе. Принудить работника подписать соглашение о переводе на другую работу нельзя. Если работник не хочет переходить на нижеоплачиваемую должность, то трудовые отношения продолжаются без изменений. Надеюсь начальник, если не захочет найти проблемы поймёт. Желаю удачи. В.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

Поэтому если в Вашем случае нет медицинского заключения о необходимости перевода, то Ваш перевод является незаконным даже при наличии Вашего заявления. ТАк что имеете право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Здравствуйте. Если честно то смысла обращаться в инспекцию по труду в этой ситуации нет. Вы сами добровольно написали заявление о переводе и доказать, что вас вынудили это сделать невозможно. Обратитесь и только усугубите ситуацию, будут и придирки и лишение премий. В следующий раз когда будете что то подписывать сперва думайте, а потом делайте.

Согласно ТК РФ Статья 72.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Добрый день.

А на каком основании такое решение принял ваш начальник? Вы по состоянию здоровья можете выполнять прежнюю работу? Обращайтесь в прокуратуру и ГИТ. Насчет гонений - от этого вас никто не застрахует. Пишите заявление об отзыве своего согласия на перевод.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)

В жалобе должны быть указаны:

- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

- личная подпись заявителя;

- дата.