Иск в суд за компенсацию выплат по уходу на ребенка от ФСС для отцов с сокращением рабочего дня на 1 час.

199₽ VIP

Неправомерны. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Эта статья прямо разрешает работу в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего дня.

Вы вправе обжаловать незаконные действия должностного лица в районный суд в порядке, предусмотренном статьями 218-219 Кодекса административного судопроизводства РФ.

Добрый день. Действия не правомерны. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право отца на выход в декретный отпуск (вакация по уходу за ребенком). Чаще всего причинами «смены ролей» в плане ухода за ребенком могут выступать:

Неофициальное трудоустройство матери ребенка или его полное отсутствие.

Значительная разница в заработках супругов (в сторону женщины).

Необходимость отдыха женщины после родов в физическом или моральном плане.

Наличие у женщины постродовой депрессии.

Временная нетрудоспособность матери ребенка.

Оформление декретного «отдыха» по уходу за двойней или тройней (в таком случае мать имеет право оформить декрет на одного ребенка, а отец – на второго).

Удачи Вам.

Здравствуйте. Если территориальный орган ФСС РФ отказал в выделении расходов на выплату пособий, то он должен направить организации мотивированное решение об этом в течение трех дней с момента принятия такого заключения ч. 5 ст. 4.6 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Советую вам ознакомиться с данным решением и для начала обратиться с заявлением в прокуратуру и просить их проверить правомерность отказа. Ответ не устроит обращайтесь в суд. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 29.07.2017) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 10.08.2017)

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком сохраняется только до 1.5 лет.

Выплаты после достижения ребенком указанного возраста производятся только за счет работодателя и только в случаях, если это предусмотрено коллективным договором организации, где работает ваш муж.

Никакой связи между этими выплатами и сокращенным рабочим днем нет.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком работающему отцу производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации у любого работодателя по выбору получателя (статья 4 Закона № 81-ФЗ, часть 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ).

Пособие выплачивается со дня предоставления отцу отпуска по уходу за ребенком и по день, когда ребенку исполнится 1,5 года (ч. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ).

Поэтому отец ребенка, фактически осуществляющий уход за ребенком, имеет право на отпуск по уходу за ребенком и выплату ежемесячного пособия до времени, когда ему исполнится полтора года, если мама ребенка не работает.

В случае отказа в назначении и выплате ежемесячного пособия, Вы имеете право обжаловать его в суд.

Это незаконно. Обращайтесь в прокуратуру. Как минимум работодателя привлекут к административной ответственностипо ст. 5.27 КОАП РФ, как максимум к уголовной:

УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

---Здравствуйте Екатерина. Обжалуйте отказ в выплате в суде. См. Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ (последняя редакция)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый день!

В соответствии с ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до 3 лет также на основании заявления может предоставляться и отцу ребенку.

В соответствии со ст. 11.1 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Иными словами действия ФСС неправомерны, собирайте все необходимые документы и обращайтесь в суд, закон на вашей стороне!

Всего хорошего!