Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ, с работниками нашего предпрития были заключены срочные трудовые договоры.

Господа юристы!

Наше предприятие является субъектом малого предпринимательства. Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ, с работниками нашего предпрития были заключены срочные трудовые договоры. Ранее, при заключении данных трудовых договоров, соглашение сторон не требовалось. Срочный трудовой договор мог заключаться по инициативе работодателя либо работника. Сейчас же ст. 59 ТК РФ гласит: "По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);"

Вопрос: обязаны ли мы заключать новый трудовой договор на неопределенный срок с ранее принятыми работниками, работающими по срочному трудовому договору, или вносить письменные изменения в существующий трудовой договор в части формулировки обстоятельств (причин), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора, указывая на то, что данный договор заключен по соглашению сторон?

«Особенности заключения и расторжения трудовых договоров для субъектов малого предпринимательства»

Почему субъектам малого предпринимательства можно заключать срочные трудовые договоры без учета характера работы и важен ли статус субъекта малого предпринимательства на момент расотржения трудового договора (т.е. если на момент расторжения трудового договора работодатель уже не субъект МП)?

Возможно ли заключение срочных трудовых договоров со всеми работниками в организациях-субъектах малого предпринимательства

Согласно ст.59 ТК РФ с лицами, поступающими работу в организации-субъекты малого предпринимательства могут заключаться срочные трудовые договора. Действительно ли это без всяких ограничений, обоснований и пр.? и нет никах НО...? Возможно ли заключение срочных труд. Договоров со всеми работниками?

Как решить проблему с заключением срочных трудовых договоров в микропредприятии на стыке IT и консалтинга?

В предприятии на стыке IT и консалтинга, которое на данный момент является микропредприятием, число принятых по срочным и бессрочным тд в совокупности уже достигло 35 человек (не проектная деятельность, а в соответствии со ст. 59 ТК РФ - По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

Руководство настаивает на дальнейшем заключении именно СРОЧНЫХ ТД для всех "новоприбывших" сотрудников. Какие варианты решения есть в такой ситуации?

В частности для приема:-менеджер по продажам (нет возможности выделить рамки и сроки выполнения работы)-офис-менеджер (нет возможности выделить рамки и сроки выполнения работы)-маркетолог (в теории тут наверное можно выделить отдельные проекты и нанимать по срочному в рамках закона, но как правильно оформить и какие минимальные/максимальные сроки такого договора?)-системные и бизнес аналитики (осуществляют работу над проектами, но сроки исполнения одного проекта не более 2 месяцев и от 1 недели)-технические специалисты (нет возможности выделить рамки и сроки выполнения работы, постоянная работа с обращениями на линии тех. поддержки)-квалификатор (нет возможности выделить рамки и сроки выполнения работы, обработка всех входящих заявок и дальнейшее распределение)

Помогите, пожалуйста, с решением проблемы. А также с какого числа сотрудников меняется статус микропредприятия на обычное, которое попадает в план проверок?

Заранее спасибо за консультацию!

Какой вариант предпочтительнее для того, чтобы договор не был признан заключенным на неопределенный срок?

В марте 2005 г. работодатель заключил с работниками трудовые договора сроком на 1 год. При этом работодатель руководствовался положениями ст. 59 Трудового кодекса РФ, согласно которой

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:

… с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников)...

При этом работодатель не учитывал требований статьи 58 Трудового кодекса РФ, согласно которой

...Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения...

Единственной причиной, по которой работодатель мог в марте 2005 г. заключить срочные трудовые договоры с работниками, является наличие определенного срока действия договора аренды помещения, в котором находится магазин работодателя. Договор аренды заключен на 3 года.

Вопрос № 1. Имел ли право работодатель в данной ситуации заключить трудовой договор сроком на 1 год, или он обязан был заключать срочные трудовые договора только на срок 3 года?

Для исправления сложившейся ситуации в марте 2006 г. Работодатель может:

1. Продлить срок действия трудовых договоров с работниками на 2 года.

2. Заключить новые трудовые договоры сроком на 2 года (т.е. до конца действия договора аренды торгового помещения)

Вопрос № 2. Если впоследствии кто-то из работников обратится в суд с требованием признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, сможет ли он этого добиться, и есть ли с этой точки зрения разница между 2-мя вариантами, указанными выше? Какой вариант предпочтительнее для того, чтобы договор не был признан заключенным на неопределенный срок?

Вопрос № 3. Допустим, срок аренды помещения заканчивается, и одновременно заканчивается срок действия срочного трудового договора. В случае продления договора аренды имеет ли право работодатель не продлять трудовой договор с кем-то из работников, если на момент окончания трудового договора договор аренды уже продлен. Или же работник сможет в судебном порядке добиться продления трудового договора в этом случае, ссылаясь на статью 58 Трудового кодекса РФ (Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения)

Особенности заключения трудовых договоров в компании розничной торговли и возможность преобразования срочного ТД в бессрочный

Компания заключает срочные трудовые договора, т.к. является предприятием розничной торговли с численностью до 20 человек. Фактически работает 26 сотрудников (часть работает по штатному расписанию на полставки - а на практике целый рабочий день). в марте планируют набрать еще несколько сотрудников и тогда должны будут заключать бессрочные ТД. Могут со мной до окончания моего срочного ТД преобразовать/заключить доп. соглашение что мой ТД станет бессрочным? Как правильно считать в данном случае численность сотрудников в розничной торговле? Мой срочный ТД перезаключили второй раз (изменили срок окончания)

Но у нас вопрос - можем ли мы при заключении срочного трудового договора устанавливать работнику испытательный срок?

Наша фирма является субъектом малого предпринимательства с штатом работников 20 человк. Согласно ТК ст. 59 абз 5 мы имеем право заключать с работниками срочный трудовой договор.

Но у нас вопрос - можем ли мы при заключении срочного трудового договора устанавливать работнику испытательный срок? И какие на это имеются законные основания?

Спасибо.

Относится ли это и предпринимателям без образования юридического лица.

В статье 59 ТК РФ говориться, что срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям – физическим лицам. Относится ли это и предпринимателям без образования юридического лица.

Если нет то что Вы можете посоветовать мне, нам очень надо принять этого работника по срочному трудовому договору.

ОЧЕНЬ СРОЧНО! ПОМОГИТЕ! Можем ли мы заключить срочный трудовой договор (1 год) составшить на ст.59. а имеено "...с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (Завершение) не может быть определено конкретной датой.." , если работник принимается на работу для увеличения объема продаж нашей продукции. Если нет то что Вы можете посоветовать мне, нам очень надо принять этого работника по срочному трудовому договору. Еще один вопрос - субекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников, что значит 40 работников - по штатному расписанию или фактически работающих на предприятии, ведь может быть что в штатном расписании есть вакантные должности и штат, например, составляет 45 человек а работают 30., то можно ли принять по срочному трудовому договору.

Наше предприятия относится к сфере общественного питания.

Наше предприятия относится к сфере общественного питания. Подскажите, пожалуйста, какому критерию численности работников мы должны соответствовать, чтобы являться субъектом малого предпринимательства. Подпадаем ли под категорию бытового обслуживания населения (30 человек) либо относимся к другой, самостоятельной категории (50 человек)?

Спасибо.