Право на увольнение - что делать, если ваше заявление не было принято лично руководителем?

Я директор школы. Собираясь уволиться, две недели назад отнесла в комитет по образованию заявление и оставила его у секретаря, попросив на копии заявления написать, что оно принято. 29 августа истекает срок моей двухнедельной отработки. Председатель комитета по образованию находится в отпуске, а исполняющий обязанности председателя сегодня сказала мне, что я не буду уволена, так как не отдала заявление лично ей в руки. Имеют ли право меня не уволить 29 августа? Могут ли меня не уволить?

Хочу уволиться без двухнедельной отработки. Через неделю выхожу в двухнедельный отпуск, подскажите как правильно составить заявление на увольнение, чтоб две недели отпуска пошли в отработку?

В течение месяца, когда директор школы был в отпуске, я исполняла обязанности директора. В моё исполнение произошло происшествие в школе. По поводу это происшествия я писала объяснительную на имя председателя комитета по образованию нашего района (по требованию председателя комитета). Председателем комитета по образованию мне не было вынесено дисциплинарного взыскания и не было предписано сделать такое взыскание мне директором нашей школы. У меня в связи с произошедшим два вопроса: 1) обязана ли я писать объяснительную о произошедшем директору школы? 2) имеет ли право директор школы вынести мне выговор, если то, что произошло, было в его отсутствие?

Решила перевести ребёнка на семейное образование, написала заявление в школу на отчисление, в заявлении указала имя дочки, дату рождения, класс причину - переход на семейное образование и попросила выдать личное дело на руки. В школе сказали, что это заявление нужно нести не им а в департамент по образованию, но я настояла, чтобы секретарь расписалась в копии заявления, что оно принято, а в департамент по образованию отнесла уведомление о выборе формы образования в форме семейного образования, в уведомлении написала, что проходить каждый год аттестацию не намерена, промежуточная аттестация нужна для прохождения ГИА в 9 классе, а до этого времени она добравольна, там мне сказали, что уведомление моё не по форме, но их я тоже заставила его принять, правда расписываться они не стали поставили печать только простую, сказали завтра номер регистрации скажут этого обращения. Вопрос такой имеет ли право камитет по образованию требовать проходить промежуточные аттестации от детей получающих образование в форме семейного образования и в какие сроки школа должна отчислить мою дочь из школы после принятия заявления от родителя об отчислении, через какое время игнорирования моего заявления я имею право писать жалобу в прокуратуру? Спасибо.

Мой директор в отпуске. Я на данный момент исполняющий его обязанности и хочу уволиться. Наша организация подчиняется местной администрации, Учредитель организации глава. Написала сегодня заявление на увольнение на имя главы в двух экземплярах, мне его зарегистрировали. Через 2 часа перезвонили и сказали, что заявление мое не действительно, надо ждать директора. Я ждать не могу, нашла другую работу. В заявлении указано, чтобы меня уволили через две отработанные недели, но на этот момент мой директор еще будет в отпуске. Что мне делать, сказали если я уйду через две недели, то директор меня может уволить по статье.

Находясь в очередном отпуске я за две недели уведомила работодателя заявлением на увольнение. Но работодатель не передал мое заявление в отдел кадров, поэтому дата моего заявления не была зафиксирована. После окончания отпуска работодатель сказал, что я заявление не писала, заставил вновь написать, подписал его с двухнедельной отработкой. Это правомерно? Возможно в период этой двухнедельной отработки взять отпуск без сохранения заработной платы. Или подскажите как мне в данной ситуации уволиться без отработки?

Районным судом 20 июля приказ о моем увольнении признан недействительным. Для исполнения решения суда директор школы попросил исполнительный лист, который я отнесла судебным приставам 26 июля. От судебных приставов заказное письмо директору отправлено только 4 августа. Трудовая книжка еще у меня на руках. По графику я сейчас должна находиться в отпуске до 17 августа. Вопрос: Могу ли я написать заявление об уходе по собственному желанию с 17 августа? Имеет ли право в этом случае директор школы требовать двухнедельной отработки (если я в заявлении укажу дату увольнения)?

Может ли в договоре пожертвования быть несколько жертвователей? Пример: родительский комитет дарит школе мебель. В договоре стоят подписи председателя родительского комитета, секретаря родительского комитета и члена родительского комитета.

После увольнения директора решением совета директоров меня временно назначили исполняющим обязанности директора ООО. Однако через неделю после этого назаначения я сам натисал заявление об увольнении по собственному желанию на имя председателя совета директоров. После подачи моего заявления об увольнении прошло положенные две недели однако совет директоров не вынес решения по существу моего заявления. Могу ли я, как исполняющий обязанности директора ООО, сам издать приказ о соем увольнении и получить на руки трудовую книжку.

Я работаю в школе учителем 1,5 года. В отпуске с 01.06.2012 по 27.07.2012. Решила уволиться по собственному желанию находясь в отпуске. Директора предупредила еще 02.07.2012. Заявление хочу написать с 16.07. Директор сказала, что подпишет заявление только после того как я выйду на работу после отпуска и должна буду отработать 2 недели после отпуска. Так же она сказала, что не может меня уволить т.к. я в отпуске и что я должна буду предоставить ей справку с будущего места работы, что я не ухожу бездельничать. Она вообще имеет право такое требовать? Имею ли я право уволиться находясь в отпуске без отработки 2 недель и какие документы мне должны предоставить при увольнении и положены ли мне какие-либо выплаты?