Здравствуйте, мои коллеги пишут заявление на отгул на 20-30 минут (из-за опоздания) - есть ли законный запрет об отгуле с неполным часом (так же например, 1,5 часа и т.п.)?

Нет, это отношения - внутриорганизационные, как самой организацией это установлено - так и будет допустимо, пока в регулируемые непосредственно законодательством отношения не перейдет.

Возможно ли оформить отгул на неполный час или 1,5 часа в случае опоздания?

Как выбрать правильную причину отгула для уверенности в ее одобрении работодателем

Работодатель не подписывает заявление на отгул. Какую причину отгула заявить в заявлении что бы работодатель не смог отказать в отгуле?

Читать ответы (1)

Существует ли закон, регламентирующий использование отгулов при переработке нормы часов на рабочем месте?

Я на рабочем месте перерабатываю норму часов, поэтому нам положены отгулы. График работы 2/2, и когда я беру отгула, меня бухгалтер уверяет, что я должна использовать отгула подряд, т.е. мои законные выходные 2 дня тоже будут считаться как отгул. Подскажите пожалуйста, существует ли закон, регламентирующий эти ситуации?

Читать ответы (1)

Правила использования отгулов для молодых мам работающих неполный день

Молодая мама работающая в режиме неполной рабочей недели (4 часа в день) ,берет отгулы на два дня за ранее отработанные дни по 8 часов. Как считать? Один отгул за 8 часов на два дня или два отгула по 8 часов.

Читать ответы (1)

Оплата за работу в выходные дни - вопросы предоставления отгулов и оплаты

На нашем предприятии сложилась следующая ситуация: Работники выходят на работу в свои законные выходные дни на работу на 2 либо 3 часа (приемка товара), оплата за данные часы не производится, но предоставляются отгулы за фактическое время, то есть на 2 или 3 часа. Как правильно поступить, я предложила оплачивать данные часы по ТК РФ, т.е. в двойном размере, но работникам нужны отгулы. На сколько по времени можно предоставлять отгулы - считать часы либо в двойном размере? Получили разъяснение. Но не совсем конкретно, (предоставление отгула, с оформлением заявления) .Да, мы можем предоставить отгул, но работник просит с нас целый день (т.е. 8 час.), мы же настаиваем за фактически отработанные часы или оплату в 2-м раз. за фак. отраб. Часы. кто прав?

Читать ответы (2)

Планирование отпуска при совпадении отгулов с выходными - как правильно рассчитать количество часов отгула?

График работы 1\3.За работу в выходные дни есть 3 отгула их хотят приурочить к отпуску (с моей стороны возражений нет) Имеется график дежурств утверждённый на 2 месяца вперёд.Вопрос: Как считать отгулы если они совпадают с выходными по графику За выходным днём следует суточное дежурство (24 часа) а отгул всего 8 часов?

Читать ответы (1)

Расчет отгула по сменному графику - один отгул за каждые 8 часов или 1 час отгула за 1 час отработанного времени?

Я работаю по сменному графику. Расчет отгула происходит по принципу один отгул за каждые 8 часов отработанного времени или 1 час отгула за 1 час отработанного времени?

Читать ответы (1)

Нарушение прав сотрудников в компании - принуждение к неоплачиваемым отгулам и запрет на их упоминание

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. В компании всех сотрудников заставляют идти в отгулы за переработку, обьясняя это тем, что Компании надо экономить. Заявление сотрудник не какое не пишет, если он отказывается идти в отгул, просят написать заявление об увольнении. В табеле стоит информация, что сотрудник в этот день был на работе, но за эти дни зарплату не получает. Если во время отгула приезжает проверка в Компанию с вышестоящего офиса, то сотрудника вызывают, но об отгуле запрещают говорить. Подскажите пожалуйста, правомерно ли это? И что делать сотрудникам этой компании?

Читать ответы (1)

Какой отгул полагается за работу на выходной день на мероприятии?

В выходной день нас вызывают на работу проведения мероприятия, мероприятие длится 4-5 часов. Какой отгул нам должны дать, так как руководитель дает нам 4 часа отгула, т.е полдня.

Читать ответы (1)

Заработанные отгулы в выходные и праздничные дни в центре дополнительного образования - правильная практика или нет?

Я работаю в центре дополнительного образования! Администрация предоставляет за работу в выходные и праздничные дни отгулы по часам. Т.е. если педагог вышел в выходной и отработал 2 часа, то он может взять отгул в любой рабочий день на 4 часа! Правильно ли это?

Читать ответы (6)

Определение одинарного размера оплаты за работу в выходной день в случае сокращенной рабочей смены

По закону за работу в выходной день можно взять оплату в одинарном размере + отгул. День отгула не оплачивается. А как расчитывается одинарный размер, если человек отработал не 8 часов, а, например, 4 часа. Ему посчитают за 4 часа или стоимость целого рабочего дня?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли оформить отгул на неполный час или 1,5 часа в случае опоздания?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов