Что делать, когда жена находится в декрете и ее заведение закрывается?

Добрый день!

Стандартные выплаты при ликвидации организации,

работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

За третий месяц выплачивается при представлении трудовой книжки и решения органа службы занятости населения.

В трудовой будет написано в связи с ликвидацией.

Всего Вам наилучшего!

Добрый день.

При расторжении договора по основанию ликвидации работник получает следующие выплаты: Зарплату за уже отработанное время (или декретные если оплачиваются).

Компенсационную выплату за неиспользованный отпуск.

Компенсацию за досрочное расторжение трудовых отношений при данном факте.

Выходное пособие при ликвидации предприятия, причем его получают и те работники, которые трудились по совместительству.

Средний заработок за 3-й месяц оплачивается, когда приносится справка от органа занятости.

При этом в трудовой книжке делается запись - расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации.

Если Ваша жена будет увольняться по собственному желанию, то ничего не получит.

Кроме того, организация обязана уведомить службу занятости о ликвидации организации со списком высвобождающихся работников, а Ваша жена должна будет встать на учет для получения пособия.

Здравствуйте. Зачем увольняться по собственному желанию, если в случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия предусмотрены компенсации.

Так, при ликвидации организации трудовые договоры с работниками расторгаются по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для увольнения работников по данному пункту может служить решение о ликвидации юридического лица. По общему правилу об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под подпись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Кроме того, написав заявление по собственному желанию, Вы можете лишиться федеральных пособий.