Столкнувшись с предстоящим банкротством, как гарантировать выплаты при увольнении?

Добрый день! Ждите официального уведомления об увольнении в связи с ликвидацией. Если вас не уведомят, то будете взыскивать компенсацию заработной платы и так далее. А чтобы не уволили по статьей, со своей стороны выполняйте добросовестно возложенные на вас функциональные обязанности, старайтесь записывать разговоры, это очень сыграет вам на руку при судебном споре. Написание в добровольном порядке, дело каждого сотрудника, но не факт, что они будут ликвидироваться, так как могут просто бросить фирму на поток, ведь ликвидация по закону, это очень тяжелая процедура, а если долги у организации, в том числе по налогам, то только через банкротство. В случае если, к вам будет применяться какие либо санкции, в срочном порядке обращайтесь к юристам, для разрешения проблемы. Удачи.

Принуждение к увольнению по статьям ТК РФ не предусмотрено.

Запрет дискриминации сотрудника обозначен в ТК РФ. Административная ответственность установлена в ст. 5.27 КоАП РФ.

Уголовная ответственность по таким делам сложна тем, что не существует прямо предусмотренной статьи за принуждение к увольнению.

Ст. 145 УК РФ содержит наказание только за необоснованное увольнение беременной женщины или матери, у которой есть ребенок до 3-х лет.

Следует привлечь к проблеме как можно большее внимание со стороны контрольно-надзорных органов. И фиксировать все факты принуждения на диктофон, фото, переписка, свидетельские показания.

Но работник вправе, если факт принуждения к увольнению будет достоверно установлен судом, может потребовать компенсацию морального вреда и утраченный заработок.

Без веской причины работодатель не может увольнять сотрудников, а вот случай банкротства возможно по процедуре сокращения. Работодатель в письменном виде обязан сообщить всем сотрудникам предприятия о будущем увольнении. Сотрудники должны получить уведомление за 2 месяца до даты ликвидации.