Я в 27 октября 2017 г. написала заявление на увольнение по собственному желанию даты написания заявления и даты с которой просила уволить не указаны. С вязи с тем, что бухгалтерию передели для ведения в стороннею организацию. И после передачи мне было обещано должность делопроизводителя. Дата не указывалась потому, что не было известно сколько займет времени передача. Но 27 января 2018 г. работодатель вынес на обсуждение в правлении мое увольнение по ранее написанному заявлению. Было принято решение уволить меня. До меня довели данное решение 30 января 2017 г в 16 час. 24 мин. но в 14 час. 30 мин. я уведомила работодателя об отзыве данного заявления устно и отправила письменно почтой. Но 31 января 2018 г. меня все ровно уволили выдали все документы и расчет. 01 и 02 февраля 2018 года я выходила на работу но меня не допустили объяснив это тем, что все трудовые отношения с Вами прокрашены а на ваше место будет устроен другой работник как предусмотрено в ст. 80 ТК. Вопрос не теряет ли силу данное заявление по истечению 14 дней как согласно ТК должна была предупредить работодателя? И правомерны ли дальнейшие действия работодателя так как я отозвала заявление до подписания приказа? И обосновано ли ор не допускает меня к работе ссылаясь на то, что взят другой человек согласно ст.80 ТК?
Здравствуйте, исходя из Ваших пояснений, действия работодателя незаконны, повторяю, только исходя из пояснений, возможны нюансы. Вы вправе направить жалобу в инспекцию по труду для проведения проверки данной ситуации, если выявятся нарушения, сможете в судебном порядке восстановиться на работе и взыскать заработную плату за период тяжб.
Наш работник написал заявление об увольнении по собственному желанию но в заявлении не поставил ни дату написания заявления, ни дату увольнения, при это сказал что придет на следующий день и поставит даты, но так и не появился, работодатель зафиксировал в журнале корреспонденции входящую дату заявления, поставили визы руководителя работника в день поступления заявления. Вопрос: можем ли мы уволить работника через 14 дней после даты когда он принес заявления (без дат)?
На мое обращение в ГИТ о незаконном увольнении по причине отзыва моего заявления на увольнение, ответила следующее:
При вашем предупреждении работодателя об увольнении, на Ваше место уже был приглашен другой работник и Вы не смогли отозвать свое заявление об увольнении.
Таким образом, после Вашего увольнения приглашенный работник может трудоустроится в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Я ответил, что работник состоял в трудовых отношениях на период моего отзыва заявления на увольнение у своего работодателя и от него на тот момент не было письменного заявления на увольнение либо перевод в организацию к моему работодателю. Учитывая что работник приглашенный в письменной форме после того как работодатель меня уволил по статье 77 ч.3 ТК РФ не пришел на мое место, прошло с тех пор 2 месяца, а мою должность сократили. Кто в данной ситуации прав.
Спасибо.
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. В заявлении не указал дату увольнения. Под заявлением стоит дата 08.05.2008 г.. Может ли работодатель уволить работника до истечения 14 дней, если с работником дата увольнения не согласована?
Помогите, пожалуйста, разобраться в данной ситуации:
Работник не выходит на работу с 01.08.2008 по настоящее время.
25.08.2008 в организацию были переданы от работника больничный лист и заявление на увольнение по собственному желанию.
По б/л работник был освобожден от работы с 04.08.2008 по 14.08.2008. В б/л затерта и исправлена дата выдачи б/л на 01 августа 2008, а также не заверена печатью запись, сделанная врачем "Исправленному верить на 07.08.2008". В связи с этим б/л не может быть принят к оплате и подлежит оформлению по месту его выдачи.
В заявлении не указаны должность работника, дата увольнения и дата подачи заявления.
Работодатель согласен уволить работника по собственному желанию 15.08.2008, т.е. с той даты, когда работник должен приступить к работе.
Вопросы: Может ли работодатель в одностороннем порядке определить дату увольнения работника по собственному желанию? Акты об отсутствии работника на работе 01.08.2008 и с 15.08.2008 по н.вр. не оформлялись. Письменные объяснениния о причине отсутствия на работе работодатель у работника не запрашивал. Может ли работодатель "не отреагировать" на отсутствие работника на работе и уволить его по собственному желанию на основании вышеописанного заявления?
Заранее спасибо за ответ!
Работник подал заявление об увальнении 25 февраля по собственному желанию. В заявлении указывает дату увольнения с 26 февраля. Работник является пенсионером. Может ли работодатель уволить работника именно 26 февраля или обязательно должно пройти 2 недели с даты поданного заявления.
Работник в результате конфликта с работодателем был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию день в день (прошу уволить по собственному желанию с сегодняшнего числа). В этот день работодатель не дал хода заявлению работника: не издал приказ об увольнении, не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку. На следующий день работник вышел на работу, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении и отдал его в отдел кадров. В этот день работодатель никак не отреагировал ни на первое – об увольнении, ни на второе заявление – об отзыве заявления на увольнение. На следующий день работодатель вызвал работника и ознакомил его с приказом на увольнение и выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении. Но вопрос работника, почему работодатель не отреагировал на его вчерашнее заявление об отзыве увольнения по собственному желанию, работодатель заявил, что никакого заявления об отзыве не видел. Работник выразил свое несогласие с решением работодателя, написав под приказом об увольнении, что он с приказом не согласен, поскольку не учтено его желание аннулировать процедуру увольнения, выраженную накануне в соответствующим заявлении. Вопрос: законно ли такое увольнение и возможно ли в такой ситуации восстановиться на работе?
Хочу проконсультироваться по поводу увольнения по собственному желанию.
Я на данный момент нахожусь на больничном, в этот период я решила уволиться по собственному желанию, написала заявление со следующим текстом
Прошу уволить по собственному желанию с 02 февраля 2015 г. дата подписания заявления 26.01.2015 г. и моя подпись.
Данное заявление я отправила с описью через курьера, работодатель его получил 27.01.2015 г.
По электронной почте работодатель мне прислал следующее сообщение В увольнении отказано на основании ст.80 п.1 Трудового кодекса. Заявление к рассмотрению не принято, так как нарушен формат написания заявления (дата указывается без буквы с)
Вопрос: Прав ли работодатель? Что мне делать в данной ситуации: писать новое заявление или отсчитать две недели после подачи данного заявления и требовать расчет?
Я направил работодателю заявление об увольнении меня по собственному желанию с 1.03.2013 по почте с уведолением 12.02 2012 г. Из-за долгой доствки почтой заявления, работодатель получил его 21.02 2013 г. В ответ мне пришло письмо, в котором требутся уточнить дату увольнения, т.к. с момента получения заяления и датой увольнения нет двух недель предусмотренных Трудовым кодексом. Будет ли правомерным внесение изменения в заявление о моем увольнении даты 11.03.2013 вместо 01.03.2013
Работник написал заявление об увольнении следующего содержания: "Прошу уволить меня по собственному желанию 01 октября 2008 года" Дата заявления - 26 сентября 2008 года.
С приказом об увольнении работник не успел ознакомится, т.к. 30.09.08 г. попал в больницу.
Вопросы:
- может ли работодатель уволить работника на основании его заявления в период нетрудоспособности?
- какой должна быть дата увольнения?
- если работодатель в двухнедельный срок после даты заявления может уволить работника, то как быть с расчётом и трудовой книжкой, если работник до сих пор болеет и не может явится ни за тем, ни за другим?
Заранее благодарю,
О.Шулык.
Инвалид 2 группы написал заявление об увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) с указанием даты увольнения, совпадающей с днем написания заявления. Правомерно ли он утверждает, что мы обязаны его уволить именно той датой, какая указана в заявлении. Повторюсь: дата написания заявления и дата увольнения совпадают.
