Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могу ли я ПОТРЕБОВАТЬ от работодателя уведомление о сокращении, а не дожидаться пока мне его вручат?

03.02.2018, 21:39
• г. Челябинск

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, если я узнала, что моё предприятие, в котором я работаю, скоро ликвидируют... Могу ли я ПОТРЕБОВАТЬ от работодателя уведомление о сокращении, а не дожидаться пока мне его вручат?

Читать ответы (0)
Уведомление о сокращении
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Глоба Пётр Алексеевич
19.04.2014, 08:19

Как действовать, если не получено повторное уведомление о сокращении истечении срока и как получить компенсации

Как мне действовать если срок как мне вручили уведомление о ликвидации предприятия подходит к концу. Осталось два дня, но за три дня я выяснил что сокращение коснется не всех, а только половины человек работающих на предприятии остальная половина продолжает работать без изменений. Повторного уведомления говорят что не будут вручать. Что если мне не вручат повторно уведомление о сокращении по истечению срока как на мне это отразится? Как действовать дальше? Чтобы получить все компенсации.
Читать ответы (1)
Аноним
19.04.2018, 12:30

Влияет ли отпуск на выходное пособие при сокращении на предприятии?

На предприятии происходит сокращение численности штатов. Если мне вручат уведомление о сокращении, я буду работать еще два месяца после этого. Вопрос: могу ли я в этот период отработки после уведомления о сокращении уйти в очередной отпуск и теряю ли я при это в деньгах при расчете выходного пособия по сокращению?
Читать ответы (1)
Максим
04.08.2017, 10:24

Что делать, если предприятие ликвидируют и нет возможности получить зарплату и компенсации?

Работаю на предприятии, которое через месяц подлежит ликвидации, раздали уведомление о сокращении, наш отдел подлежит сокращению в самый последний. Денег на предприятии нет на выплаты при сокращении всем работникам. Если не выплатят зп и компенсации, а предприятие ликвидируют, как быть в этом случае? Возможно ли как то получить эти деньги?
Читать ответы (2)
Яна
28.03.2011, 07:23

Но конкурсный управляющий вручает уведомления работникам о сокращении в связи с ликвидацией предприятия!

Предприятие, на котором я работаю, признано бпнкротом и введено конкурсное производство. Но конкурсный управляющий вручает уведомления работникам о сокращении в связи с ликвидацией предприятия! Правомерно ли это? подскажите пожалуйста. Для меня это имеет большое значение, тк я являюсь матерью-одиночкой и просто под сокращение не попадаю... Заранее, очень благодарна вам. и если конкурный не прав, куда мне жаловаться?
Читать ответы (1)
Тимофей
07.11.2013, 09:38

Возможность оспорить сокращение и требования по восстановлению и компенсации - водитель уволенный по сокращению штата.

Работал водителем на предприятии, был уволен по сокращению штата, спустя две недели узнал что на автомобиль, на котором я работал до сокращения, посадили другого человека, а автомобиль на котором ранее работал этот человек стал не востребован. Скажите пожалуйста могу ли я оспорить решение о моём сокращении? И что я могу потребовать кроме восстановления меня на работе? Заранее благодарен.
Читать ответы (1)
Головочёсов Игорь владимирович
28.11.2016, 13:41

Работникам предлагается уйти по соглашению сторон вместо сокращения - выгоднее ли это для меня?

Предприятие на котором работаю закрывают. Работодатель раздал уведомление об сокращении штата, однако вместо сокращения просит написать заявление по собственному желанию. Взамен обещает выходное пособие в размере 2 зарплат. Что,для меня как для работника лучше уйти по соглашению сторон или все таки дождаться сокращения.
Читать ответы (3)
Ирина
22.11.2015, 17:04

Вопрос о законности регулярного вручения уведомлений о сокращении - можно ли делать это дважды в год?

В августе мне вручили уведомление о сокращении и предложили вакантные места, на что я согласился. Я слышал скоро опять будут вручать уведомления о сокращении. Законно ли это: 2 раза в год вручать уведомления?
Читать ответы (1)
Алексей
18.06.2017, 12:18

Порядок действий при получении уведомления о сокращении и отказе от предложенных должностей

Вручили уведомление на предприятии '' Об изменении штатного расписания где моя должность исключается из штатного расписания" cт 180 о предстоящем сокращении. Но работодатель предупредил что после вручения уведомления о сокращении через 2 месяца вручит договор о приеме на ту же должность в том же цехе при тех же должностных обязаностях. А меня не устраивают условия работы могу ли я сократится с работы согласно закону. Тоесть интересует порядок действий сейчас когда вручат о приеме мне отказываться и писать письменный отказ? И после отказыватся от предложеных должностей что бы попасть под сокращение? Еще интересует процедура расчета работника.
Читать ответы (3)
Лана
19.01.2010, 17:11

Как правильно поступить, если работодатель сокращает должность без штатного расписания?

День добрый 1 Подскажите, пожалуйста, если в компании реорганизация, вручают уведомления о сокращении должности, но штатного расписания нет и в ближайшие 3 месяца не предвидится, имеет ли право работодатель сократить штатную единицу? И что в таком случае делать работнику? Если приказ о сокращении был подготовлен за 2 месяца, а работник выйдет на работу после окончания срока уведомления, будет ли сокращение считаться правомерно? Спасибо!
Читать ответы (1)
Ольга
10.02.2014, 13:38

Вопросы по компенсации и возможности продолжения работы после сокращения должности и выхода с больничного листа

В течении месяца я была на больничном листе. В этот период времени вступил в действие приказ о сокращении моей должности. С 01 февраля на предприятии принята новая штатная структура. С больничного листа я вышла 10 февраля. Работодатель о сокращении должности повестку не вручал. Сейчас предлагают уйти по соглашению сторон. На что я могу претендовать в виде денежной компенсации или не соглашаться, и просить чтоб вручили уведомлении о сокращении? Но моя должность с 01 февраля уже за штаткой. Могу ли я продолжать работать еще два месяца в данном случаи если вручат уведомление? Заранее спасибо.
Читать ответы (2)